PENGARUH KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF
CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BERMANI ILIR
Dublin Core
Title
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF
CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BERMANI ILIR
CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BERMANI ILIR
Description
Sumber Daya Manusia menjadi salah satu alat pencapai target dan tujuan
perusahaan. Aspek-aspek yang berhubungan dengan SDM perlu terus
ditingkatkan demi menunjang kemajuan suatu organisasi atau perusahaan. Salah
satu faktor yang bisa menunjang kemajuan itu ialah kepuasan kerja dari anggota
atau karyawan dari organisasi atau perusahaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai kantor
kecamatan Bermani Ilir. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui
pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan
Bermani Ilir. Penelitian ini merupakan penelitian survei yang diambil dari sampel
penelitian yang menggunakan kusioner sebagai alat pengumpulan data. Jenis data
yang digunakan adalah data primer. Metode pengambilan sampel yang digunakan
adalah metode sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel penelitian yang
berjumlah 24 orang. Koefisien korelasi digunakan untuk analisis validitas
instrument dan Cronbach Alpha digunakan pada analisis reliabilitas. Metode
analisis pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier
berganda, koefisien determinasi (R2
), dan uji hipotesis (t dan F).
Berdasarkan temuan dan hasil analisis data diperoleh: (1) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai
kantor Kecamtan Bermani Ilir. (2) Locus of control berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Kecamatan Bermani Ilir.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan peneliti menyarankan bahwa perlu
ditingkatkan lagi kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan Bermani Ilir.
perusahaan. Aspek-aspek yang berhubungan dengan SDM perlu terus
ditingkatkan demi menunjang kemajuan suatu organisasi atau perusahaan. Salah
satu faktor yang bisa menunjang kemajuan itu ialah kepuasan kerja dari anggota
atau karyawan dari organisasi atau perusahaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai kantor
kecamatan Bermani Ilir. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui
pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan
Bermani Ilir. Penelitian ini merupakan penelitian survei yang diambil dari sampel
penelitian yang menggunakan kusioner sebagai alat pengumpulan data. Jenis data
yang digunakan adalah data primer. Metode pengambilan sampel yang digunakan
adalah metode sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel penelitian yang
berjumlah 24 orang. Koefisien korelasi digunakan untuk analisis validitas
instrument dan Cronbach Alpha digunakan pada analisis reliabilitas. Metode
analisis pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier
berganda, koefisien determinasi (R2
), dan uji hipotesis (t dan F).
Berdasarkan temuan dan hasil analisis data diperoleh: (1) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan kepribadian terhadap kepuasan kerja pegawai
kantor Kecamtan Bermani Ilir. (2) Locus of control berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kantor Kecamatan Bermani Ilir.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan peneliti menyarankan bahwa perlu
ditingkatkan lagi kepuasan kerja pegawai kantor kecamatan Bermani Ilir.
Creator
MUHAMMAD FARIF ALFAJRI
NPM. 1634020243
NPM. 1634020243
Pembimbing I: Muhammad Farif Alfajri 1
Pembimbing II: Islamuddin, SE., MM 2
Penguji 1: Adi Sisimanto, S,E.,.M.M
Penguji 2: Drs. Taufik Bustami, M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
19 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Adnyani, I.G. (2008). Membina Semangat Kerja Untuk Meningkatkan
Produktivitas Kerja Karyawan, 13(2), 203-209.
Afriyanti, Titi. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Budget Emphasis,
Kompleksitas Tugas dan Komitmen Organisasi Terhadap Slack Anggaran
(Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta). Jurnal
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah: Surakarta
Allen, Bem. P. 2003. Personality Theories: Development, Growth, and Diversity
4th edition. United States of America : Pearson Education Inc
Alwisol.2008. Psikologi Kepribadian. Edisi Revisi. Malang : UMM Press
Amiruddin, 2011. Pengaruh kepribadian dan motivasi terhadap kepuasan kerja.
