PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI
DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Daria Dharma Pratama Bengkulu Utara Ipuh)
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI
DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Daria Dharma Pratama Bengkulu Utara Ipuh)
DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Daria Dharma Pratama Bengkulu Utara Ipuh)
Description
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Daria Dharma Pratama, untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Daria Dharma Pratama Ipuh, dan Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Dharia Dharma Pratama Ipuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Daria Dharma Pratama (DDP) Ipuh Bengkulu Utara dan sampel yang digunakan adalah berjumlah 108 responden.
Instrumen penelitian di uji validitas dan reliabilitas dengan melihat corrected item total corelation dan cronbanch’s alpha dan semua dinyatakan valid dan reliabel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasi dan Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi bernilai positif variabel Komitmen Organisasi (X1) sebesar 0,158 dan nilai variabel Pelatihan Kerja (X2) sebesar 0,112 dengan nilai sig variabel Komitmen Organisasi (X1) sebesar 0.002 < 0.05 dan variabel Pelatihan Kerja (X2) sebesar 0.007 < 0.05. Dengan nilai R Square sebesar 0.123 .
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Pelatihan Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan
Instrumen penelitian di uji validitas dan reliabilitas dengan melihat corrected item total corelation dan cronbanch’s alpha dan semua dinyatakan valid dan reliabel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasi dan Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja Karyawan, ditunjukkan dengan koefisien regresi bernilai positif variabel Komitmen Organisasi (X1) sebesar 0,158 dan nilai variabel Pelatihan Kerja (X2) sebesar 0,112 dengan nilai sig variabel Komitmen Organisasi (X1) sebesar 0.002 < 0.05 dan variabel Pelatihan Kerja (X2) sebesar 0.007 < 0.05. Dengan nilai R Square sebesar 0.123 .
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Pelatihan Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan
Creator
ANGGUN PANGESTU
NPM. 1534020210
NPM. 1534020210
Pembimbing I : Eti Arini, S.E., M.M
Pembimbing II : Tezar Arianto, S.E., M.M
Pembimbing II : Tezar Arianto, S.E., M.M
Penguji 1: Drs. Khairul Bahrun, M.M
Penguji 2: Dr. Meilaty Finthariasari, M.M
Penguji 2: Dr. Meilaty Finthariasari, M.M
Source
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
11 Juli 2020
Contributor
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
DAFTAR PUSTAKA
Afri Erisman & Eti Arini.2015.manajemen sumber daya manusia, dalam perspektif managerial dan sosial. Yogyakarta.
Allen, N. J & Meyer, J. P. (1993). Organizational Commitment: Evidence Of Career Stage Effects?. Journal Of Business Research.
Alwi, Syafarudin. 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Bashaw. R. Edward Dan Grant, E Stehpen. (1994).” Exploring The Distinctive Nature Of Work Commitments: Their Relationships With Personal Characteristics, Job Performance, And Propensity To Leave.” Journal Of Personal Selling & Sales Management, Vol XIV.
Byars, Dkk, 1984, Human Resources And Personnel Management, Richard D
Daft, Richard L. 2011. Manajemen. Edisi Keenam. Salemba Empat, Jakarta.
Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT.
Devi, Eva Kris Diana, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Tesis Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
Eko Widodo,Suparno.2015.”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta
Finthariasari Meilaty. 2019. Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embeddedness, Ocb, & Turnover Intention Pada karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Disertasi Universitas Bengkulu.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, 2001. Organisasi Dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Ikhsan Z. 2010. Inventarisasi Dan Tingkat Serangan Hama Dan Penyakit Tanaman Kakao (Theobroma Cacao) Di Kabupaten Solok. [Skripsi]. Padang: Universitas Andalas
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Ike Racmawati Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : ANDI
Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif : Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta : UPP-AMP YKPN
Kuncoro, Mudrajat, 2003. Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi, Bagaimana Meneliti Dan Menulis Tesis, Erlangga, Jakarta.
Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. M., & Combs, G. J. (2006). Psychological Capital Development: Toward A Micro-Intervention. Journal Of Organizational Behavior, 27, 387–393.
Mangkunegara, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama. Jakarta.
Mangku prawira, Sjafri, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat Mondy Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Mowday, R.T, L.W, Portner And R.M, Steers. (1992). Employee Organization Linkages, New York, Academic Prees.
