PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, INSENTIF
DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTEMENT
STORE BENCOOLEN MALL
Dublin Core
Title
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, INSENTIF
DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTEMENT
STORE BENCOOLEN MALL
DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTEMENT
STORE BENCOOLEN MALL
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir,
insentif dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Departement Store
Bencoolen Mall. Pengembangan karir, insentif dan stress kerja merupakan faktor
atau aspek-aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu
perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Matahari
Departement Store Bencoolen Mall. Sementara itu, yang menjadi sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pramuniaga sebanyak 75 orang.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif kuantitatif, dengan pendekatan analisa statistik dan Regresi Linear
Berganda untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel
dependent baik secara parsial maupun simultan dengan bantuan program SPSS
versi 16.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan
karir, insentif dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 22.561 dengan tingkat signifikan
sebesar 0.000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel (2.73) dan
nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0.05. Secara parsial
insentif dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hasil ini dibuktikan dengan output thitung> ttabel (1.231 < 1.99394) dengan nilai
signifikan 0.222 > 0.05, Insentif dengan output thitung> ttabel (2.114
> 1.99394 dengan nilai signifikan 0.038 < 0.05. Dan stress kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai
thitung > ttabel (2.825> 1.99394) dengan nilai signifikan 0.006< 0.05.
insentif dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Departement Store
Bencoolen Mall. Pengembangan karir, insentif dan stress kerja merupakan faktor
atau aspek-aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu
perusahaan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Matahari
Departement Store Bencoolen Mall. Sementara itu, yang menjadi sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pramuniaga sebanyak 75 orang.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
kuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif kuantitatif, dengan pendekatan analisa statistik dan Regresi Linear
Berganda untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel
dependent baik secara parsial maupun simultan dengan bantuan program SPSS
versi 16.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan
karir, insentif dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 22.561 dengan tingkat signifikan
sebesar 0.000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel (2.73) dan
nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0.05. Secara parsial
insentif dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hasil ini dibuktikan dengan output thitung> ttabel (1.231 < 1.99394) dengan nilai
signifikan 0.222 > 0.05, Insentif dengan output thitung> ttabel (2.114
> 1.99394 dengan nilai signifikan 0.038 < 0.05. Dan stress kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai
thitung > ttabel (2.825> 1.99394) dengan nilai signifikan 0.006< 0.05.
Creator
RICO PRIANGGARA
NPM. 1634020059
NPM. 1634020059
Pembimbing : Drs. Taufik Bustami, MM
Penguji 1: Dr. Onsardi, M.M
Penguji 2: Tezar Arianto.S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
09 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Amstrong dan Baron, Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta
Davis Dan Newstrom, Rivai, Veithzal, (2011). Kepemimpinan dan prilaku
organisasi Jakarta: Rajawali pers.
Afri Erisman Dan Eti Arini, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Yogyakarta: Deepublish
Ghozali Imam, (2011). Aplikasi analisis Multivariante Dengan Program IBM
SPSS 19 (edisi kelima) Semarang . Universitas Diponegoro.
Handoko, Mangkunegara, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Hariandja, Kadarisman, M, (2012). Manajemen Kopensasi. Cetakan Pertama.
Jakarta:Rajaawali Pers
Higgins, Umar, (2010). Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Prilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali pers.
Ida Ayu Widyaningrum Yonathan Pongtuluran Dan Irsan Tricahyadinata, (2010).
Pengaruh Konflik, Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Wanita Pada Swalayan Era Mart 5000 Di Samarinda.
Istijanto, (2010) Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi
Revisi
Kadarisman, M, (2012). Manajemen Kopensasi. Cetakan Pertama.
Jakarta:Rajaawali Pers
Kreither, Robert Dan Angelo Kinik, (2005). Prilaku Organisasi. Buku Dua Edisi
Kelima. Jakrta:Salemba Empat
Litjan, P Sinabela, (2012). Kinerja Dan Pegawai Teori Pengukuran Dan
Implikasi. Cetakan Pertama:Graha Ilmu.
