PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATANPADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BENGKULU

PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATANPADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 130 orang responden yang menggunakan kriteria pegawai tetap pada perusahaan tersebut dengan menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan iji validitas , uji realibitas, ujiasumsi klasik dilanjutkan dengan pengujian hopotesis.Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.036 + 0.463 () + 0.713 (). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Prestasi Kerja(sig = 0,000 < 0,050), Kompetensi Karyawan (sig = 0,002 < 0,050). Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan secara simultan terhadap Promosi Jabatan dan menunjukan ada pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Karyawan secara persial terhadap Promosi Jabatan secara signifikan.

SERLI MULYANI
NPM: 1634020002

Pembimbing:
Eti Arini, S. E., M. M

Penguji 1:
Ratnawili, S. E., M.M

Penguji 2:
Tezar Arianto, S. E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

10 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Alex S Nitisemito, (2011), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber.DayaManusia, EdisiKelima, CetakanKeempatBelas, Ghalia.A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.PT.Remaja Rosda Karya, BandungAchmadS. Ruky. (2006). Sistem Manajemen Kinerja.Jakarta: PT Bumi Aksara.Andrews, J., & Higson, H. (2007). Graduate Employability, “Soft Skills” Versus “Hard” Business Knowledge: A European Study. Higher Education in Europe, 33(4), 411–422. doi:10.1080/03797720802522627Backer and Ulrich Dalam Suparno .,(2005), Flora of Java (Spermatophytes Only),Volume I, N.V.P. The Nederlands, Noordhoff-Groningen.Basuki, Agus Tri and Prawoto, Nano. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. Depok: PT Rajagrafindo PersadaBilson, simamora, (2004), riset pemasaran, Jakarta, gramedia utama.Bambang, Wahyudi, (2011:173). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung :SulitaDharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja : Falsafah Tepor dan Teori Penerapannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.Dessler, Gary. (2004). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.Farda Dwi Cressida, dkk “Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan”. JurnalUniversitasBrawi jaya. Flippo,(2012),PersonelManagament(ManajemenPersonalia),Edisi.VIIJilidII,TerjemahanAlponsoS,Erlangga,JakartaFogg,Milton.(2004).TheGreatestNetworkerintheWorld.theThreeRiversPress,NewYorkGhozali,(2005),AplikasiAnalisisMultivariatedenganProgramSPSS,BPFEUndip,Semarang.HaniHandoko.(2010),ManajemenSumberDayaManusia,edisikedua,bpfe.
Henry Simamora. (1995) Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta :Bagian Penerbitan STIE YKPN.Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara, Jakarta.Ida Ayu Gita Dwi Sasmita dan Ni Wayan Mujiati;(2016) “PengaruhPrestasiKerja Dan kompeten sikaryawan terhadap promosi jabatan ”.E-jurnal manajemen Unud, vol.5, No 8 2016:4807-4834 ISSN :2302-8912Kunandar.(2007). Guru Profesional : Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Jakarta : Rajagrafindo Persada. Mangku prawira, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik .GhaliaIndonesia: Bogor.Mas’ud, Fuad. (2004). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Mathis, Robert L dan Jackson J.H, (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.Misti Hariasih,Herlinda Maya Kumala Sari;(2017. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Jl.Mojopahit no.666B,Sidoarjo,Indonesia,61212Ni Wayan dian purwanti, ni ketutr asmini 2015.Pengaruh kompetensi, motivasi, komitmen organisasi pada kinerja dewan komisaris BPR sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana (unud) bli Indonesia ISSN: 2302-8556Nasution, S,(2000). Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta : Bumi AksaraPalan(2007)competencymanajemen:teknismengimplementasikanmanajemensumberdayamanusiaberbasiskompetensiuntukmeningkatkandayasaingorganisasi.PPM.Salembaempat,Jakarta.Powell,T.C.(1997)InformationTechnologyasCompetitiveAdvantage:theRoleofHuman,Business,andTechnologyResources.StrategicManagement.Journal18(5);375-405.RidwanHalim,(2005),ManajemSumberDayaManusia:DalamTanyaJawab,Jakarta,GhaliaIndonesia.
Roe,RobertA.2001.PengertianKompetensi..http://www.docstoc.com.Robbins, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, 9th Edition, Prentice-Hall, USASandraWijayantiSungkono,danIgaManuatiDewi.2017.“Pengaruhprestasikerja,loyalitaskerjaterhadappromosijabatan”diPT.BaliPawihanCocoGroup”Sedarmayati (2001).Manajemen sumber daya manusia ,reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negerisipil (cetakan kelima). Bandung. : PT refikaAditama.Simamora.(2014). Kebijakan Kinerja Karyawan Yogyakarta.BPFESutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama.Jakarta: Kencana Prenada Media GroupSugiyono.(2010), Stasistik untuk Penelitian.Bandung: AlfabedaTambunan. (2012). Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia. Jakarta: LP3ESWina Sanjaya. (2005). Pembelajaran dalam Implementasi Kurikulum Berbasis Kompetensi.Jakarta: Kencana Media GroupWibowo, (2014).Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.Werther, dan Keith Davis, (2003), Human Resources Management, 5 thEdition, New Jersey: McGraw-Hill, Inc.