PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TIPE KEPRIBADIAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWANPT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA
Dublin Core
Title
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TIPE KEPRIBADIAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWANPT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, tipe kepribadian dan gaya kepempinan terhadap loyalitas kerja karyawan pada PT.Sandabi Indah Lestari. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, objek penelitian ini adalah keseluruhan karyawan tetap pada area kantor pabrik PT Sandabi Indah Lestari. Metode penarikan sampel menggunakan teknik total sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 126 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis yaitu Uji t dan Uji F.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Loyalitas Kerja Karywan, Tipe Kepribadaian berpengaruh positif terhadap Loyalitas Kerja Karywan, dan Gaya Kepempinan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Kerja Karywan.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Loyalitas Kerja Karywan, Tipe Kepribadaian berpengaruh positif terhadap Loyalitas Kerja Karywan, dan Gaya Kepempinan berpengaruh positif terhadap Loyalitas Kerja Karywan.
Creator
VIKA FITKURIA
NPM.1734020325
NPM.1734020325
Pembimbing
Adi Sismanto.,M.M
Adi Sismanto.,M.M
Pengguji 1
Dr. Islamudin., S.E, M.M
Dr. Islamudin., S.E, M.M
Pengguji 2
Dr. Meilaty Fithasari., S.E, M.M
Dr. Meilaty Fithasari., S.E, M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
01 Desember 2022
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Agustiningrum, Witur. (2013). Kontribusi Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pengrajin Perak HS Silver Kotagede Skripsi, Universitas Sanata Dharma, 2013.
Amstrong & Baron. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Mandar Maju.
Armstrong, Thomas. 2013. Kecerdasan Multipel di Dalam Kelas. Jakarta : Indeks
Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Daulay, I. N., Hendriani, S., & Maineldi, A. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Feist, J. & Gregory J. Feist. (2009). Theories of Personality (Edisi Keenam). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Feist, J. & G. J. F. (2010). Teori Kepribadian (Edisi ketu). Penerbit Salemba Humanika.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Yogyakarta.
Habyibyi, Muhammad, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pos Indonesia (Persero) Medan, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2014
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hardani, H. (2019). HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PADA PT SUPEREX RAYA TANGERANG. Jurnal Akrab Juara, 4(2), 11-20.
Jana, R., Akhirman, A., & Nurhasanah, N. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TANAMAS DUTA NIAGA (Doctoral dissertation, Universitas Maritim Raja Ali Haji).
Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Juliandi, A. (2013a). Beberapa Faktor Kepengurusan Kerja Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyahh Sumatera Utara). 1(2), 5–6.
Juliandi, A. (2013b). Beberapa Faktor Kepengurusan Kerja Yang Mmepengaruhi Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada Para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara).
Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajawali.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kreitner & Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior Buku 2 (Ed. 9). Salemba Empat.
Kusumo, B.C.S. (2006). Hubungan antara Persepsi terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Marpaung, R. (2012). Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Gramedia Pustaka utama.
Miftah, T. (2010). Prilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada.
Muhammad Habybyi (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan.
Munifah, (2020). The Implementation of Cooperative Learning to Developed Management of Language Learning System. Journal for the Education of Gifted Young Scientists, 8(1), 379-392.
Nitisemito, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
Pinarsih .2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Tunas Jaya Raya Abadi Nganjuk.Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Purwandari, Elisabeth Yuli (2008) Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Skripsi thesis, Sanata Dharma University.
Putu, I. G. (2018). Pengaruh Reward Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Keadaan Organisasional Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Persona Prima Utama Perwakilan Lampung.
Rismawati, R. (2016). Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Kreativitas Terhadap Hasil Belajar Seni Rupa Kelas 5 Sekolah Dasar Negeri Se-Gugus Jodhipati Purbalingga. Universitas Negeri Semarang.
Robbins, Stephen P., T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, Stephen P dan Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (T. R. S. dan F. Sirait (ed.); Edition 16).
Robbins, S. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robert, K, L. (2012). Studi Kasus Desain & Metode. Raja Grafindo..
Robert, K, L. (2012). Studi Kasus Desain & Metode. Raja Grafindo.