As’ad, Moh, 2004. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Penerbit
Liberty, Yogyakarta
As'ad, M. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia: Liberty.
Yogyakarta
Ayudiati. (2010). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja dengan
Etika Islam sebagai variabel moderating (studi pada karyawan tetap bank
Jateng Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Baron, R.A. & Byrne, D. (2005). Psikologi sosial (10th ed.). Jakarta:Erlangga
Baron, R.A. dan Byrne, D. (2005). Psikologi sosial. Edisi kesepuluh: jilid 2.
Jakarta: Erlangga
62
Bosman, J., Rothmann, S., dan Buitendach, JH. (2005). Job Insecurity, Burnout
and Work Engagement:The Impact of Positive and Negative Affectivity.
Journal Of Industrial Psychology. 31(4), 48-56
Chi hsinkuang, yeh hueryren ,. Dan chen yuling. 2010. The moderating effect of
locus of control on customer orientation and job performance of
Salespeople, Journal The Business Review, Cambridge, Vol. 16 Num,2
December, pp.142-146
Cooper, J B., et al. (2000) “The National Patient Safety Foundation Agenda For
Development and Research in Patient Safety
Creswell, John W, 2008, Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif,
dan Mixed, Edisi Ketiga Pustaka Pelajar, Bandung;
Crider, Andrew B, (2003). Psychologi. Scott, Foresman & Company.
Davis, K dan Newstrom (1995). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga. Jakarta
Engkoswara, (1984), Dasar-dasar Metodologi Pengajaran, Bina Aksara.
Jakarta
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data
Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media,
Yogyakarta
Garay, H.D.V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi
Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8,
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis multivariate dengan program SPSS.
Edisi Ketujuh.Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Goldberg, LR (1990). 'Deskripsi alternatif kepribadian: The Big-Five faktor
struktur ', Jurnal Kepribadian dan Psikologi Sosial, vol.59, pp1216-1229.
Grenberg, jerald dan robert baron (2003). Behavior in organizations
(understanding and managing the human side of work ). Eight edition,
prentice hall.
63
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi
II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan
Produktivitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11.
Jakarta: PT.Bumi Aksara
Heller, D., Mount, M. K., & Judge, T. A. (2002). Five- Factor Model of
Personality and Job Satisfaction: A Meta-Analysis. Journal of Applied
Psychology , 530–541.
Henis Fiqih Amalini, Mochammad Al Musadieq, dan Tri Wulida Afrianty. 2016.
147 Pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja dan kinerja (Studi
Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang).
Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.35, No.1, hlm.68-77. Diakses 15 Juni 2018
Hsul, H. (2006). The relationship among culinary arts workers locus of control,
demographic variables, job satisfaction, work stress, and turnover intention.
Journal of Foodservice of Business Research, 9(2/3): 151-168.
Ivancevich et al., (2007) Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga : Jakarta
Julian B. Rotter. (1954) Development of Locus of Control. In Pareek Training
Instruments in HRD and OD.
Kreitner R, & Kinicki, A. 2001. Organizational Behavior, Fith Edition,
International Edition, Mc Graw-Hill companies. Inc
Lefcourt, HM (1982). Daya tahan dan dampak konstruksi locus of control. Buletin
Psikologis, 112(3), 411-414. http://dx.doi.org/10.1037/0033-2909.112.3.411
Linz, S.J. (2003). Job Satisfaction Among Russian Workers. International Journal
of Manpower, 24(6): 626-652.
64
Locke, E.A, 1969, “The Natural and Causes of Job Satisfaction, Handbook of
Industrial and Arganizational Psychology”, Rand Mc Nally, Chicago
Locke, E.A, 1976, The Nature and Causes of Job Satisfaction, NewYork: John
Wiley and Sons
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behavior 10th Edition. Alih Bahasa: Vivin
Andhika, dkk. Yogyakarta: ANDI.
Luthans. (1998). Organizational Behavior. Edisi 8, Mc. Graw Hill, Singapore.
