PENGARUH REWARD DANPUNISHMENTTERHADAPKINERJA KARYAWAN
(STUDIKASUS PADAKARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA WITEL BENGKULU)

PENGARUH REWARD DANPUNISHMENTTERHADAPKINERJA KARYAWAN
(STUDIKASUS PADAKARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA WITEL BENGKULU)

tugasyangdidasarkanataskecakapandanpengalaman,sertawaktu.Kinerjaadalahprestasikerja yang merupakanhasildariimplementasirencanakerjayangdibuatolehsuatuinstitusi yang dilaksanakanolehpimpinandankaryawan yang bekerja di suatuinstitusibaikpemerintahmaupunperusahaanbisnisuntukmencapaitujuanorganisasi.
Penerapansistemrewarddanpunishmentyangbaikakanmenyebabkanperusahaandapatmemaksimalkansumberdayamanusiayangunggul,sehinggaperusahaanmampumeningkatkankinerjakaryawannyasertatujuanperusahaandapattercapaisecaraefektifdan efisien.
PenelitianinibertujuanuntukmengetahuiApakah variabel RewardberpengaruhterhadapKinerjaKaryawan dan Apakah variabel Punishment berpengaruh terhadap KinerjaKaryawan.
Penelitianiniadalah penelitian kuantitatif.Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang di dapatkan dengan menyebarkan kuesioneronlinemelalui Google Form kepadakaryawan PT. Telkom Indonesia Witel Bengkulu.Populasidalampenelitianiniberjumlah 30.Teknikpengambilansampeldalampenelitianinimengunakanteknik non probability sampling atausampeljenuh yang manasemuaanggotapopulasidigunakansebagaisampel.
Hasildaripenelitianinimenyatakanbahwa :(X1) RewardberpengaruhterhadapKinerjaKaryawandengansignifikansisebesar 0,000. (X2) Punishment berpengaruhterhadapKinerjaKaryawandengansignifikansisebesar 0,000. Serta dengannilaiR^2 (R Square) sebesar 0, 823 atau 82%

RAHMAT FAISAL
NPM. 1634030129

Pembimbing
Dr. MeilatyFinthariasari, M.M

Pengguji 1
Dr. Ismaludin, SE., M.M

Pengguji 1
Ade Tiara Yuliana, SE., M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

UPT PERPUSTAKAAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

BAHASA INDONESIA

Abdullah. (2014).ManajemendanEvaluasiKinerjaKaryawan.Yogyakarta:Aswaja Pressindo.
Afandi,P.(2018).ManajemenSumberDayaManusia(Teori,KonsepdanIndikator).Riau:ZanafaPublishing
Apriyanti, R. (2020). PengaruhKepemimpinan,RewardDanPunishment TerhadapKinerjaKaryawan. JurnalEtrepreneurdanManajemenSains, Vol. 1, Nomor. 2, Juli. 2020.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. Erlangga.
Edy,S. (2009). ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta: KencanaPernada MediaGroup.
Fahmi. (2013).ManajemenKinerja.Bandung: CV.Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ihsan, M. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. Adira Dinamika Multi FinanceCabangPerawangSatelliteSiak. Skripsi. UniversitasIslamNegriSultanSyarif KasimRiau.
Kadarisman. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Raja grafindo persada.
Mangkunegara,A.,P. (2009).ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan. Bandung:PT.RemajaRosda karya.
Mangkunegara,A.,P. (2010).ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan. Bandung:PT.RemajaRosdakarya.
Mangkunegara,A.,P. (2016).ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan. Bandung:PT.RemajaRosdakarya.
Marlina, Lina. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sinar Lentera Kencana. Universitas Pelita Bangsa. Skripsi.
Moeheriono. (2012),PengukuranKinerjaBerbasisKompetensi. Jakarta: PT.Raja GrafindoPersada.
Ngalim,P. (2011).PsikologiPendidikan.Bandung:RemajaRosda karya.
Nisa, Rizki Khairun. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. President Indonesia Medan. Universitas Medan Area. Skripsi.
Pahlevi, Resa.,N. (2012).PengaruhMetodeRewarddanPunishmentpegawai Negeri sipil di BadanKepegawaian dan Diklat kota Cilegon.Skripsi. UniversitasSultan Agung TertayasSerang Banten.
Purnama,A., V. (2015).PengaruhRewarddanPunishmentTerhadap KinerjaKaryawan PT. Kereta ApiIndonesiaPersero Daop 8Surabaya. Skripsi.
Rivai,V. (2010).KepemimpinandanPerilakuOrganisasi.dariTeoridanPraktik,PTRajaGrafindo Persada.Skripsi.
Suak, R. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja KaryawanSutanrajaHotelAmurang. Jurnal Emba, Vol.5No.2.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suryadilaga, R. M. (2016). PengaruhRewardDanPunishmentTerhadapKinerja. JurnalAdministrasiBisnis, Vol.39No.1.
Suryadilaga,A.,M.,danNurtjahjono.(2016).PengaruhRewardDanPunishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom IndonesiaWitelJatim Selatan Malang).
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:Kencana PrenadaMediaGroup
Umam,K.(2010).PerilakuOrganisasi. Jakarta: Manajemen Kinerja
Wirawan. (2009).EvaluasiKinerjaSumberDayaManusia.Jakarta:SalembaEmpat.