STUDI TENTANG BUDAYA PERUSAHAAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT BAM Bengkulu Tengah)
Dublin Core
Title
STUDI TENTANG BUDAYA PERUSAHAAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT BAM Bengkulu Tengah)
(Studi Kasus PT BAM Bengkulu Tengah)
Description
ABSTRAK
Melsy Susanti, 2020, Studi Tentang budaya perusahaan, gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT BAM Bengkulu Tengah)
Pembimbing: Islamudin, S.E., M.M
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawanbaik secara simultan dan persial dapa PT BAM Bengkulu Tengah serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan
Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT BAM sebanyak 318 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengolahan dan penganalisahan sampel menggunakan uji instrumen, uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan analisa tanggapan responden, uji regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R) dan koefisien determinasi (R2) dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan persial (uji T)
Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y=4,068 + 0,214 X1 + 0,646 X2+ e. Nilai koefisien variabel budaya perusahaan sebesar 0,214 yang berarti jika budaya perusahaan meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,214. Sedangkan pada koefisien variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,646 yang berarti jika gaya kepemimpinan meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,646. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,503 dan koefisien determinasi R= 0,709, hasil analisis uji regresi versial (uji t) menujukan bahwa nilai budaya perusahaan 0,009<0,050 dan gaya kepemimpinan 0,000<0,050 hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja secara versial. Secara simultan dengan menggunakan uji f menunjukan bahwa budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan memiliki nilai f sebesar 61,123 dengan nilai signifikan 0,000 sehingga dapat dikatakan bahwa nilai budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyan.
Melsy Susanti, 2020, Studi Tentang budaya perusahaan, gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT BAM Bengkulu Tengah)
Pembimbing: Islamudin, S.E., M.M
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawanbaik secara simultan dan persial dapa PT BAM Bengkulu Tengah serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan
Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT BAM sebanyak 318 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengolahan dan penganalisahan sampel menggunakan uji instrumen, uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan analisa tanggapan responden, uji regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R) dan koefisien determinasi (R2) dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan persial (uji T)
Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y=4,068 + 0,214 X1 + 0,646 X2+ e. Nilai koefisien variabel budaya perusahaan sebesar 0,214 yang berarti jika budaya perusahaan meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,214. Sedangkan pada koefisien variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,646 yang berarti jika gaya kepemimpinan meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,646. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,503 dan koefisien determinasi R= 0,709, hasil analisis uji regresi versial (uji t) menujukan bahwa nilai budaya perusahaan 0,009<0,050 dan gaya kepemimpinan 0,000<0,050 hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja secara versial. Secara simultan dengan menggunakan uji f menunjukan bahwa budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan memiliki nilai f sebesar 61,123 dengan nilai signifikan 0,000 sehingga dapat dikatakan bahwa nilai budaya perusahaan dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyan.
Creator
MELSY SUSANTI
NPM. 1634020102
NPM. 1634020102
Islamudin, S.E., M.M
Ratna Willi, SE, MM
Drs.Taufik Bustami, M.M
Drs.Taufik Bustami, M.M
Source
Program Study Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
27 Juni 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
DAFTAR PUSTAKA
Aditya Reza, Regina. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar SantosoPerkasa Banjar Negara. Universitas Diponogoro Semarang
Angkara Herpradipta. 2010. Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Semarang
Amstrong dan baron. 1998. Performance management. London: Institude of personnel Devilopment
Antou, Doni oktavianus. 2013. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai kantor kelurahan malalayang I manado. Dalam jurnal Emba ISSN 2303-1174 Vol.1 No.4. 152. Fakultas ekonomi dan bisnis, Jurusan manajemen
Ardana, Komang. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu
Ardan, Komang, Ni wayan mujiati, Anak agung ayu sriathi. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Ghara Ilmu
Arianty, Nel.2014. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dalam jurnal manajemen & bisnis vol 14 no. 02 oktober 2014 issn 1693-7619
Cakra pratama, Andhika Tegar. 2015. Analisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pemerintah daerah (studi empiris pada dinas pemuda, olahraga, kebudayaan, dan pariwisata kabupaten banyumas). Dalam Jurnal Program studi akuntansi Fakultas ekonomi dan bisnis Universitas muhammadiyah surakarta 2015
Erawan, Erni R. 2011. Budaya Organisasi Dalam Perspektif Ekonomi Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Fahmi, Irham. 2014. Analisis Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta
Gessler Gary. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT prenhallindo
Gibson et all. 1995. Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga
. 2017. Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga
Hasibuan S.P malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bhumi Aksara
Indriani. 2018. Repostory unpas.ac.id
Kartini, kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers
Kurniawan, Muhammad rizki nur. 2011. Pengaruh komitmen organisasi budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Dalam skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi. Semarang.