Mahajan, Neha dan Jasdeep Kaur.2012. Relation Between Locus of Control of
Collage Teachers and Their job Satisfaction. International Jurnal of Applied
Psychology, vol. 2, pp. 98-103
Mastuti, E. (2005). Analisis Faktor Alat Ukur Kepribadian Big Five (Adaptasi
dari IPIP) pada Mahasiswa Suku Jawa. INSAN , 264-276.
McCrae, R.R., & Costa, P.T.(2003). Personality in Adulthood : A five-factor
theory perspective (2nd edition). New York : Guildford Press
McCrae, RR, dan Costa, PT (1996). 'Struktur sifat kepribadian sebagai universal
manusia ', Psikolog Amerika, vol.52, hlm. 509-516.
Murphy, L.R. & Cooper, C.L. 2000. Healthy and Productive Work. London:
Taylor and Francis Inc.
Nelson, J. S. 2006. Fishes of the World. Fourth Edition. John Wiley and Sons.
Inc., New York, USA. 601 p.
Novalia Agustina. 2016. Pengaruh self-efficacy dan locus of control terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) X Surabaya.
Pandey, NS, dan Kavitha, M. (2015). 'Hubungan antara lima kepribadian besar
dan pekerjaan kepuasan guru sekolah menengah swasta, di wilayah
puduchery; Analisis empiris ',Jurnal penelitian internasional di bidang
Ekonomi dan ilmu sosial, Vol. 5, tidak. 8.
65
Pangabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia
Pangestu, ME. 2008. “Pengembangan Industri Kreatif Menuju Visi Ekonomi
Kreatif Indonesia 2025”. Departemen Perdagangan Republik Indonesia.
Reiss, Michelle C, Kausik Mitra. 1998. The Effects Of Individual Difference
Factors On The Acceptabillity Of Ethical and Unethical Workplace
Behaviours. Journal Of Business Ethics 17: 1581-1593.
Rizal, Jhon, Syafrizal Chan dan Yuhelmi. 2015. Pengaruh Locus Of Control dan
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan Motivasi sebagai
Variabel Intervening pada Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat.
Thesis. Padang: Universitas Bung Hatta.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi
Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, S.P dan Judge (2007). Essential of Organizational Behavior. Prentice
Hall inc : San Diego
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior.
Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2005). Management. 8th Edition.
Prentice Hall, New Jersey.
Rotter, J.B. (1966), “Generalized expectancies for internal versus external control
of reinforcement”, Psychological Monographs, Vol. 80, pp. 1-28
Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian Untuk Bisnis 1. Jakarta: Salemba Empat.
Spector, P.E. & Wimalasiri, J. 1986. A cross-cultural comparison of job
satisfaction dimensions in the United States and Singapore. International
Review of Applied Psychology 35: 147-158.
66
Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.CV
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Afabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Tariq, R., Faisal, SB, Arslan, BK, Naveed, A, Atif, H, dan Muhammad, B.
(2014).'Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja karyawan yang
bekerja di organisasi swasta, Jurnal penelitian Ilmu Terapan, Teknik dan
Teknologi, vol.7, no.7, hlm
Vijayasharee, L., and Vishalkumar, M. J. (2011). Locus Of Control and Job
Satisfaction : PSU Employees. Serbian Journal of Management. 193-203
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Adnyani, I.G. (2008). Membina Semangat Kerja Untuk Meningkatkan
Produktivitas Kerja Karyawan, 13(2), 203-209.
Afriyanti, Titi. 2016. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Budget Emphasis,
Kompleksitas Tugas dan Komitmen Organisasi Terhadap Slack Anggaran
(Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta). Jurnal
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah: Surakarta
Allen, Bem. P. 2003. Personality Theories: Development, Growth, and Diversity
4th edition. United States of America : Pearson Education Inc
Alwisol.2008. Psikologi Kepribadian. Edisi Revisi. Malang : UMM Press
Amiruddin, 2011. Pengaruh kepribadian dan motivasi terhadap kepuasan kerja.
