PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU
Description
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Area Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indoneia (Persero) Area Bengkulu.Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Area Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada April-Mei 2020. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Area Bengkulu yang berjumlah 74 orang dan menggunakan metode kuantitatif.Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) dan Kompensasi (X2), berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Area Bengkulu. Dari hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 17.063 + 0.529 (X1) + 0.333 (X2)
Creator
SELVI OCTARITANPM. 1634020145
Pembimbing:Merta Kusuma, S.E., M.M
dean penguji:
1. drs, taufik bustami m.m
2.marliza ade fitri s.e. m.m.
3. merta kusuma s.e. m.m.
1. drs, taufik bustami m.m
2.marliza ade fitri s.e. m.m.
3. merta kusuma s.e. m.m.
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
05/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.Abdul Hameed Aamer Waheed, 2011, Employee Development and Its Affecton Employee Performance A Conceptual Framework. Employee is a key element of the organization, International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 13Ahmed, Ashfaq, dan Ramzan, Muhammad. (2013). Effect of JobStress on Employee Job Performance A Study on Banking Sector of Pakistan. IOSR Journal of Business and Management, 11(6), 61-68.Armaniah, Henny, (2018).Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT BMD Journal of Business and Management. Vol 18, No2Bangun, Wilson. 2012.“Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: ErlanggaBlanchard, M. R. et. al. (2010). Is Inquiry Possible in Light of Accountability?: A Quantitative Comparison of the Relative Effectiveness of GuidedInquiry and Verification Laboratory Instruction.Science Education. 94, (4), 577-616.Cooper, D.R. dan Schindler, P.S. (2014).Business Research Methods. McGraw-Hill, New York.Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : IndeksDessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : IndeksDharma, Surya (2010). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar, YogyakartaFerdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gibson, James, L. (2006). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga.Gordon, Baker, Stephen, Dougan. 2011, The Genome of Salmonella enterica Serovar Typhi, viewed 6 May 2011
87Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Handoko TH,. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEHandoko TH,. 2013. Perilaku Organisasi.Yogyakarta: BPFEHasibuan, Malayu S.P (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,BPEE, YogyakartaHasibuan, Malayu S.P (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPEE, YogyakartaKakkos, Nikolaos & Panagiotis Trivellas. 2011. Investigating The Link Between Motivation, Work Stress and Job Performance. Evidence from the banking industry. Retrieved From 8th International Conference on Enterprise Systems, Accounting and Logistics (8th ICESAL ’11), Thassos, GreeceKim, H.K. 2014. Work-Life Balance and Employee’s Performance: The Mediating Role of Affective Commitment. Global Business and Mnagement Research: An International Journal. Vol.6. No.1.Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia.Yogyakarta: ANDI.Mathis, R dan Jackson, W.2006. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan).Jakarta : Prestasi Pustaka.Nazir, Moh. Ph. D. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia IndonesiaNotoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber DayaManusia. Jakarta: Rineka Cipta.Rivai, Veithzal, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik.Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Rivai. 2011. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek.Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.Rivai, Veithzal, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
88Robbbins dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi.Jakarta : Salemba EmpatRobbbins dan Judge. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba EmpatRobert, Donmoyer June Yennie and Fred Galloway, (2012), The Search for Connections Across Principal Preparation, Principal Performance, and Student Achievement in an Exemplary Principal Preparation Program, Journal of Research on Leadership Education 7(1) 5–43 The University Council for Educational AdministrationSantoso, Singgih. 2005. Statistik dengan SPSS. Jakarta : Elex media Komputindo.Sekaran, Uma. 2006. Research Methods for Business Buku2. Edisi 4. Salemba Empat. Jakarta.Sekaran, Uma. 2010. Research Methods for Business . Salemba Empat. Jakarta.Sekaran,Uma. 2012. Research Methods for Business. Salemba Empat. Jakarta.Sekaran & Bougie. (2013). Edisi 5, Research Methods for Business: A skillBuilding Approach. New York: John wiley@Sons.Singarimbun, Masri. 1994. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ESSpencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance.Canada : John Wiley & Sons, Inc.Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Bisnis.Bandung : AlfabetaSugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.Syamsir Torang. 2012. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.Tatang Mulyana. (2017)Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Indonesia Power Upjp Kamojang Kabupaten Bandung. journal of economic. Vol 16 N0 2Werther, William B. & Keith Davis. 2014. Human Resources And Personal Management.Edisi kelima.New York: McGraw-Hill.Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 4-5. Jakarta : RajawaliPers.
