PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SYANDI PUTRA MAKMUR
CABANG KOTA BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SYANDI PUTRA MAKMUR
CABANG KOTA BENGKULU

Description

Penelitian ini bertujuan mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu. Jl. Wr. Suparman talang kering kelurahan pematang gubernur kecamatan muara bangkahulu kota Bengkulu (2) pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Syandi Putra MakmurVabang Kota Bengkulu. Jl. Wr. Suparman talang kering kelurahan pematang gubernur kecamatan muarabangkahulu kota Bengkulu (3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Syandi Putra Makmur cabang Kota Bengkulu. Jl. Wr. Suparman talangkering kelurahan pemarang gubernur kecamatan muarabangkahulu kota Bengkulu. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi berjumlah 68 orang yang mana akan mengunakan dengan rumus teknik sampling jenuh artinya keseluruhan responden. Teknik pengumpulan data dengan mengunakan caraob servasi dan kusioner, variabel penelitiannya adalah gaya kepemimpinan (X_1) semangat kerja (X_2) kompensasi (X_3) dan kinerja karyawan (y). hasil persamaan linier berganda y = 8.689 + 0.289〖(X〗_1) + 0.384〖(X〗_2) + 0.230 〖(X〗_3) . hasil pengujian hipotesis variabel gaya kepemimpinan (X_1) semangat kerja (X_2) dan kompensasi (X_3) hasil uji f diperoleh f sig 27.988 dan nilai signifikasi (sig) 0.000 hasil tersebut dapat di artikan nilai signifikasi 0.000<0.050 maka dapat diartikan bahwa H4 diterima artinya secara simultan variabel gaya kepemimpinan, semangat kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu Jl. Wr. Suparman talang kering kelurahan petarang gubernur kecamatan muarabangkahulu kota Bengkulu. Hasil t hitung variabel gaya kepemimpinan (X_1) adalah 2.244 dan nilai signifikan (sig) 0.028 berati 0.028<0.050, variabel semangat kerja (X_2) adalah 2.666 dannilaisignifikan (sig) 0.010 berati 0.010<0.050. dan variabel kompensasi (X_3) adalah 2.721 dan nilai signifikan (sig) 0.008 berati 0.008 <0.050 maka hipotesis Ha diterima dengan kata lain gaya kepemimpinan (X_1) semangat kerja (X_2) dan kompensasi (X_3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu Jl. Wr. Suparman talang kering kelurahan pemarang gubernur kecamatan muara bangkahulu kota Bengkulu.

Creator

IGE SEPRIANSYA
NPM : 1534020126


Pembimbing I : Ratnawili, S.E., M.M
Pembimbing II : Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT

Date

02/03/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Language

BAHASA INDONESIA

Coverage

BAHASA INDONESIA

Collection

Manajemen

Citation

IGE SEPRIANSYA NPM : 1534020126 and Pembimbing I : Ratnawili, S.E., M.M Pembimbing II : Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M , “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SYANDI PUTRA MAKMUR
CABANG KOTA BENGKULU

,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1188.