PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLANET SURF KOTA BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLANET SURF KOTA BENGKULU

Description

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun parsial pada PT. Planet Surf Kota Bengkulu. Serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Objek penelitian ini adalah Karyawan PT. Planet Surf Kota Bengkulu, dengan metode penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 35 orang. Metode penelitian data menggunakan kuisioner. Dalam penelitian ini menggunakan uji Validitas dan Reabilitas serta menggunakan tehnik analisi data yaitu uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis (uji f, uji t).
Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh untuk persamaan regresi Y = 6,903 + 0.377X1+0,406X2. Hasil analisis uji hipotesis secara uji parsial (uji t menunjukan bahwa variable Kepemimpinan sebesar 3.298 dengan sig. 0,002 dan variable Kompensasi sebesar 3.446 dengan sig. 0,002 secara parsial pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Planet Surf kota Bengkulu. Uji hipotesis secara simultan dengan menggunakan uji f menunjukan bahwa Kepemimpinan dan Kompensasi memiliki nilai f sebesar 76.965 dengan nilai sig 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Planet Surf Kota Bengkulu

Creator

FAHRUL ROZI
NPM : 1634020372
Pembimbing : Drs. Subandrio, MM
Penguji 1 : Dr. Onsardi, MM
Penguji 2 : Eti Arini, SE, MM

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Date

15 Februari 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda
Anwar Prabu Mangkunegara, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung
Armstrong dan Baron dalam Irham Fahmi. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta.
B. Isyandi. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Prespektif Global. Unri Press, Pekanbaru.
Bilson, Simamora. 2002. Panduan Riset Perilaku Konsumen. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Dessler, G. 2000. Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prantice Hall Inc.
Dessler, Gary, 2009, Manajemen SDM. Jakarta: Indeks
Dhiva Haardi Kusuma, Sri Nuringwahyu, R. N. H. (2019). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (. 8(3), 170–176.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan Donnelly, J. H. 2008. Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses, Jakarta : Binapura Aksara Publisher.
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hartono, Jogiyanto. 2015. Metode Penelitian Bisnis: Salah kaprah dan pengalaman-pengalaman. Yogyakarta Indonesia:BPFE UGM

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. Malayu S. P., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan kelima belas, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Malayu SP Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta
Mangkunegara, P. Anwar. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-3. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Jakarta : Raja Grafindo Persada
Robbin, Stepen, P. 2003. Perilaku Organisasi. Index. Jakarta
Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : Mandar Maju
Siagian, SP. 2002. Fungsi-fungsi Manajerial, Jakarta : Bumi Aksara.
Sihotang.A. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Pradnya Paramita.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Stonner, James A.F., 1996, Manajemen. Edisi II, Prenhallindo, Jakarta.
Sugiyanto. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung, Alfabeta.
Sugiyono, 2000, Metode Penelitian Bisnis, Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi. Bandung. Alfabeta
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono.(2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta. Suharyadi & Purwanto.(2004). Metodologi Penelitian.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Wibowo. ( 2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi, dan Penelitian Jakarta : Salemba Empat

Collection

Citation

FAHRUL ROZI NPM : 1634020372 et al., “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLANET SURF KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed January 30, 2023, http://repo.umb.ac.id/items/show/1177.