PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA
(Studi Pada Desa Sumber Sari Kecamatan Kabawetan Kabupaten Kepahiang)
Dublin Core
Title
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA
(Studi Pada Desa Sumber Sari Kecamatan Kabawetan Kabupaten Kepahiang)
(Studi Pada Desa Sumber Sari Kecamatan Kabawetan Kabupaten Kepahiang)
Description
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai desa sumber sari. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Desa Sumber Sari Kecamatan Kabawetan Kabupaten Kepahiang sebanyak 44 orang.
Ada beberapa Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya, analisis tanggapan responden, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai desa sumber sari, hasil penelitian yakni motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh positif terhadap kinerja didapat persamaan regresi Y=1,842+0,437X1 + 0,647X2 + e lalu hasil uji t terhadap motivasi kerja (X1) thit>ttabel (2,431 > 1.682) dan (sig � = 0,000 < 0,050) dan lingkungan kerja (X2) (3,628 > 1.682) dan (sig � = 0,000 < 0,050). Secara parsial kedua variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai desa sumber sari. Secara silmutan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai desa sumber sari. Adapun hasil dari uji F yaitu Fhitung> dari Ftabel sebesar 34,986 > 3,225) dan (sig a = 0.000 < 0,050).
Ada beberapa Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya, analisis tanggapan responden, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian mengenai pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai desa sumber sari, hasil penelitian yakni motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh positif terhadap kinerja didapat persamaan regresi Y=1,842+0,437X1 + 0,647X2 + e lalu hasil uji t terhadap motivasi kerja (X1) thit>ttabel (2,431 > 1.682) dan (sig � = 0,000 < 0,050) dan lingkungan kerja (X2) (3,628 > 1.682) dan (sig � = 0,000 < 0,050). Secara parsial kedua variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai desa sumber sari. Secara silmutan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai desa sumber sari. Adapun hasil dari uji F yaitu Fhitung> dari Ftabel sebesar 34,986 > 3,225) dan (sig a = 0.000 < 0,050).
Creator
LILI DARYANI
NPM : 1834020082
NPM : 1834020082
Pembimbing :
Ratnawilli, SE, M.M
Ratnawilli, SE, M.M
Penguji I :
Eti Arini, SE, M.M
Eti Arini, SE, M.M
Penguji II :
Reni Indriani, SE, M.M
Reni Indriani, SE, M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
1 Desember 2022
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Banni, M. (2013). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) Wilayah Kalimantan Timur Area Samarinda. Universitas Mulawarman.
Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Emory, W. (2008). Business research methods.
Boston, Mass.: McGraw-Hill Irwin.
Fahad, M. U., Nugraha, A. E., & Sukanta, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bhakti Insan Persada. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(4), 512–518.
Fahmi, I. (2014). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ferdinand, A. (2002). Metodologi Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Firnidia, L. (2008). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand mitra andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1).
George, J. M., Jones, G. R., & Sharbrough, W. C. (2005). Understanding and managing organizational behavior. Pearson Prentice Hall Upper Saddle River, NJ.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23
(8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Haya, M. I., & Angelina, Y. (2020). Analisa Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdyaan Masyarakat Dan Desa Di Kabupaten Karanganyar. KELOLA, 7(1), 68–74.
Herawati. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. International Paint. IBM ASMI.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata
72
Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101–109.
Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah telkom jabar barat utara (Witel bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200–213.
Mangkunegara, A. P. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Mangkuprawira, S. (2003). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia Strategik.
Bogor: Ghalia Indonesia.
Martoyo, S. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Maslow, A., & Lewis, K. J. (1987). Maslow’s hierarchy of needs. Salenger
Incorporated, 14(17), 987–990.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management : essential perspectives. Australia: Cengage Learning.
Mc Daniel, C., & Gates, R. (2011). Riset Pemasaran Kontemporer. Jakarta: Salemba Empat.
Musyawwir, M., Ansari, M. I., & Parawu, H. E. (2021). Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(2), 443–458.
Nitisemito, A. S. (2006). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia.
Notoatmojo, S. (2010). Promosi Kesehatan Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurqolis, W. S. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Wilayah Kecamatan Jatinom. Universitas Widya Dharma.
Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Anugrah Raharjo Semaran (Universitas Negeri Semarang). Universitas Negeri Semarang, Semarang. Retrieved from http://lib.unnes.ac.id/17801/
Pio, R. J. (2011). Kepemimpinan Spiritual Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Kepel Press.
