PENGARUH PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT MITRA PUDING MAS (MPM)
BENGKULU UTARA

PENGARUH PROSES PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT MITRA PUDING MAS (MPM)
BENGKULU UTARA

PT. Mitra Puding Mas (MPM) adalah perkebunan kelapa sawit terpadu dengan Pabrik Minyak Kelapa Sawit dan Inti Sawit. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Puding Mas (MPM) Bengkulu Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif .Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mitra Puding Mas dan pengambilan sampel menggunakan metode dengan purposive sampling yang berjumlah 100 orang.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.112 + 0.586 (X_1) + 0.218 (X_2) Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa Rekrutmen (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan t_hit>t_(α/2) (4.099 > 1.9847) dan (sig α = 0,000 < 0,050),Seleksi (X_2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan yaitu t_hit>t_(α/2) (2.540 >1.9847) dan (sig α = 0,013 < 0,050). secara simultann rekrutmen dan seleksi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai F_hitung sebesar 54.667 dengan nilai F_tabel sebesar 3.9361 yaitu (54.667 > 3.9361) dan (sig α = 0.000 < 0,050).

WIDI YUNIA WINCI
NPM.1634020315

Pembimbing :Drs Subandrio, M.M

MANAJEMEN

upt

06/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Abdurahmat, Fathoni. Metodologi Penelitian dan Teknik Penulisan skripsi. Jakarta. Rineka Cipta. 2006.

Aji, Muhammad Nugroho”Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1(persero)Bandara Internasiol Sultan Hassanudin Makasar”. Makasar.
Ahmad, Munadin, “Rekruitmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Syari’ah”, Skripsi, Semarang: Perpustakaan IAIN Walisongo Semarang .hlm 84Hasanudin Makasar. 2012
Andhika, Ery, 2011, Pengaruh Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero), Universitas Sumatera Utara : Medan
Arif,Muhammad. (2012). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Oase Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Handoko, Hani, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi 2, BPFE, Yogyakarta: 2001.
Hasibuan, Malayu, Manajemen Sumber Daya Manuasia, Edisi Revisi, Jakarta: Jusmaliani, Pengelolaan Sumber Daya Insani, Jakarta, Bumi Aksara, 2011
Lexy, J.Moleong. Metodologi Penelitian Kualitatif. Cet XVII. Bandung. PT Remaja Sulistiyani dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu. 2009.
Muhammad, R. Lukman PT. Kumudasmoro Grafindo Fauroni,. Visi Al qur’an Tentang Etika dan Bisnsis , Jakarta: Salemba Diniyah , 2002
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Wulandari, Ristiana. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Srikandi. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIS) Surabaya.
Wulandari, Ristiana. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Srikandi. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIS) Surabaya.

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia