PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan dan parsial pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu sebanyak 43 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan parsial (uji t).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 5,472 + 0,427 X1 + 0,482 X2 + e. Nilai koefisien variabel Lingkungan Kerja sebesar 0,427 yang berarti jika Lingkungan Kerja meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan Kinerja Kerja sebesar 0,427. Sedangkan pada koefisien variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,482 yang berarti jika Kepuasan Kerja meningkat 1 satuan maka meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,482. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,603 dan koefisien determinasi R=0,776. Hasil analisis uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai Lingkungan Kerja 0,036<0,050 dan Kepuasan Kerja 0,028<0,050 hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara persial. Secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki nilai F sebesar 30,539 dengan nilai signifikan 0,000<0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu sebanyak 43 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan parsial (uji t).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 5,472 + 0,427 X1 + 0,482 X2 + e. Nilai koefisien variabel Lingkungan Kerja sebesar 0,427 yang berarti jika Lingkungan Kerja meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan Kinerja Kerja sebesar 0,427. Sedangkan pada koefisien variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,482 yang berarti jika Kepuasan Kerja meningkat 1 satuan maka meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,482. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,603 dan koefisien determinasi R=0,776. Hasil analisis uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai Lingkungan Kerja 0,036<0,050 dan Kepuasan Kerja 0,028<0,050 hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara persial. Secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki nilai F sebesar 30,539 dengan nilai signifikan 0,000<0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Creator
AWIK MARATUS SOLEHA
NPM. 1634020110
NPM. 1634020110
Pembimbing : Drs. Subandrio M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT
Date
03/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
BAHASA INDONESIA
Coverage
BAHASA INDONESIA
Collection
Citation
AWIK MARATUS SOLEHA
NPM. 1634020110
and Pembimbing : Drs. Subandrio M.M, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1200.
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1200.