PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN
KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS
PT. GENTA LAMPUNG MAKMUR)

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN
KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP
KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS
PT. GENTA LAMPUNG MAKMUR)

Turunnya kinerja karyawan adalah terdapat karyawan yang bekerja tidak
sesuai dengan target dimana karyawan tersebut harus diputuskan kontrak kerja
dengan pihak perusahaan karena memiliki kinerja yang tidak baik seperti sales
yang tidak mencapai target pada masa uji coba. Karyawan yang tidak teliti, tidak
sigap dalam bekerja misalnya mengerjakan tugas yang banyak tidak dapat
dilakukan dengan waktu yag telah ditentukan. Penelitian ini menggunakan sampel
berjumlah 42 orang responden yang dengan menggunakan teknik total Sampling.
Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Teknik
analisis data digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asusmsi klasik dilanjutkan dengan
pengujian hipotesis.
Hasil penelitian, dapat dibuat kesimpulan. Terdapat pengaruh karakteristik
individu (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Genta Lampung Makmur
Bengkulu sebesar 0,000 dengan demikian Ho di tolak dan Ha diterima. Dari nilai
signifikansi yang didapat bahwasanya variabel X berpengaruh terhadap kinerja
karyawan (Y). Terdapat pengaruh komunikasi internal (X2) terhadap kinerja
karyawan (Y) PT. Genta LamPung makmur sebesar 0,031 dengan demikian Ho di
tolak dan Ha diterima. Dari nilai signifikansi yang didapat bahwasanya variabel
X2 berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y). Karakteristik individu dan
komunikasi internal bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan nilai Fsig < α dimana Fsig sebesar 0,000

FITRI HARIYANTI
NPM : 1534020008

Pembimbing : Dr. Onsardi, MM

Penguji 1: Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji 2: Adi Sismanto, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

05 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Abdul Rahman. 2013.Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan
Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E-Jurnal
Katalogis, Volume I Nomor 2
Adi, Prasetyo, 2008. “Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan
Nasabah BMT Kaffah Yogyakarta”, Surakarta, Skripsi FE STAIN.
Ambar. Teguh Sulistiani dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
(Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik).
Cetakkan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Astuti, Dewi. 2014. Manajemen Keuangan Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta:
Ghalia.
Gita, Lestari. 2017. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Industri Media PT. Riau Media Televisi
(Rtv) Pekanbaru, JOM FISIP Vol. 4 No. 2 – Oktober 2017
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi revisi.
Cetakan ketujuh. Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.
Rahajeng E, Tuminah, Sulistyowati. Prevalensi Hipertensi dan Determinannya di
Indonesia. Jakarta; Pusat Penelitian Biomedis dan Farmasi Badan
Penelitian Kesehatan Departemen Kesehatan RI, Jakarta; 2014
Robbins, S. 2014, Perilaku Organisasi (Organizational Behavioer), Salemba
Medika, Jakarta
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika
Aditama.
Simamora, Henry, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua.STIE :
YKPN
72
Siswadi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan
Bisnis MEDIA EKONOMI Volume XVI, No.1 Januari 2016
Sofyandi, Herman. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha
Ilmu
Suranto. 2013. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.