PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.POS
INDONESIA LAHAT
Dublin Core
Title
PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.POS
INDONESIA LAHAT
INDONESIA LAHAT
Description
Hairunnisa , 2020 Pengaruh organizational support dan organizational commitment terhadap kepuasan kerja karyawan PT.POS Indonesia Lahat
Pembimbing : Ratnawili,S.E.,M.M
PT.POS Indonesia Lahat adalah cabang BUMN yang bergerak dibidang jasa kurir, logistic dan transaksi keuangan . Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Pengaruh organizational support dan organizational commitment terhadap kepuasan kerja karyawan PT.POS Indonesia Lahat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.POS Indonesia Lahat yang berjumlah 51 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Metode pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 6.117 + 0.636 ( ) + 0.606 ( ) . Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa organizational support memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ( > (4.423 > 2.0095) dan (sig = 0,000 < 0,050) ), organizational commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ( > (3.369 >2.0095) dan (sig = 0,001 < 0,050) ). Secara simultan organizational support dan organizational commitment berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari nilai > , yaitu yaitu (92.274 > 4.0426) dan (sig = 0.000 < 0,050).
Pembimbing : Ratnawili,S.E.,M.M
PT.POS Indonesia Lahat adalah cabang BUMN yang bergerak dibidang jasa kurir, logistic dan transaksi keuangan . Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Pengaruh organizational support dan organizational commitment terhadap kepuasan kerja karyawan PT.POS Indonesia Lahat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.POS Indonesia Lahat yang berjumlah 51 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Metode pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 6.117 + 0.636 ( ) + 0.606 ( ) . Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa organizational support memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ( > (4.423 > 2.0095) dan (sig = 0,000 < 0,050) ), organizational commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ( > (3.369 >2.0095) dan (sig = 0,001 < 0,050) ). Secara simultan organizational support dan organizational commitment berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari nilai > , yaitu yaitu (92.274 > 4.0426) dan (sig = 0.000 < 0,050).
Creator
HAIRUNNISA
NPM : 1634020091
NPM : 1634020091
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT
Date
02/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
BAHASA INDONESIA
Coverage
BAHASA INDONESIA
Collection
Citation
HAIRUNNISA
NPM : 1634020091
, “PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.POS
INDONESIA LAHAT
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1187.
INDONESIA LAHAT
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1187.