As’ad, Moh, 2004. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Penerbit
Liberty, Yogyakarta
As'ad, M. 2003. Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia: Liberty.
Yogyakarta
Ayudiati. (2010). Analisis Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja dengan
Etika Islam sebagai variabel moderating (studi pada karyawan tetap bank
Jateng Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.
Baron, R.A. & Byrne, D. (2005). Psikologi sosial (10th ed.). Jakarta:Erlangga
Baron, R.A. dan Byrne, D. (2005). Psikologi sosial. Edisi kesepuluh: jilid 2.
Jakarta: Erlangga
62
Bosman, J., Rothmann, S., dan Buitendach, JH. (2005). Job Insecurity, Burnout
and Work Engagement:The Impact of Positive and Negative Affectivity.
Journal Of Industrial Psychology. 31(4), 48-56
Chi hsinkuang, yeh hueryren ,. Dan chen yuling. 2010. The moderating effect of
locus of control on customer orientation and job performance of
Salespeople, Journal The Business Review, Cambridge, Vol. 16 Num,2
December, pp.142-146
Cooper, J B., et al. (2000) “The National Patient Safety Foundation Agenda For
Development and Research in Patient Safety
Creswell, John W, 2008, Research Design, Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif,
dan Mixed, Edisi Ketiga Pustaka Pelajar, Bandung;
Crider, Andrew B, (2003). Psychologi. Scott, Foresman & Company.
Davis, K dan Newstrom (1995). Perilaku dalam Organisasi. Erlangga. Jakarta
Engkoswara, (1984), Dasar-dasar Metodologi Pengajaran, Bina Aksara.
Jakarta
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data
Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media,
Yogyakarta
Garay, H.D.V. (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi
Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8,
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis multivariate dengan program SPSS.
Edisi Ketujuh.Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Goldberg, LR (1990). 'Deskripsi alternatif kepribadian: The Big-Five faktor
struktur ', Jurnal Kepribadian dan Psikologi Sosial, vol.59, pp1216-1229.
Grenberg, jerald dan robert baron (2003). Behavior in organizations
(understanding and managing the human side of work ). Eight edition,
prentice hall.
63
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi
II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan
Produktivitas Pegawai. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11.
Jakarta: PT.Bumi Aksara
Heller, D., Mount, M. K., & Judge, T. A. (2002). Five- Factor Model of
Personality and Job Satisfaction: A Meta-Analysis. Journal of Applied
Psychology , 530–541.
Henis Fiqih Amalini, Mochammad Al Musadieq, dan Tri Wulida Afrianty. 2016.
147 Pengaruh locus of control terhadap kepuasan kerja dan kinerja (Studi
Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang).
Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.35, No.1, hlm.68-77. Diakses 15 Juni 2018
Hsul, H. (2006). The relationship among culinary arts workers locus of control,
demographic variables, job satisfaction, work stress, and turnover intention.
Journal of Foodservice of Business Research, 9(2/3): 151-168.
Ivancevich et al., (2007) Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga : Jakarta
Julian B. Rotter. (1954) Development of Locus of Control. In Pareek Training
Instruments in HRD and OD.
Kreitner R, & Kinicki, A. 2001. Organizational Behavior, Fith Edition,
International Edition, Mc Graw-Hill companies. Inc
Lefcourt, HM (1982). Daya tahan dan dampak konstruksi locus of control. Buletin
Psikologis, 112(3), 411-414. http://dx.doi.org/10.1037/0033-2909.112.3.411
Linz, S.J. (2003). Job Satisfaction Among Russian Workers. International Journal
of Manpower, 24(6): 626-652.