Mangkunegara, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategic (edisi
kedua). Gahlia Indonesia: Bogor
76
M.Ali Huson Rodiysh Reni S Dewi (2013), Pengaruh Komitmen Kerja, Stress
Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyaawan Bagian Spinning III
PT Apac Inti Corpora
M. Arifin Aprianti EP Widayanto, (2014). Pengaruh Program Pengembangan
Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nyonya Meneer
Semarang.
Mathis, L, Robert, (2006). Human Resource Managemen. Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R, Wayne, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 Edisi 10.
Jakarta: Erlangga..
M. Y. Dahlan Lisbeth M Lucy O.H, (2014). Pelaksanaan Program Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan
UD. Sinar Sakti Malalayang.
Rivai, Veithzal, (2004). Manajemen sumberdaya manusia untuk perusahaan.
Jakarta: Rajawali pers.
Rivai, Jauvandi, (2009). Manajemen sumberdaya manusia untuk perusahaan dari
teori ke praktek. Jakarta: Rajawali pers.
Rivai, Veithzal, (2011). Kepemimpinan dan prilaku organisasi Jakarta: Rajawali
pers.
Robert L. Malthis Dan Jhon H. Jackson, (2006). Human Resource Management.
Edisi Keseouluh, Prentice Hall, Jakarta.
Robert Dan Angelo Kinik, (2005). Prilaku Organisasi. Buku Dua Edisi Kelima.
Jakrta:Salemba Empat
Robbins, (2006). Perilaku Organisasi Jilid 1, Alih Bahasa. Jakarta: PT. Indeks
Kelompok Gramedia.
R. Terry, Suwatno Dan Donni, (2013). Manajemen SDM Dalam Ornanisasi
Publik Dan Bisnis. Baddung:Alfabeta
Siagian, Kadarisman, M, (2012). Manajemen Kopensasi. Cetakan Pertama.
Jakarta:Rajaawali Pers
Simamora, Widodo, (2014) “Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Jaya Media .
Sondang P. Siagian, Widodo, ( 2014) “Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Jaya Media .
77
Sudarmanto, (2009). Kinerja dan pengembangan kopetensi SDM. Cetakan
pertama. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Sugiyono, (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&I.
Bandung:Alfabeta
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif Dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung:Alfabet
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&I.
Bandung:Alfabeta.CV
Suwatno Dan Priasan, (2011). Manajemen SDM Dalam Ornanisasi Publik Dan
Bisnis. Baddung:Alfabeta
Suwatno Dan Donni, (2013). Manajemen SDM Dalam Ornanisasi Publik Dan
Bisnis. Baddung:Alfabeta
Umar, Husein, (2010). Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Prilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali pers.
Usman Bashir (2010). Dampak Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kerja
Studi pada Sector Perbankan Pakistan.
Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar..
Widodo, Joko. (2008) “Membangun birokrasi berbasis kinerja”. Edisi Pertama.
Malang : Bayumedia.
Widodo, Eko. ( 2014) “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.
Edisi Revisi. Jakarta: Jaya Media .
Wirawan, (2002). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia teori aplikasi dan
penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirawan. (2014) “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Salemba
Empat.
Wirawan. (2012) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia , Teori, Aplikasi dan
Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.
Grafindo Persada.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta
Davis Dan Newstrom, Rivai, Veithzal, (2011). Kepemimpinan dan prilaku
organisasi Jakarta: Rajawali pers.
Afri Erisman Dan Eti Arini, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Yogyakarta: Deepublish
Ghozali Imam, (2011). Aplikasi analisis Multivariante Dengan Program IBM
SPSS 19 (edisi kelima) Semarang . Universitas Diponegoro.
Handoko, Mangkunegara, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Hariandja, Kadarisman, M, (2012). Manajemen Kopensasi. Cetakan Pertama.
Jakarta:Rajaawali Pers
Higgins, Umar, (2010). Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Prilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali pers.
Ida Ayu Widyaningrum Yonathan Pongtuluran Dan Irsan Tricahyadinata, (2010).
Pengaruh Konflik, Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Wanita Pada Swalayan Era Mart 5000 Di Samarinda.
