PENGARUH PELATIHAN DUKUNGAN PIMPINAN, DAN
PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BANK SYARIAH MANDIRI, Tbk
KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH PELATIHAN DUKUNGAN PIMPINAN, DAN
PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BANK SYARIAH MANDIRI, Tbk
KOTA BENGKULU
PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BANK SYARIAH MANDIRI, Tbk
KOTA BENGKULU
Description
Peneiitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, dukungan pimpinan, dan promosi jabatan terhadap kineija karyawan PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kota Bengkulu. Peneiitian ini merupakan peneiitian kuantitatif dengan total populasi berjumlah 58 orang responden. Sampel dalam peneiitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana sampel jenuh merupakan sampel yang diambil secara keseluruhan dari jumlah populasi peneiitian, yaitu berjumlah 58 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Data yang terkumpul kemudian diolah dengan alat bantu olah data SPSS 21 dan dianalisi menggunakan teknik analisis uji asumsi klasik, regresi linier berganda, Koefisien Determinasi (R2) dan uji hipotesis.
Hasil peneiitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan yaitu Y = 4.869 + 0.419 (X1) + 0.538 (X2) + 0.237 (X3). Dari hasil uji hipotesis secara parsial (uji T) bahwa masing-masing variable independen (pelatihan, dukungan pimpinan, dan promosi jabatan) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variable dependen (kineija karyawan). Adapun besarnya pengaruh masing-masing variable independen terhadap variable dependen (kinerja karyawan) adalah pelatihan sebesar 27.09%, dukungan pimpinan sebesar 21.24%, dan promosi jabatan sebesar 21.09%. Untuk hasil secara simultan (uji F) variable independen (pelatihan, dukungan pimpinan, dan promosi jabatan) juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variable dependen (kineija karyawan), yaitu sebesar 43.68%.
Hasil peneiitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan yaitu Y = 4.869 + 0.419 (X1) + 0.538 (X2) + 0.237 (X3). Dari hasil uji hipotesis secara parsial (uji T) bahwa masing-masing variable independen (pelatihan, dukungan pimpinan, dan promosi jabatan) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variable dependen (kineija karyawan). Adapun besarnya pengaruh masing-masing variable independen terhadap variable dependen (kinerja karyawan) adalah pelatihan sebesar 27.09%, dukungan pimpinan sebesar 21.24%, dan promosi jabatan sebesar 21.09%. Untuk hasil secara simultan (uji F) variable independen (pelatihan, dukungan pimpinan, dan promosi jabatan) juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variable dependen (kineija karyawan), yaitu sebesar 43.68%.
Creator
TURYANTO
NPM : 1434020008
NPM : 1434020008
Pembimbing : 1. Adi Sismanto, SE, MM
2. Dr. Meilaty Finthariasari, S.E M.M
2. Dr. Meilaty Finthariasari, S.E M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
06/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Adhitian, Taufiq. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Supervisor Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnoverintention. Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta.
Bhate, Rucha. (2013). Supervisor Supportiveness: Global Perspectives. Quick insights 3. Sloan Center on Aging & Work at Boston College.
Eisenberger, R, et al. (1986). "Perceived organizational support". Journal of Applied Psychology. 1986. 1 : 500 – 507.
Eisenberger, R., et al. (2002). “Perceived supervisor support: contributions to perceived organizational support and employee retention”. Journal of Applied Psychology. Vol. 87, 565 – 73.
Feinberg, Emily Greene. (2013). Cross-Cultural Competence Training Effectiveness: The Impact of Training Transfer and Predictors of Transfer. Dissertation. University of Maryland, College Park.
Finthariasari, Meilaty. (2018). Determinant Factor And Development Of Strategy Model Of Turnover Intention On Banking In Bengkulu City. 3rd International Conference of Graduate School on Sustainability. https://seminar.unmer.ac.id/index.php/ICGSS/3ICGSS/paper/viewFile/333/224
House, James S. (1980). Occupational Stress and the Mental and Physical Health of Factory Workers. Research report series, Institute for Social Research. The University of Michigan.
Humphrey, R. H. (2002). The many faces of emotional leadership. The Leadership Quarterly, 13 : 493 – 504.
Jokisaari, M. dan Nurmi, J. E. (2009). Change in Newcomers' Supervisor Support and Socialization Outcomes After Organizational Entry. 52 (3) : 527 – 544.
Kottke, J.L., & Sharafinski, C. E. (1988). Measuring perceived supervisory and organizational support. Educational and Psychological Measurement, 48, 1075 - 1079.
Lusdiyanti. (2011). Analisis pengaruh dukungan pimpinan dan Finthariasari, Meilaty. (2018). Determinant Factor And Development Of Strategy Model Of Turnover Intention On Banking In Bengkulu City. 3rd International Conference of Graduate School on Sustainability. https://seminar.unmer.ac.id/index.php/ICGSS/3ICGSS/paper/viewFile/333/224
House, James S. (1980). Occupational Stress and the Mental and Physical Health of Factory Workers. Research report series, Institute for Social Research. The University of Michigan.
Humphrey, R. H. (2002). The many faces of emotional leadership. The Leadership Quarterly, 13 : 493 – 504.
Jokisaari, M. dan Nurmi, J. E. (2009). Change in Newcomers' Supervisor Support and Socialization Outcomes After Organizational Entry. 52 (3) : 527 – 544.
Kottke, J.L., & Sharafinski, C. E. (1988). Measuring perceived supervisory and organizational support. Educational and Psychological Measurement, 48, 1075 - 1079.
Lusdiyanti. (2011). Analisis pengaruh dukungan pimpinan dan dukungan Organisasi pada kinerja dan komitmen afektif karyawan PT. Inka Madiun. Riset Manajemen & Akuntansi Volume 2 Nomor 3.
