PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. EMPAT LAWANG AGRO PERKASA/
SECTOR UTARA

PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. EMPAT LAWANG AGRO PERKASA/
SECTOR UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja Dan
Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.EmpatLawang Agro
Perkasa / sector utara, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor
yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Pengaruh Konflik Kerja Dan
Stres Kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT.EmpatLawang
Agro Perkasa / sector utara yang berjumlah 36 orang. Dalam penenlitian ini
penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi,
wawancara dan penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis
tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan
juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan
bahwa variabel Konflik Kerja (X1) Dan Stres Kerja (X2) berpengaruh secara
parsial maupun simultan terhadap Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada
PT.EmpatLawang Agro Perkasa / sector utara. Dari hasil uji regresi linier
berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y= 1.191 + (X1) -
0.499 + (X2 ) -0.288

ANA SARTIKA SARI
NPM: 1634020221

Pembimbing:
Drs. Taufik Bustami, M.M

Penguji 1:
Dr. Onsardi, M.M

Penguji 2:
Drs. Subandrio, M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

19 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Nurmalahsari,Anisah, 2015, “Pengaruh stress kerja terhadap prestasi kerja
pegawai di Kecamatan Malimau Kabupaten Malinau”. ejurnal
PemerintahanIntegratif.Vol.3.No ISSN 2337-8670.Hal.102-114.
Sulistiyani, Miftakul,Muslicaha,ErmaWidiana, Sutopo. 2017.
“PenagruhStresKerja ,konflikkerja,dan Kepuasan Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. JaptaComfeed Indonesia
TbkWinoayuSudoarjo”.
Anggraini,Dian 2015. Pengaruh Konflik kaerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja
karyawan.Skripsi tidak diterbitkan.Fakultas Ekonomi .Universitas
Muhammadiyah Solo.
Kusumawijaya, Ida Ketut dan I KetutYudanaAdi 2017.“Dampak Konflik Kerja
dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi
Kredit Di kabupaten Bandung”.Jurnal Ilmiah Manajemen dan
Akutansi. Vol.55.No.1
Nurohmah, Wahyu Lia&BambangSwasto. 2018. “pengaruh Konflik Kerja dan
Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Karyawan PDAM
Kota Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol.55 No.1..
Kurniawan,EdyElly. 2017. “.Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Dengan Mediasi Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Moral dan
Kecerdasan Personal Pada Karyawan PT. Sari Warna Textile Unit II
Boyolali. Skripsi.FakultasEkonomi.Unstitut Agama Islam Surakarta.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2002. “.Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdaka
Siagian,Sondang P.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Bumi
Aksa.
Anwar Prabu, 2002. “.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT Remaja Rosdakarya.
Furqon.(2009). StatistikaTerapan Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiono.(2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Agung, BhuonoNugroho, 2010. “Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian
Dengan SPSS”.Penerbit CV. Andi Offset Yogyakarta.
Ghozali, Imam . 2015. “Aplikasi Analisis Multivariative dengan program IBM
SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.