Luthans. 2007. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy
. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy
. 2013. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy
Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT remaja rosdakarya
. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT remaja rosdakarya
. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT remaja rosdakarya
. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT remaja rosdakarya
Mathis L Robert dan Jackson H Jon. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Mink. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Ellet media kamsutindo
Masambe, fimce, agus s. Soegoto, jacky sumarauw. Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado). Dalam jurnal ISSN 2303-11 Vol.3 No.3. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen
Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan mengefektifkan organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Nurtjahjani dan Masreviastuti. 2007. Analisa pengaruh budaya organisasi
Nurlela. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Penerbit :
Alfabeta, Bandung.
Permadi. 1996. Pemimpin dan kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta. PT Rineka Cipta
Prawatya, dipta adi. 2012. Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pabrik minyak kayu putih (pmkp) di krai purwodadi. Dalam skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Semarang
Putu Sunarcaya. 2008. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi teradap kinerja pegawai
Putri, Yuke ananda. 2016. Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Departemen Front Office Di Amaroossa Hotel Bandung. Dalam skripsi Universitas Pendidikan Indonesia
Riadi, Muchlisin. 2014. https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor mempengaruhi-kinerja.html (Diakses pada hari: Selasa, 29 Oktober 2019)
Riadi, Muchlisin, 2019. https://www.kajianpustaka.com/2019/04/teori-indikator-dan-jenis-gaya-kepemimpinan.html (Diakses pada hari: Selasa, 29 Oktober 2019)
Ristiyani, Desi. 2016. Hubungan self mentoring dengan budaya organisasi pada karyawan Rumah Makan Sambal Layah Purwokerto. Dalam jurnal Fakultas Ekonomi UMP
Rival, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Murai Kencana
Robert. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins dan Judge. 2013. Organizational Behavior. Jersey: Pearson
. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Rukmawati. 2016. Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (studi kasus di Balai Peternakan Kupang”. Dalam skripsi program studi manajemen sumber daya manusia. Jakarta
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV Pustaka
Sehfudin, arif. 2011. Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam skripsi fakultas Ekonomi / Manajemen. Semarang
Soeprihanto. 2000. Penilaian kerja dan pengembangan karyawan. Yogyakarta: BPFE
Stephen, Robbins. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana
Suyadi prawirosentono. 2008. Manajemen sumber daya manusisa kebijakan kinerja karyawan. Yugyakarta: BPFE
Tika, Moh pabundu. 2005. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Tika, Moh pabundu. 2006. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Trang, dewi sandi. 2013. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (studi pada perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Dalam jurnal emba ISSN 2303-1774 Vol.1 No.3.209-210. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
Triguno. 2000. Budaya Kerja. Jakarta:Golden trayon press
Vigoda-Gadot, Ergn. 2006. Citizen perceptions of politics and ptchis in public administration: A five year national study of theer relationship to statishior with services, trust in governance and voice orientations. Jurnal of public Amninistration, 17, Hal 285-305
Wednesday. 2019. https: //ww. pengadaan. web. Id/2019/09/gaya–kepemimpinan. html (Diakses pada hari: Selasa, 29 Oktober 2019)
Widodo, Joko. 2006. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyu Media
2019. tugas sekolah.co.id/2019/07/karakteristik-budaya-organisasi-para-ahli.html ( Diakses pada Hari Sabtu 21 Desember 2019)
Aditya Reza, Regina. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar SantosoPerkasa Banjar Negara. Universitas Diponogoro Semarang
Angkara Herpradipta. 2010. Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja. Semarang
Amstrong dan baron. 1998. Performance management. London: Institude of personnel Devilopment
Antou, Doni oktavianus. 2013. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai kantor kelurahan malalayang I manado. Dalam jurnal Emba ISSN 2303-1174 Vol.1 No.4. 152. Fakultas ekonomi dan bisnis, Jurusan manajemen
Ardana, Komang. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu
Ardan, Komang, Ni wayan mujiati, Anak agung ayu sriathi. 2009. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Ghara Ilmu
Arianty, Nel.2014. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dalam jurnal manajemen & bisnis vol 14 no. 02 oktober 2014 issn 1693-7619
Cakra pratama, Andhika Tegar. 2015. Analisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pemerintah daerah (studi empiris pada dinas pemuda, olahraga, kebudayaan, dan pariwisata kabupaten banyumas). Dalam Jurnal Program studi akuntansi Fakultas ekonomi dan bisnis Universitas muhammadiyah surakarta 2015
Erawan, Erni R. 2011. Budaya Organisasi Dalam Perspektif Ekonomi Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Fahmi, Irham. 2014. Analisis Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta
Gessler Gary. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT prenhallindo
Gibson et all. 1995. Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga
. 2017. Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga
Hasibuan S.P malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bhumi Aksara
Indriani. 2018. Repostory unpas.ac.id
Kartini, kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers
Kurniawan, Muhammad rizki nur. 2011. Pengaruh komitmen organisasi budaya Organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Dalam skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi. Semarang.