64
Locke, E.A, 1969, “The Natural and Causes of Job Satisfaction, Handbook of
Industrial and Arganizational Psychology”, Rand Mc Nally, Chicago
Locke, E.A, 1976, The Nature and Causes of Job Satisfaction, NewYork: John
Wiley and Sons
Luthans, Fred. 2005. Organizational Behavior 10th Edition. Alih Bahasa: Vivin
Andhika, dkk. Yogyakarta: ANDI.
Luthans. (1998). Organizational Behavior. Edisi 8, Mc. Graw Hill, Singapore.
Mahajan, Neha dan Jasdeep Kaur.2012. Relation Between Locus of Control of
Collage Teachers and Their job Satisfaction. International Jurnal of Applied
Psychology, vol. 2, pp. 98-103
Mastuti, E. (2005). Analisis Faktor Alat Ukur Kepribadian Big Five (Adaptasi
dari IPIP) pada Mahasiswa Suku Jawa. INSAN , 264-276.
McCrae, R.R., & Costa, P.T.(2003). Personality in Adulthood : A five-factor
theory perspective (2nd edition). New York : Guildford Press
McCrae, RR, dan Costa, PT (1996). 'Struktur sifat kepribadian sebagai universal
manusia ', Psikolog Amerika, vol.52, hlm. 509-516.
Murphy, L.R. & Cooper, C.L. 2000. Healthy and Productive Work. London:
Taylor and Francis Inc.
Nelson, J. S. 2006. Fishes of the World. Fourth Edition. John Wiley and Sons.
Inc., New York, USA. 601 p.
Novalia Agustina. 2016. Pengaruh self-efficacy dan locus of control terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) X Surabaya.
Pandey, NS, dan Kavitha, M. (2015). 'Hubungan antara lima kepribadian besar
dan pekerjaan kepuasan guru sekolah menengah swasta, di wilayah
puduchery; Analisis empiris ',Jurnal penelitian internasional di bidang
Ekonomi dan ilmu sosial, Vol. 5, tidak. 8.
65
Pangabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia
Pangestu, ME. 2008. “Pengembangan Industri Kreatif Menuju Visi Ekonomi
Kreatif Indonesia 2025”. Departemen Perdagangan Republik Indonesia.
Reiss, Michelle C, Kausik Mitra. 1998. The Effects Of Individual Difference
Factors On The Acceptabillity Of Ethical and Unethical Workplace
Behaviours. Journal Of Business Ethics 17: 1581-1593.
Rizal, Jhon, Syafrizal Chan dan Yuhelmi. 2015. Pengaruh Locus Of Control dan
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan Motivasi sebagai
Variabel Intervening pada Biro Umum Setda Provinsi Sumatera Barat.
Thesis. Padang: Universitas Bung Hatta.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi
Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, S.P dan Judge (2007). Essential of Organizational Behavior. Prentice
Hall inc : San Diego
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior.
Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2005). Management. 8th Edition.
Prentice Hall, New Jersey.
Rotter, J.B. (1966), “Generalized expectancies for internal versus external control
of reinforcement”, Psychological Monographs, Vol. 80, pp. 1-28
Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian Untuk Bisnis 1. Jakarta: Salemba Empat.
Spector, P.E. & Wimalasiri, J. 1986. A cross-cultural comparison of job
satisfaction dimensions in the United States and Singapore. International
Review of Applied Psychology 35: 147-158.
66
Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.CV
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Afabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Tariq, R., Faisal, SB, Arslan, BK, Naveed, A, Atif, H, dan Muhammad, B.
(2014).'Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja karyawan yang
bekerja di organisasi swasta, Jurnal penelitian Ilmu Terapan, Teknik dan
Teknologi, vol.7, no.7, hlm
Vijayasharee, L., and Vishalkumar, M. J. (2011). Locus Of Control and Job
Satisfaction : PSU Employees. Serbian Journal of Management. 193-203
Collection
Citation
MUHAMMAD FARIF ALFAJRI
NPM. 1634020243 et al., “PENGARUH KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF
CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BERMANI ILIR,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/866.
CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA
PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BERMANI ILIR,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/866.