PENGARUH TUNJANGAN DAN QUALITY OF
WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA
PADA KARYAWAN BANK BENGKULU
CABANG MANNA
Dublin Core
Title
PENGARUH TUNJANGAN DAN QUALITY OF
WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA
PADA KARYAWAN BANK BENGKULU
CABANG MANNA
WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA
PADA KARYAWAN BANK BENGKULU
CABANG MANNA
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui secara simultan Tunjangan kinerja dan Quality of Work Life terhadap motivasi kerja karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna yang berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode Total Sampling yakni seluruh populasi anggota yang akan diamati sevagai sampel, kareana sampel yang besar cenderung memberikan atau lebih mendekati nilai yang sesungguhnya terhadap populasi atau dapat dikatakan semakin kecil pula kesalahan (penyimpangan terhadap nilai populasi) . Agar lebih efisien mendapatkan data dari responden maka peneliti menggunakan data kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis dapat dihitung atau data yang berupa angka dan perhitungan dengan metode statistik, kemudian data tersebut harus diklarifikasikan dalam kategori tertentu dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package For Social Scinences).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.268+0.555 (X_1) + 0.348 (X_2). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Tunjangan Kinerja menunjukan nilai t_hit>t_tabel (5.032> 2.026) dan (sig α = 0,000 < 0,050)., Qualityof work life menunjukan nilai t_hit>t_tabel (2.913>2.026) dan (sig α = 0,006 < 0,050). secara simultan variabel Tunjangan dan Quality of work lifeberpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja.Secara parsial kedua variabel variabel Tunjangan danQuality of Work Life mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Bengkulu Cabang Manna yang berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode Total Sampling yakni seluruh populasi anggota yang akan diamati sevagai sampel, kareana sampel yang besar cenderung memberikan atau lebih mendekati nilai yang sesungguhnya terhadap populasi atau dapat dikatakan semakin kecil pula kesalahan (penyimpangan terhadap nilai populasi) . Agar lebih efisien mendapatkan data dari responden maka peneliti menggunakan data kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis dapat dihitung atau data yang berupa angka dan perhitungan dengan metode statistik, kemudian data tersebut harus diklarifikasikan dalam kategori tertentu dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package For Social Scinences).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.268+0.555 (X_1) + 0.348 (X_2). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Tunjangan Kinerja menunjukan nilai t_hit>t_tabel (5.032> 2.026) dan (sig α = 0,000 < 0,050)., Qualityof work life menunjukan nilai t_hit>t_tabel (2.913>2.026) dan (sig α = 0,006 < 0,050). secara simultan variabel Tunjangan dan Quality of work lifeberpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja.Secara parsial kedua variabel variabel Tunjangan danQuality of Work Life mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan
Creator
SUCI RAHMA DALITA
NPM. 1634020087
NPM. 1634020087
1. Eti Arini, S.E., M.M (Ketua) (………..)
2. Dr.Sri Ekowati, M.M (Anggota) (………..)
3. Drs. Khairul Bahrun, M.M (Anggota) (………..)
2. Dr.Sri Ekowati, M.M (Anggota) (………..)
3. Drs. Khairul Bahrun, M.M (Anggota) (………..)
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
05/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
Relation
Habibuw,P.S., dan Suyasa,P.T.Y.S.(2016) “Hubungan Quality Of Woork Life Dengan Motivasi Kerja”(Studi Kasus pada Sales Promotion Girls Di PT X)
Alpratama,Edwin.2012. “Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Kelurahan Kota Baru”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang.
Maulana Farhan (2016). “Analisis Pengaruh Gaji,Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karaywan Pabrik Roti Universal”.
Ulfha Mutiara (2018).Skripsi dengan Judul “ Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai” (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wialayah I Medan). Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
(Jecqueline Fritzie Najoan, 2017).Jurnal ”Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa”.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pt Bumi Aksara,2012
Enterprise,Jubile.SPSS Untuk Pemula,Jakarta : Elex Media Komputindo,2014
Hasibuan ,Malayu S.P. Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara,2005.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta,2012
Aziz,Anharnudin dan Niswah Fitrotun. “Pengaruh Remunerisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayan Pelayanan Pajak Prtama Tuban”.
Fitri,Nur Immani Dan Nare Dwijanto Witjaksono ”Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi”.Jurnal Ilmu Manajemen,Vol 2 No 3(2014):h.1080-1083
Arikunto,Suharsimi. Metode Penelitian. Yogyakarta:Bima Aksara,2006
Mathar, Quraisy. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu Perpustakaan,Makasar,Alaudin University Pers 2013.
Sirajuddin,Saleh. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAUK Universitas Negeri Makasar. Jurnal Administrasi Publik,Vol 5 No.1 (2015):h. 122-123.
Santosa,Purbayu Budi. Analisis Statistik dengan Microsoft Exel & SPSS. Yogyakarta:ANDI,2005.
Widarjo,Agus. Ekonometrika Teori dan Aplikasi Untuk Ekonomi dan Bisnis.Yogyakarta:Ekonisia,2005.
Alpratama,Edwin.2012. “Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Kelurahan Kota Baru”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang.
Maulana Farhan (2016). “Analisis Pengaruh Gaji,Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karaywan Pabrik Roti Universal”.
Ulfha Mutiara (2018).Skripsi dengan Judul “ Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai” (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wialayah I Medan). Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
(Jecqueline Fritzie Najoan, 2017).Jurnal ”Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa”.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pt Bumi Aksara,2012
Enterprise,Jubile.SPSS Untuk Pemula,Jakarta : Elex Media Komputindo,2014
Hasibuan ,Malayu S.P. Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara,2005.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta,2012
Aziz,Anharnudin dan Niswah Fitrotun. “Pengaruh Remunerisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayan Pelayanan Pajak Prtama Tuban”.
Fitri,Nur Immani Dan Nare Dwijanto Witjaksono ”Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi”.Jurnal Ilmu Manajemen,Vol 2 No 3(2014):h.1080-1083
Arikunto,Suharsimi. Metode Penelitian. Yogyakarta:Bima Aksara,2006
Mathar, Quraisy. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu Perpustakaan,Makasar,Alaudin University Pers 2013.
Sirajuddin,Saleh. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAUK Universitas Negeri Makasar. Jurnal Administrasi Publik,Vol 5 No.1 (2015):h. 122-123.
Santosa,Purbayu Budi. Analisis Statistik dengan Microsoft Exel & SPSS. Yogyakarta:ANDI,2005.
Widarjo,Agus. Ekonometrika Teori dan Aplikasi Untuk Ekonomi dan Bisnis.Yogyakarta:Ekonisia,2005.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
SUCI RAHMA DALITA
NPM. 1634020087
and 1. Eti Arini, S.E., M.M (Ketua) (………..)
2. Dr.Sri Ekowati, M.M (Anggota) (………..)
3. Drs. Khairul Bahrun, M.M (Anggota) (………..)
, “PENGARUH TUNJANGAN DAN QUALITY OF
WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA
PADA KARYAWAN BANK BENGKULU
CABANG MANNA
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 7, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1374.
WORK LIFE TERHADAP MOTIVASI KERJA
PADA KARYAWAN BANK BENGKULU
CABANG MANNA
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 7, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1374.