Luthans. 2007. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy
. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy
. 2013. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy
Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT remaja rosdakarya
. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT remaja rosdakarya
. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT remaja rosdakarya
. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT remaja rosdakarya
Mathis L Robert dan Jackson H Jon. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Mink. 1993. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Ellet media kamsutindo
Masambe, fimce, agus s. Soegoto, jacky sumarauw. Pengaruh gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado). Dalam jurnal ISSN 2303-11 Vol.3 No.3. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen
Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan mengefektifkan organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press
Nurtjahjani dan Masreviastuti. 2007. Analisa pengaruh budaya organisasi
Nurlela. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Pasolong, Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Penerbit :
Alfabeta, Bandung.
Permadi. 1996. Pemimpin dan kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta. PT Rineka Cipta
Prawatya, dipta adi. 2012. Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pabrik minyak kayu putih (pmkp) di krai purwodadi. Dalam skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Semarang
Putu Sunarcaya. 2008. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi teradap kinerja pegawai
Putri, Yuke ananda. 2016. Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Departemen Front Office Di Amaroossa Hotel Bandung. Dalam skripsi Universitas Pendidikan Indonesia
Riadi, Muchlisin. 2014. https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor mempengaruhi-kinerja.html (Diakses pada hari: Selasa, 29 Oktober 2019)
Riadi, Muchlisin, 2019. https://www.kajianpustaka.com/2019/04/teori-indikator-dan-jenis-gaya-kepemimpinan.html (Diakses pada hari: Selasa, 29 Oktober 2019)
Ristiyani, Desi. 2016. Hubungan self mentoring dengan budaya organisasi pada karyawan Rumah Makan Sambal Layah Purwokerto. Dalam jurnal Fakultas Ekonomi UMP
Rival, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Murai Kencana
Robert. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins dan Judge. 2013. Organizational Behavior. Jersey: Pearson
. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia
Rukmawati. 2016. Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (studi kasus di Balai Peternakan Kupang”. Dalam skripsi program studi manajemen sumber daya manusia. Jakarta
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV Pustaka
Sehfudin, arif. 2011. Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam skripsi fakultas Ekonomi / Manajemen. Semarang
Soeprihanto. 2000. Penilaian kerja dan pengembangan karyawan. Yogyakarta: BPFE
Stephen, Robbins. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana
Suyadi prawirosentono. 2008. Manajemen sumber daya manusisa kebijakan kinerja karyawan. Yugyakarta: BPFE
Tika, Moh pabundu. 2005. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Tika, Moh pabundu. 2006. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Trang, dewi sandi. 2013. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (studi pada perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Dalam jurnal emba ISSN 2303-1774 Vol.1 No.3.209-210. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen
Triguno. 2000. Budaya Kerja. Jakarta:Golden trayon press
Vigoda-Gadot, Ergn. 2006. Citizen perceptions of politics and ptchis in public administration: A five year national study of theer relationship to statishior with services, trust in governance and voice orientations. Jurnal of public Amninistration, 17, Hal 285-305
Wednesday. 2019. https: //ww. pengadaan. web. Id/2019/09/gaya–kepemimpinan. html (Diakses pada hari: Selasa, 29 Oktober 2019)
Widodo, Joko. 2006. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyu Media
2019. tugas sekolah.co.id/2019/07/karakteristik-budaya-organisasi-para-ahli.html ( Diakses pada Hari Sabtu 21 Desember 2019)
Collection
Citation
MELSY SUSANTI
NPM. 1634020102
, Islamudin, S.E., M.M, and Ratna Willi, SE, MM
Drs.Taufik Bustami, M.M, “STUDI TENTANG BUDAYA PERUSAHAAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT BAM Bengkulu Tengah)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/125.
(Studi Kasus PT BAM Bengkulu Tengah)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/125.