Payaman J. Simanjuntak (2001) Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia Edisi 2001 Jakarta : FEUI
Randal S. Schuler Dan Susan E. Jackson, 1997: 228, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Satu, Edisi Indonesia. PT Salemba Empat, Jakarta
Rivai, Veithzal Dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P, 2001. Prilaku Organisasi. Index. Jakarta.
Santoso, Singgih.2010. Statistik Parametrik, Konsep Dan Aplikasi Dengan SPSS. Cetakan Pertama, PT Elex Media Komputindo, Jakarta, PT Gramedia, Jakarta.
Sugiyono, Prof., Dr. 2009. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Spector, P. E., 2000. Industrial And Organizational Psychology Research And Practice (Second Edition). New York : Jhon Wily & Sons, Inc
Triton, P.B 2005. Riset Statistik Parametrik : SPSS13.00 For Windows. Yogyakarta : Andi.
Umar, Husein. 2005. Metodologi Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo
Afri Erisman & Eti Arini.2015.manajemen sumber daya manusia, dalam perspektif managerial dan sosial. Yogyakarta.
Allen, N. J & Meyer, J. P. (1993). Organizational Commitment: Evidence Of Career Stage Effects?. Journal Of Business Research.
Alwi, Syafarudin. 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Bashaw. R. Edward Dan Grant, E Stehpen. (1994).” Exploring The Distinctive Nature Of Work Commitments: Their Relationships With Personal Characteristics, Job Performance, And Propensity To Leave.” Journal Of Personal Selling & Sales Management, Vol XIV.
Byars, Dkk, 1984, Human Resources And Personnel Management, Richard D
Daft, Richard L. 2011. Manajemen. Edisi Keenam. Salemba Empat, Jakarta.
Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT.
Devi, Eva Kris Diana, 2009, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Tesis Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
Eko Widodo,Suparno.2015.”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta
Finthariasari Meilaty. 2019. Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embeddedness, Ocb, & Turnover Intention Pada karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Disertasi Universitas Bengkulu.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta
Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Hasibuan, 2001. Organisasi Dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Ikhsan Z. 2010. Inventarisasi Dan Tingkat Serangan Hama Dan Penyakit Tanaman Kakao (Theobroma Cacao) Di Kabupaten Solok. [Skripsi]. Padang: Universitas Andalas
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Ike Racmawati Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : ANDI
Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Kuantitatif : Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta : UPP-AMP YKPN
Kuncoro, Mudrajat, 2003. Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi, Bagaimana Meneliti Dan Menulis Tesis, Erlangga, Jakarta.
Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. M., & Combs, G. J. (2006). Psychological Capital Development: Toward A Micro-Intervention. Journal Of Organizational Behavior, 27, 387–393.
Mangkunegara, 2005, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama. Jakarta.
Mangku prawira, Sjafri, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat Mondy Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Mowday, R.T, L.W, Portner And R.M, Steers. (1992). Employee Organization Linkages, New York, Academic Prees.
Payaman J. Simanjuntak (2001) Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia Edisi 2001 Jakarta : FEUI
Randal S. Schuler Dan Susan E. Jackson, 1997: 228, Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Satu, Edisi Indonesia. PT Salemba Empat, Jakarta
Rivai, Veithzal Dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P, 2001. Prilaku Organisasi. Index. Jakarta.
Santoso, Singgih.2010. Statistik Parametrik, Konsep Dan Aplikasi Dengan SPSS. Cetakan Pertama, PT Elex Media Komputindo, Jakarta, PT Gramedia, Jakarta.
Sugiyono, Prof., Dr. 2009. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Spector, P. E., 2000. Industrial And Organizational Psychology Research And Practice (Second Edition). New York : Jhon Wily & Sons, Inc
Triton, P.B 2005. Riset Statistik Parametrik : SPSS13.00 For Windows. Yogyakarta : Andi.
Umar, Husein. 2005. Metodologi Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo
Collection
Citation
ANGGUN PANGESTU
NPM. 1534020210
, Pembimbing I : Eti Arini, S.E., M.M
Pembimbing II : Tezar Arianto, S.E., M.M
, and Penguji 1: Drs. Khairul Bahrun, M.M
Penguji 2: Dr. Meilaty Finthariasari, M.M, “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI
DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Daria Dharma Pratama Bengkulu Utara Ipuh)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 8, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/135.
DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Daria Dharma Pratama Bengkulu Utara Ipuh)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 8, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/135.