S.P, Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke). PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta
Susilo,Adi . 2014. Pembelajaran Nilai-Karakter: Kontruktivisme dan VCT sebagai Inovasi Pendekatan Pembelajaran Afektif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada..
Sutanto, E. M., & Perdana, M. (2016). Antecedents variable of employees loyalty. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 111-118.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Suyanto. (2011). Analisis regresi untuk uji hipotesis.
Teguh.(2013). PengaruhKepemimpinan, Kompensasi dan. Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Pengajar di SMP dan SMA Pondok. Modern Selamat Kab. Kendal.
Terry. (2011). lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatan-kekuatan yang mempengaruhi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja organisasi atau perusahaan. Alfabeta.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Raja Grafindo Persada.
Amstrong & Baron. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Mandar Maju.
Armstrong, Thomas. 2013. Kecerdasan Multipel di Dalam Kelas. Jakarta : Indeks
Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.
Daulay, I. N., Hendriani, S., & Maineldi, A. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Feist, J. & Gregory J. Feist. (2009). Theories of Personality (Edisi Keenam). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Feist, J. & G. J. F. (2010). Teori Kepribadian (Edisi ketu). Penerbit Salemba Humanika.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Yogyakarta.
Habyibyi, Muhammad, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pos Indonesia (Persero) Medan, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2014
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hardani, H. (2019). HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PADA PT SUPEREX RAYA TANGERANG. Jurnal Akrab Juara, 4(2), 11-20.
Jana, R., Akhirman, A., & Nurhasanah, N. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TANAMAS DUTA NIAGA (Doctoral dissertation, Universitas Maritim Raja Ali Haji).
Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Juliandi, A. (2013a). Beberapa Faktor Kepengurusan Kerja Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyahh Sumatera Utara). 1(2), 5–6.
Juliandi, A. (2013b). Beberapa Faktor Kepengurusan Kerja Yang Mmepengaruhi Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada Para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara).
Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajawali.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Kreitner & Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior Buku 2 (Ed. 9). Salemba Empat.
Kusumo, B.C.S. (2006). Hubungan antara Persepsi terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Marpaung, R. (2012). Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Gramedia Pustaka utama.
Miftah, T. (2010). Prilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada.
Muhammad Habybyi (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan.
Munifah, (2020). The Implementation of Cooperative Learning to Developed Management of Language Learning System. Journal for the Education of Gifted Young Scientists, 8(1), 379-392.
Nitisemito, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
Pinarsih .2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Tunas Jaya Raya Abadi Nganjuk.Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Purwandari, Elisabeth Yuli (2008) Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Skripsi thesis, Sanata Dharma University.
Putu, I. G. (2018). Pengaruh Reward Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Keadaan Organisasional Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Persona Prima Utama Perwakilan Lampung.
Rismawati, R. (2016). Pengaruh Tipe Kepribadian Dan Kreativitas Terhadap Hasil Belajar Seni Rupa Kelas 5 Sekolah Dasar Negeri Se-Gugus Jodhipati Purbalingga. Universitas Negeri Semarang.
Robbins, Stephen P., T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., T. A. J. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, Stephen P dan Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (T. R. S. dan F. Sirait (ed.); Edition 16).
Robbins, S. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robert, K, L. (2012). Studi Kasus Desain & Metode. Raja Grafindo..
Robert, K, L. (2012). Studi Kasus Desain & Metode. Raja Grafindo.
S.P, Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke). PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta
Susilo,Adi . 2014. Pembelajaran Nilai-Karakter: Kontruktivisme dan VCT sebagai Inovasi Pendekatan Pembelajaran Afektif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada..
Sutanto, E. M., & Perdana, M. (2016). Antecedents variable of employees loyalty. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 111-118.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Suyanto. (2011). Analisis regresi untuk uji hipotesis.
Teguh.(2013). PengaruhKepemimpinan, Kompensasi dan. Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Pengajar di SMP dan SMA Pondok. Modern Selamat Kab. Kendal.
Terry. (2011). lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatan-kekuatan yang mempengaruhi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja organisasi atau perusahaan. Alfabeta.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam manajemen. Raja Grafindo Persada.
Collection
Citation
VIKA FITKURIA
NPM.1734020325
et al., “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TIPE KEPRIBADIAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWANPT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 21, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/3053.