PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah)

Dublin Core

Title

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah)

Description

Daya manusia merupakan aspek yang sangat penting untuk menunjang keberlangsungannya suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Riau Angrido Agung Bengkulu Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah 1.327 karyawan pada PT. RIAU ANGRIDO AGUNG. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Random Sampeldengan jumlah 100 karyawan sebagai responden mewakili populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan pengujian instrumen, analisis Regrasi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), pengujian Hipotesis Uji Statistik T dan Uji Statistik F. Berdasarkan hasil penelitian bahwa diperoleh ada pengaruh positif variabel Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dibuktikan Berdasarkan persamaan regresiY = 3.750+ 0,973 (X_1) + 0.526 (X2)+ 0.806 (X3) kontribusi mempunyai arti bahwa apabila variabel Lingkungan Kerja (X_1), Motivasi (X2) danKompensasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan(Y) sama dengan nol, maka variabel Kepuasan Kerja Karyawanakan tetapyaitu 3.750. R2 =0,788 atau 78,8% sedangkan sisanya sebesar 0,212 atau 21,2% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Dari Uji Hipotesis T terdapat pengaruh signifikan dengan variabel Lingkungan Kerja yaitu t_hit>t_(α/2) (8.240>1.9835) dan (sig α = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruhSignifikan Lingkungan KerjaterhadapKepuasan Kerja Karyawan. Variabel Motivasi yaitu t_hit>t_(α/2) (6.119>1.9835) dan (sig α = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh SignifikanMotivasiterhadapKepuasan Kerja Karyawan dan Kompensasi yaitu t_hit>t_(α/2) (3.993>1.9835) dan (sig α = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh SignifikanKompensasi terhadapKepuasan Kerja Karyawan. Dari Uji Hipotesis F terdapat F_hitung sebesar 118.702 dengan nilai F_tabel sebesar 1.9850 yaitu (118.702>1.9850) dan (sig α = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa H_4 diterima artinya secara simultan variabel Lingkungan Kerja (X_1), Motivasi (X2) danKompensasi (X3) berpengaruh secarasignifikanterhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) di Pada PT Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah


Kata Kunci : Lingkungan kerja, Motivasi,Kompensasi dan Kepuasan kerja.

Creator

AYU ANINDIA DEWI
NPM. 1634020154
Pembimbingan : Ratnawili,. SE,. MM
Penguji 1 : Dr. Onsardi, M.M
Penguji 2 : Eti Arini, S.E, M.M

Source

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

11 Juli 2020

Contributor

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

DAFTAR PUSTAKA


A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosda Karya, Bandung.

Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemenejournal. unp.ac.id

Brigita Ria Tumilaar. 2015. THE EFFECT OF DISCIPLINE, LEADERSHIP, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT BPJS KETENAGAKERJAAN SULUT.Jurnal

Caroline Anter, S.L.H.V.J. Lapian. 2016. ANALYZING THE EFFECT OF EMPLOYEE COMPENSATION ON EMPLOYEE INTENTION TO STAY.Jurnal

Cahyani, Ati, 2005, strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Griffin,R.W. (2012). Manajemen. EdisiKetujuh, Jakarta:Erlangga.Jakarta : Salemba Empat.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hariandja, Marihot, T.E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo. Jakarta.

Lewa dan Subowo. 2005. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I.

Nathalia, Theodosia C. dan Yustisia Kristiana. 2012. Job Satisfaction Factors of Shoes Factory Staffs. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol.17, No.1

Nalendra, Evan. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama. Universitas Katolik Soegijapranata

Priantno, Amik BSI Jakarta. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal.

Robbins Sthepen P., Judge Timothy A, 2015, Organizational Behavior , Pearson Education.

Robbins, StephenP. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty. 2007. “Perilaku Organisasi”. Edisi 12 Jakarta: Salemba 4.

Robbins, Stephen P 2008. The TRUTH about managing People, cetakan Pertama. Jakarta. Erlangga.

Robbins, Stephen P. Mary Coulter, 2009. Manajemen., Jakarta. Erlangga.

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan Kedua.. Yogyakarta. STIE YKPN.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Edisi 2. Rajagrafindo. Jakarta.

Rivai, Verthzal, 2005. Performance Appraisal, Edisi kesepuluh,Penerjemah Bayu Airlangga, Erlangga Jakarta.

Robbins. 2012. Perilaku Organisasi (10th ed), New Jersey

Suwarto. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. SORINI AGRO ASIA CORPORINDO Tbk, CABANG LAMPUNG.Jurnal.

Syaiful Bahri, Yuni Chairatun Nisa. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Jurnal.

Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat, Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produksi Kerja. Bandung : Mandar Maju.

Suwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan pertama. Bandung. Penerbit Alfabeta.

Samsudin, sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit CV Pustaka Setia. Cetakan ke-1

Siti Nur Afiyah, Abd.Qodir Djaleani, Achmad Agus Priyono. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motvasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang.Jurnal.

Sedarmayanti, 2009. Prestasi Dalam Pengembangan Pemberdayaan Dan Pendayagunaan Pegawai. PT. Gramedia, Jakarta.tono, 2007. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Sutrisno Edi, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Grub.

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 3. Yogyakarta : STIE YKPN

Suwatno, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA.

Sarwono, Sarlito Wirawan. 2005. Psikologi Lingkungan. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Grasindo.

Samsudin, sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit CV Pustaka Setia. Cetakan ke-1.

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan Kedua.. Yogyakarta. STIE YKPN.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Wibowo, 2010. Manajemen Kepuasan kerja, edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta.

Collection

Citation

AYU ANINDIA DEWI NPM. 1634020154 and Pembimbingan : Ratnawili,. SE,. MM Penguji 1 : Dr. Onsardi, M.M Penguji 2 : Eti Arini, S.E, M.M, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Riau Angrido Agung (RAA) Bengkulu Tengah)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed March 30, 2023, http://repo.umb.ac.id/items/show/137.