Ridha, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya dalam pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1–16.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia. Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat
73
Dan Desa Kabupaten Bintan. MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 4(1), 38–50.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Siagian, S. P. (2004). Managemen Strategi. Jakarta: bumi aksar.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara. Sudarmanto. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish. Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Susilaningsih, N. (2013). Pengaruh kepemimpinan, disiplin, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). STIE AUB Surakarta, 1(2).
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 23(2), 121–137.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media. Syahida, N., & Suryani, N. (2018). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik,
dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 610–623.
Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Utomo, S. B. (2010). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan Sektor Publik (JAMBSP), 6(3), 376–393.
74
Widiastuti, R. K., & Aisyah, M. N. (2016). Pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(1), 88– 96.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wulan, L. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro.
Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., Yulianthini, N. N., & SE, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Emory, W. (2008). Business research methods.
Boston, Mass.: McGraw-Hill Irwin.
Fahad, M. U., Nugraha, A. E., & Sukanta, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bhakti Insan Persada. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(4), 512–518.
Fahmi, I. (2014). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ferdinand, A. (2002). Metodologi Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Firnidia, L. (2008). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jepara. Semarang. Universitas Negeri Semarang.
Gardjito, A. H., Musadieq, M. Al, & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand mitra andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 13(1).
George, J. M., Jones, G. R., & Sharbrough, W. C. (2005). Understanding and managing organizational behavior. Pearson Prentice Hall Upper Saddle River, NJ.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23
(8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harsuko, R. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Haya, M. I., & Angelina, Y. (2020). Analisa Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdyaan Masyarakat Dan Desa Di Kabupaten Karanganyar. KELOLA, 7(1), 68–74.
Herawati. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. International Paint. IBM ASMI.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata
72
Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101–109.
Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah telkom jabar barat utara (Witel bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200–213.
Mangkunegara, A. P. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Mangkuprawira, S. (2003). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia Strategik.
Bogor: Ghalia Indonesia.
Martoyo, S. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Maslow, A., & Lewis, K. J. (1987). Maslow’s hierarchy of needs. Salenger
Incorporated, 14(17), 987–990.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management : essential perspectives. Australia: Cengage Learning.
Mc Daniel, C., & Gates, R. (2011). Riset Pemasaran Kontemporer. Jakarta: Salemba Empat.
Musyawwir, M., Ansari, M. I., & Parawu, H. E. (2021). Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(2), 443–458.
Nitisemito, A. S. (2006). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia.
Notoatmojo, S. (2010). Promosi Kesehatan Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurqolis, W. S. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Wilayah Kecamatan Jatinom. Universitas Widya Dharma.
Permanasari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Anugrah Raharjo Semaran (Universitas Negeri Semarang). Universitas Negeri Semarang, Semarang. Retrieved from http://lib.unnes.ac.id/17801/
Pio, R. J. (2011). Kepemimpinan Spiritual Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Kepel Press.
Ridha, M. (2020). Teori Motivasi Mcclelland dan Implikasinya dalam pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1–16.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia. Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat
73
Dan Desa Kabupaten Bintan. MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 4(1), 38–50.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Siagian, S. P. (2004). Managemen Strategi. Jakarta: bumi aksar.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara. Sudarmanto. (2009). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish. Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Susilaningsih, N. (2013). Pengaruh kepemimpinan, disiplin, motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). STIE AUB Surakarta, 1(2).
Sutrischastini, A., & Riyanto, A. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Gunungkidul. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 23(2), 121–137.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media. Syahida, N., & Suryani, N. (2018). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik,
dan motivasi kerja terhadap kinerja perangkat desa. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 610–623.
Uno, H. B. (2021). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Utomo, S. B. (2010). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan Sektor Publik (JAMBSP), 6(3), 376–393.
74
Widiastuti, R. K., & Aisyah, M. N. (2016). Pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan dengan tingkat kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(1), 88– 96.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wulan, L. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro.
Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., Yulianthini, N. N., & SE, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Collection
Citation
LILI DARYANI
NPM : 1834020082 et al., “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA
(Studi Pada Desa Sumber Sari Kecamatan Kabawetan Kabupaten Kepahiang),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/3054.
(Studi Pada Desa Sumber Sari Kecamatan Kabawetan Kabupaten Kepahiang),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/3054.