PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. DARIA DHARMA PRTAMA IPUH
KABUPATEN MUKOMUKO

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. DARIA DHARMA PRTAMA IPUH
KABUPATEN MUKOMUKO

ABSTRACT
Ari saputra, 2020. Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Daria Dharma Pratama Ipuh Mukomuko Regency
Advisor : Drs. Khairul Bahrun, MM

This study aims to prove the influence of the work environment and job satisfaction on employee performance at PT. Daria Dharma Pratama Ipuh, Mukomuko Regency. Sampling by means of the proprortional stratified random sampling technique is taken from each sub-population whose numbers are adjusted to the number of employees of each sub-population randomly and fairly. The number of respondents used in this study was 65 respondents. To be more efficient in getting data from respondents, the researchers used questionnaire data. Data analysis technique used is the analysis technique can be calculated or data in the form of numbers and calculations with statistical methods, then the data must be classified in certain categories by using tables to make it easier to analyze using the SPSS (Statistical Package for Social Sciences) program.
Hypothesis test results indicate that the Work Environment Variable has a positive and significant effect on Employee Performance. Job Satisfaction Variables have a positive and significant effect on Employee Performance. Then, the Work Environment and Job Satisfaction simultaneously influence Employee Performance by 44.4%. From the results of management it can be concluded that all the independent variables namely the Work Environment variable and the Job Satisfaction variable simultaneously affect the dependent variable namely Employee Performance.
Keywords: Work Environment, Job Satisfaction, and Employee Performance

ARI SAPUTRA
NPM. 1634020279

UPT Perpustakaan

17 Juni 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

DAFTAR PUSTAKA

A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, tahun 2006, Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya ManusiaPerusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Ahmed, Uddin Sarwar. et al. (2012).CorporateSocialResponsibilityand Financial PerformanceLinkage Evidence fromtheBankingSectorof Bangladesh.Journalof OrganizationalManagement, Vol.1, No.1, hlm14-21.
Alek S. Nitisemito, 2009, Manajemen Personalia,Edisi kedua, Ghalia, Indonesia, Jakarta.
Alex S Nitisemito, 2006,Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex S. Nitisemito, 1992, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Ardana, I Komang dkk. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
As’ad, Moh. (2004). Psikilogi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Bambang Prasetyo dan Lina Miftahul Jannah, 2010, Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Bambang Riyanto. (1991). Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan. Yogyakarta: Yayasan Badan Penerbit Gajah Mada.
Bilson,Simamora,2004, Riset Pemasaran, Jakarta, Gramedia Utama.
Cellucci, Anthony J., and David L. De Vries.1978.Measuring Managerial Satisfaction: A Manual for the MJSQ, Technical Report II Center for Creative Leadership).
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Davis and Newstrom.1985.Human Behavior at Work; Organizational Behavior, International Edition, Singapore;Mc Graw Hill Book Company.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1985. Perilaku Dalma Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Diponegoro.
Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama, USU Press, Medan.
GhozaliSaydam,2008,ManajemenSumberDayaManusia(HumanResource)SuatuPendekatan Mikro,Djanbatan. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS
Gibson, James, L., 2000, Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi ke-5.Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Gujarati, Damodar. (2001). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.
Hair,Jret.al.(2010).MultivariateDataAnalysis(7thed).UnitedStates:Pearson.
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 1995. Manajemen. BPFE: Yogyakarta.
Handoko, T.Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah EdisiRevisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia .Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lewa,K., Iip, Idham, Eka dan Subowo,2005, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon.”Jurnal SINERGI:Kajian Bisnis dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources.
Mangkuprawira.S Dan Aida V.Hubeis.(2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.GHALIA INDONESIA.Bogor.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat.
Mathis, Robert L, and Jhon H. Jackson, 2000.Human Resource Management 10th Edition, Tomson South-Western, United States.
Priyatno, Duwi, 2011, Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS, Mediakom, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi,Salemba Empat, Jakarta.
Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi.Index. Jakarta.
Robbins,Stephen P. 2007.Perilaku Organisasi. Indonesia: PT Macanan Jaya.
Sedarmayanti (2001:46). Indikator Lingkungan kerja. Diakses pada 20 februari, 2013 dari World Wide Web
Sedarmayanti, M.Pd,.APU.2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung :PenerbitMandar Maju.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka cipta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode PenelitianKuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono.2006.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta.
Suyadi Prawirosentono.1999. Manajemen sumber Daya Manusia ( Kebijakan Kinerja Karyawan), Kiat membangun Organisasi Kompetitif menjelang Perdagangan Bebas Dunia,Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya ManusiaUntuk Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.