PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI,
TUNJANGAN, DAN PENEMPATAN PEGAWAI
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI BALAI
PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP)
BALITBANGTAN BENGKULU

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI,
TUNJANGAN, DAN PENEMPATAN PEGAWAI
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI BALAI
PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP)
BALITBANGTAN BENGKULU

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi,
Tunjangan dan Penempatan Pegawai terhadap Semangat Kerja Pegawai Balai
Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Balitbangtan Bengkulu. Rumusan
masalah dalam penelitian ini yaitu apakah Lingkungan Kerja, Komunikasi,
Tunjangan dan Penempatan Pegawai berpengaruh secara parsial maupun simultan
terhadap Semangat Kerja Pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP)
Balitbangtan Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Tunjangan dan Penempatan Pegawai
secara parsial maupun simultan terhadap Semangat Kerja Pegawai Balai
Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Balitbangtan Bengkulu. Penelitian ini
dilakukan pada pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP)
Balitbangtan Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian selama 14 hari yakni pada
tanggal 20 April 2020 sampai dengan tanggal 4 Mei 2020. Adapun populasi dari
penelitian ini adalah pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP)
Balitbangtan Bengkulu yang berjumlah 87 orang dan menggunakan metode
kuantitatif. Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini, diantaranya uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden,
analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari
hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa variabel Lingkungan
Kerja (X1), Komunikasi (X2), Tunjangan (X3), dan Penempatan Pegawai (X4)
berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Semangat Kerja Pegawai
(Y) pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Balitbangtan Bengkulu.
Dari hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 3.063 +
0.657 (X1) + 0.657 (X2) + 0.571 (X3) + 0.190 (X4).

ROZALINA CHAIRUNI
NPM: 1634020130

Manajemen

UPT Perpustakaan

01 Desember 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Azhari, Ahmad Solihin. 2013. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap
Motivasi Kerja Pegawai di Bidang Pendidikan Menengah dan Tinggi
Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. S1 thesis, Universitas Pendidikan
Indonesia. Diakses pada 08 Maret 2020,18:27 WIB.
Barthos, B. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Makro.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Darmawan, Didit. 2015. Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya
(Staf Pengajar Program Pascasarjana STIE Mahardhika Surabaya).
Jurnal. Diakses pada 05 Maret 2020,14:57 WIB.
Kusmawardi, Heri. 2017. Pengaruh Komunikasi Kerja dan Komunikasi
Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan, khususnya Bank Mayapada
International Tbk Cabang Pemuda Surabaya. Surabaya: Universitas
Narotama. Jurnal. Diakses pada 12 Januari 2020, 10:14 WIB.
Muftari, Duwi. 2007. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat
Kerja Perawat Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Skripsi thesis,
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Diakses pada 08 Maret 2020,18:19
WIB.
Najoan, Jecqueline Fritzie, dkk. 2018. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Manado:
Universitas Sam Ratulangi. Vol 14. Agri-SosioEkonomi Unsrat, ISSN
1907– 4298, Nomor 1, Januari 2018:11-24. Jurnal. Diakses pada 12
Januari 2020, 10:20 WIB.
Purnamandari, Ni Wayan Quiena, dkk. 2016. Analisis Faktor Motivasi,
Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Komunikasi, Penempatan Karyawan
dan Kompensasi yang mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Hotel
Bali Hyatt Sanur Bali. Bali: Universitas Udayana. Jurnal. Diakses pada 14
Januari 2020, 13:45 WIB.
Putra, Yuda Perdana, dkk. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karoseri dan
Body Repair Pada PT. Merpati Bali. E-Jurnal Manajemen, Vol. 2. ISSN
2302-8912. Diakses pada 08 Maret 2020,17:31 WIB.
Sadewa, Muhammad Zaky. 2019. Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin
Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan melalui Komitmen
Organisasional sebagai Variabel Intervening dengan Studi Kasus pada
Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam
Indonesia. Skripsi. Diakses pada 14 Januari 2020, 13:12 WIB.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama. Bandung.
Sjafitri, Henny, dkk. 2019. Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Semangat
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam
Ibnu Sina Padang. Vol. XIII No.2. Jurnal. Diakses pada 05 Maret
2020,14:57 WIB.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RnD.
Alfabeta.Bandung.
Susanto, Edy, dkk. 2012. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat
Kerja Karyawan Pada Hotel The Royal Pita Maha Ubud. E-Jurnal
Manajemen, Vol. 1 nov. 2012. ISSN 2302-8912. Diakses pada 08 Maret
2020,17:55 WIB.
Utami, Ni Made Satya, dkk. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Hubungan
Industrial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Perusahaan
Asuransi Jiwa Bersama (Ajb) Bumi Putra 1912 Kantor Cabang Ubung
Denpasar Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati Denpasar. Jurnal
Bakti Saraswati Vol. 06 No. 02 September 2017 ISSN : 2088-2149.Diakses
pada 05 Maret 2020,15:28 WIB.
Yuliandri, Rani. 2010. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat
Kerja Karyawan Pada PT. Cahaya Riau Pekanbaru. Riau: Universitas
Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Pekanbaru. Skripsi. Diakses pada 12
Januari 2020, 10:12 WIB.
Wahyudi, Amin. 2010. Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, dan Tanggung
Jawab terhadap Kinerja Pegawai di Upt Dinas Pendidikan Polokarto
Sukoharjo. Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Jurnal
Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 4 No. 2 Desember 2010: 99 – 108.
Diakses pada 05 Maret 2020,16:09 WIB.