PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU TENGAH

PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU TENGAH

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Hubungan Antar Manusia (Human Relation) dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun parsial pada PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah dengan metode penarikan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 146 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan realibilitas serta menggunakan teknik analisis data yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis (uji F, Uji t). Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi y =12,813 + 0.852X1+0,521X2. Hasil analisis uji hipotesis secara uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Hubungan Antar Manusia (Human Relation) sebesar 4,488 dengan sig. 0,000 dan Lingkungan Kerja Fisik sebesar 3,958 dengan sig.0,000 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur,Bengkulu Tengah. Uji hipotesis secara simultan dengan menggunakan uji f menunjukan bahwa Hubungan Antar Manusia (Human Relation )dan Lingkungan Kerja Fisik memiliki nilai f sebesar 68,288 dengan nilai sig. 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa Hubungan Antar Manusia (Human Relation) dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah .

KIKI SEPIASTRI
NPM: 1634020092

Pembimbing :
Ratnawili,S.E., M.M

Penguji 1:
Drs. Khairul bahrun, M.M

Penguji 2:
Eti Arini, S. E., M. M

Manajemen

UPT Perpustakaan

03 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Ade, Christo. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. Cabang Makassar Kartini. Skripsi. Makassar : Universitas Hasanuddin. Budi W. Soetjipto, 2008. Budaya Organisasi dan Perubahan. Penerbit : PT. Elex Media Komputindo, Jakarta. Effendy, Onong Uchjana. 2009. Human Relation & Public Relation. Penerbit.Mandar Maju. Fadli, Nur. 2017. “Pengaruh Human Relation & Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. JEOM Fekom. Vol 04. No.1. Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Karyawan ( Teori, Aplikasi, dan Kasus). Penerbit : Alfabeta, Bandung. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ginanjar, Rodi Ahmad. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman. Skripsi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta. Hasibuan, Malayu. 2012. Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Irnanda, Dina , Eva Mufidah & Yufentioktafiah. 2019. “Pengaruh Human Relation & Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. SINDU Amritha Kota Pasuruan. Jurnal EMA - Ekonomi Manajemen Akuntansi – Volume 4 No. 1 Juni 2019 Lewa, Subono. 2015. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. PT. Pertamina daerah operasi hulu Jawa bagian barat, Cirebon. Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedua.Bandung : PT. Refika Aditama. Manullang, Marihot AMH. 2006. Dasar-dasar manajemen. Edisi Revisi. Cetakan Ketujuh. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2005. Human Resources Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed. 10. Jakarta: Salemba Empat Mink. 2011. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja/Performance). Jakarta : PT. Elik Media Komputindo. Nitisemito, Alex S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia).Edisi kelima, cetakan keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia. Oei, istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi Revisi. Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Penerbit : Alfabeta, Bandung. Rahayu, Vebriana Tri,Vivi Ariyani & Soni Kurniawan. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pln Cabang Madiun”.Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. Vol. 1 No. 1, Februari 2013 Robbin & Coolter. 2007. Manajemen . Jakarta : Indeks. Rukmana, Widdi Ega. 2010. “Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) & Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja & Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal”. Skripsi. Semarang : Universitas Diponogoro. Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: Mandar Maju. Siagian, sondang. 2008. Manajemen SDM. Cet. 16. Jakarta : Bumi Aksara. Simanjuntak, Payaman J.2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Administrasi . Penerbit : Alfabeta, Bandung. Sukoco, Badrir Munir, 2007. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta : Erlangga Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : CV Andi OFFSET, Yogyakarta. Suryadi, Prawiro, 2008 . Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta.
Umar, Husein. 2003. Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Raja Grafindo Persada: Jakarta Rivai, veithzal & ahmad fauzi mohd. Basri. 2009. Performance Appraisal System Yang Tepat Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dan Daya Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta