PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi Kasus Pada Usaha Gorden Di Pasar Minggu Bengkulu)

Dublin Core

Title

PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi Kasus Pada Usaha Gorden Di Pasar Minggu Bengkulu)

Description

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Usaha Gorden di Pasar Minggu Bengkulu serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Sumber Daya Manusia.Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh UKM Gorden di Pasar Minggu Bengkulu yang berjumlah 30 UKM dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling.Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 4.522 + 0,308 (X_1) + 0.559 (X2) + 0.865 (X3) Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa pengetahuan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (2.103 > 2.0518) dan (sig α = 0,000 < 0,050), keterampilan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (3.413 >2.0518) dan (sig α = 0,029 < 0,050)kemampuan hasil uji t menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (4.256 >2.0518) dan (sig α = 0,000 < 0,050). secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Secara parsial ketiga variabel Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Sebaiknya pemilik UKM Gorden dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan Kinerja nya sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.

Creator

JUWITA
NPM. 1634020101
Pembimbing : Eti Ariani, SE, MM
Penguji 1 : Dr. Onsardi, MM
Penguji 2 : Tezar Arianto, SE, MM

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT.Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Date

15 Desember 2020

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anggraini, Lian dan Nathalia, Kirana (2013). Desain Komunikasi Visual. Bandung: Nuansa Cendikia.

Arikunto, Suharsimi (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Blanchard, P. Nick James W. Thacker (2004). Effective Training: System, Strategy and Practices, 2nd edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Dunnette (1976). Ketrampilan Mengaktifkan Siswa, Kencana Prenada MediaGroup : Jakarta.

Ghassani Kartika Dewi (2012). Pengaruh Ketrampilan, Pengetahuan, Kemampuan SDM Terhadap Kinerja UKM. Skripsi Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: PGRI.

Ghozali, Imam (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard (2013). Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayungan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Erlangga, Jakarta, 2003 Pasolong Harbani. Kepemimpinan Birokrasi, Alfabeta, Bandung.

Mathis, Robert L dan Jackson (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat

Meonir (2012:6). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Erlangga

Noe, et,. Al (2012). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bukopin, Tbk. Skripsi : Universitas Hasanuddin Makassar.

Robbins SP dan Judge (2008).Perilaku Organisasi Buku 2.Jakarta : Salemba Empat Hal 256.

Robbins, S.P dan Judge (2015).Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rue dan Byars (2005). Pengaruh Ketrampilan, Pengetahuan, Kemampuan SDM Terhadap Kinerja UKM. Skripsi Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: PGRI.

Sekaran, Uma (2003). Research Methods For Business: A Skill Building Aproach, New York-USA: John Wiley and Sons, Inc.

Sugiyono (2003).Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2007).Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2010).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2011).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta

Sugiyono (2013).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2014).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Tangkilisan, Nogi Hessel. (2005). Manajemen Publik.PT. Gramedia Widiasarana.Indonesia : Jakarta.

Thoha, Miftah (2011). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta.

Wibisono.(2000). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: BPFE.

Collection

Citation

JUWITA NPM. 1634020101 et al., “PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi Kasus Pada Usaha Gorden Di Pasar Minggu Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed June 17, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1086.