Mondy, Wayne R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan. Jakarta: Erlangga.
Munadiah., Malik., Burhanuddin. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Administrasi Publik, vol 1, no. 3.
Murshalim, Uwim., Idris, Adam., Djumlani, Achmad. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform, 2017, 5 (2): 356-364.
Rismawati, nita. (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lks Asri Tulungagung. Skripsi: IAIN Tulungagung.
Rudhaliawan, V.Mahmudhitya., Utami, H.Nayati, Hakam, M. Soe’oed. (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 2.
Sandhy, Maulana K., & Irfani, Aminuddin. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Prosiding Manajemen, vol. 4, no. 2.
Serdamayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Widijanto, Kelvin A. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran Di Pt Sumber Hasil Sejati Surabaya. AGORA Vol. 5, No. 1.
Rudhaliawan, V.Mahmudhitya., Utami, H.Nayati, Hakam, M. Soe’oed. (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 2.
Sandhy, Maulana K., & Irfani, Aminuddin. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Prosiding Manajemen, vol. 4, no. 2.
Serdamayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Widijanto, Kelvin A. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran Di Pt Sumber Hasil Sejati Surabaya. AGORA Vol. 5, No. 1.
L
Bhate, Rucha. (2013). Supervisor Supportiveness: Global Perspectives. Quick insights 3. Sloan Center on Aging & Work at Boston College.
Eisenberger, R, et al. (1986). "Perceived organizational support". Journal of Applied Psychology. 1986. 1 : 500 – 507.
Eisenberger, R., et al. (2002). “Perceived supervisor support: contributions to perceived organizational support and employee retention”. Journal of Applied Psychology. Vol. 87, 565 – 73.
Feinberg, Emily Greene. (2013). Cross-Cultural Competence Training Effectiveness: The Impact of Training Transfer and Predictors of Transfer. Dissertation. University of Maryland, College Park.
Finthariasari, Meilaty. (2018). Determinant Factor And Development Of Strategy Model Of Turnover Intention On Banking In Bengkulu City. 3rd International Conference of Graduate School on Sustainability. https://seminar.unmer.ac.id/index.php/ICGSS/3ICGSS/paper/viewFile/333/224
House, James S. (1980). Occupational Stress and the Mental and Physical Health of Factory Workers. Research report series, Institute for Social Research. The University of Michigan.
Humphrey, R. H. (2002). The many faces of emotional leadership. The Leadership Quarterly, 13 : 493 – 504.
Jokisaari, M. dan Nurmi, J. E. (2009). Change in Newcomers' Supervisor Support and Socialization Outcomes After Organizational Entry. 52 (3) : 527 – 544.
Kottke, J.L., & Sharafinski, C. E. (1988). Measuring perceived supervisory and organizational support. Educational and Psychological Measurement, 48, 1075 - 1079.
Lusdiyanti. (2011). Analisis pengaruh dukungan pimpinan dan Finthariasari, Meilaty. (2018). Determinant Factor And Development Of Strategy Model Of Turnover Intention On Banking In Bengkulu City. 3rd International Conference of Graduate School on Sustainability. https://seminar.unmer.ac.id/index.php/ICGSS/3ICGSS/paper/viewFile/333/224
House, James S. (1980). Occupational Stress and the Mental and Physical Health of Factory Workers. Research report series, Institute for Social Research. The University of Michigan.
Humphrey, R. H. (2002). The many faces of emotional leadership. The Leadership Quarterly, 13 : 493 – 504.
Jokisaari, M. dan Nurmi, J. E. (2009). Change in Newcomers' Supervisor Support and Socialization Outcomes After Organizational Entry. 52 (3) : 527 – 544.
Kottke, J.L., & Sharafinski, C. E. (1988). Measuring perceived supervisory and organizational support. Educational and Psychological Measurement, 48, 1075 - 1079.
Lusdiyanti. (2011). Analisis pengaruh dukungan pimpinan dan dukungan Organisasi pada kinerja dan komitmen afektif karyawan PT. Inka Madiun. Riset Manajemen & Akuntansi Volume 2 Nomor 3.
Mondy, Wayne R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan. Jakarta: Erlangga.
Munadiah., Malik., Burhanuddin. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Administrasi Publik, vol 1, no. 3.
Murshalim, Uwim., Idris, Adam., Djumlani, Achmad. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform, 2017, 5 (2): 356-364.
Rismawati, nita. (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Lks Asri Tulungagung. Skripsi: IAIN Tulungagung.
Rudhaliawan, V.Mahmudhitya., Utami, H.Nayati, Hakam, M. Soe’oed. (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 2.
Sandhy, Maulana K., & Irfani, Aminuddin. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Prosiding Manajemen, vol. 4, no. 2.
Serdamayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Widijanto, Kelvin A. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran Di Pt Sumber Hasil Sejati Surabaya. AGORA Vol. 5, No. 1.
Rudhaliawan, V.Mahmudhitya., Utami, H.Nayati, Hakam, M. Soe’oed. (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 2.
Sandhy, Maulana K., & Irfani, Aminuddin. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Prosiding Manajemen, vol. 4, no. 2.
Serdamayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Widijanto, Kelvin A. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran Di Pt Sumber Hasil Sejati Surabaya. AGORA Vol. 5, No. 1.
L
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
TURYANTO
NPM : 1434020008
and Pembimbing : 1. Adi Sismanto, SE, MM
2. Dr. Meilaty Finthariasari, S.E M.M
, “PENGARUH PELATIHAN DUKUNGAN PIMPINAN, DAN
PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BANK SYARIAH MANDIRI, Tbk
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1398.
PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BANK SYARIAH MANDIRI, Tbk
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1398.