89Wirawan. 2009. Budaya dan Iklim Organisasi.Jakarta : Salemba EmpatZafar, Ahmad, Ifzal, Mueen A. , & Shahzad, Khurram. (2015). “Authentic Leadership Style and Academia’s Creativity in Higher Education Institution: Intrinsic Motivation and Mood asMediators”.Transylvanian Review of Administrative Sciences, No. 46 E/2015, pp. 5-19
87Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Handoko TH,. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFEHandoko TH,. 2013. Perilaku Organisasi.Yogyakarta: BPFEHasibuan, Malayu S.P (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,BPEE, YogyakartaHasibuan, Malayu S.P (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPEE, YogyakartaKakkos, Nikolaos & Panagiotis Trivellas. 2011. Investigating The Link Between Motivation, Work Stress and Job Performance. Evidence from the banking industry. Retrieved From 8th International Conference on Enterprise Systems, Accounting and Logistics (8th ICESAL ’11), Thassos, GreeceKim, H.K. 2014. Work-Life Balance and Employee’s Performance: The Mediating Role of Affective Commitment. Global Business and Mnagement Research: An International Journal. Vol.6. No.1.Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia.Yogyakarta: ANDI.Mathis, R dan Jackson, W.2006. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan).Jakarta : Prestasi Pustaka.Nazir, Moh. Ph. D. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia IndonesiaNotoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber DayaManusia. Jakarta: Rineka Cipta.Rivai, Veithzal, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik.Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Rivai. 2011. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek.Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.Rivai, Veithzal, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
88Robbbins dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi.Jakarta : Salemba EmpatRobbbins dan Judge. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba EmpatRobert, Donmoyer June Yennie and Fred Galloway, (2012), The Search for Connections Across Principal Preparation, Principal Performance, and Student Achievement in an Exemplary Principal Preparation Program, Journal of Research on Leadership Education 7(1) 5–43 The University Council for Educational AdministrationSantoso, Singgih. 2005. Statistik dengan SPSS. Jakarta : Elex media Komputindo.Sekaran, Uma. 2006. Research Methods for Business Buku2. Edisi 4. Salemba Empat. Jakarta.Sekaran, Uma. 2010. Research Methods for Business . Salemba Empat. Jakarta.Sekaran,Uma. 2012. Research Methods for Business. Salemba Empat. Jakarta.Sekaran & Bougie. (2013). Edisi 5, Research Methods for Business: A skillBuilding Approach. New York: John wiley@Sons.Singarimbun, Masri. 1994. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ESSpencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance.Canada : John Wiley & Sons, Inc.Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Bisnis.Bandung : AlfabetaSugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.Syamsir Torang. 2012. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.Tatang Mulyana. (2017)Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Indonesia Power Upjp Kamojang Kabupaten Bandung. journal of economic. Vol 16 N0 2Werther, William B. & Keith Davis. 2014. Human Resources And Personal Management.Edisi kelima.New York: McGraw-Hill.Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 4-5. Jakarta : RajawaliPers.
89Wirawan. 2009. Budaya dan Iklim Organisasi.Jakarta : Salemba EmpatZafar, Ahmad, Ifzal, Mueen A. , & Shahzad, Khurram. (2015). “Authentic Leadership Style and Academia’s Creativity in Higher Education Institution: Intrinsic Motivation and Mood asMediators”.Transylvanian Review of Administrative Sciences, No. 46 E/2015, pp. 5-19
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
SELVI OCTARITANPM. 1634020145, Pembimbing:Merta Kusuma, S.E., M.M, and dean penguji:
1. drs, taufik bustami m.m
2.marliza ade fitri s.e. m.m.
3. merta kusuma s.e. m.m., “PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 6, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1328.