Istijanto, (2010) Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama. Edisi
Revisi
Kadarisman, M, (2012). Manajemen Kopensasi. Cetakan Pertama.
Jakarta:Rajaawali Pers
Kreither, Robert Dan Angelo Kinik, (2005). Prilaku Organisasi. Buku Dua Edisi
Kelima. Jakrta:Salemba Empat
Litjan, P Sinabela, (2012). Kinerja Dan Pegawai Teori Pengukuran Dan
Implikasi. Cetakan Pertama:Graha Ilmu.
Mangkunegara, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategic (edisi
kedua). Gahlia Indonesia: Bogor
76
M.Ali Huson Rodiysh Reni S Dewi (2013), Pengaruh Komitmen Kerja, Stress
Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyaawan Bagian Spinning III
PT Apac Inti Corpora
M. Arifin Aprianti EP Widayanto, (2014). Pengaruh Program Pengembangan
Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nyonya Meneer
Semarang.
Mathis, L, Robert, (2006). Human Resource Managemen. Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R, Wayne, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 Edisi 10.
Jakarta: Erlangga..
M. Y. Dahlan Lisbeth M Lucy O.H, (2014). Pelaksanaan Program Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan
UD. Sinar Sakti Malalayang.
Rivai, Veithzal, (2004). Manajemen sumberdaya manusia untuk perusahaan.
Jakarta: Rajawali pers.
Rivai, Jauvandi, (2009). Manajemen sumberdaya manusia untuk perusahaan dari
teori ke praktek. Jakarta: Rajawali pers.
Rivai, Veithzal, (2011). Kepemimpinan dan prilaku organisasi Jakarta: Rajawali
pers.
Robert L. Malthis Dan Jhon H. Jackson, (2006). Human Resource Management.
Edisi Keseouluh, Prentice Hall, Jakarta.
Robert Dan Angelo Kinik, (2005). Prilaku Organisasi. Buku Dua Edisi Kelima.
Jakrta:Salemba Empat
Robbins, (2006). Perilaku Organisasi Jilid 1, Alih Bahasa. Jakarta: PT. Indeks
Kelompok Gramedia.
R. Terry, Suwatno Dan Donni, (2013). Manajemen SDM Dalam Ornanisasi
Publik Dan Bisnis. Baddung:Alfabeta
Siagian, Kadarisman, M, (2012). Manajemen Kopensasi. Cetakan Pertama.
Jakarta:Rajaawali Pers
Simamora, Widodo, (2014) “Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Jaya Media .
Sondang P. Siagian, Widodo, ( 2014) “Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Jaya Media .
77
Sudarmanto, (2009). Kinerja dan pengembangan kopetensi SDM. Cetakan
pertama. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Sugiyono, (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&I.
Bandung:Alfabeta
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif Dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung:Alfabet
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&I.
Bandung:Alfabeta.CV
Suwatno Dan Priasan, (2011). Manajemen SDM Dalam Ornanisasi Publik Dan
Bisnis. Baddung:Alfabeta
Suwatno Dan Donni, (2013). Manajemen SDM Dalam Ornanisasi Publik Dan
Bisnis. Baddung:Alfabeta
Umar, Husein, (2010). Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Prilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali pers.
Usman Bashir (2010). Dampak Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kerja
Studi pada Sector Perbankan Pakistan.
Wibowo, (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar..
Widodo, Joko. (2008) “Membangun birokrasi berbasis kinerja”. Edisi Pertama.
Malang : Bayumedia.
Widodo, Eko. ( 2014) “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.
Edisi Revisi. Jakarta: Jaya Media .
Wirawan, (2002). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia teori aplikasi dan
penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirawan. (2014) “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Salemba
Empat.
Wirawan. (2012) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia , Teori, Aplikasi dan
Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.
Collection
Citation
RICO PRIANGGARA
NPM. 1634020059 et al., “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, INSENTIF
DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTEMENT
STORE BENCOOLEN MALL ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 21, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/680.
DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTEMENT
STORE BENCOOLEN MALL ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 21, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/680.