PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI
PT. BATANG HARI BENGKULU PRATAMA

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI
PT. BATANG HARI BENGKULU PRATAMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Batanghari Bengkulu Pratama baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi (X2). Obyek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Batang hari Bengkulu Pratama yang berjumlah 60 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran angket atau kuisioner dan Wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Batang hari Bengkulu Pratama. Dari hasil uji regresi linier berganda di dapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 3.102 + 0.446 (X_1) + 0.310 (X2).


Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan.

dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Batang hari Bengkulu Pratama yang berjumlah 60 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara penyebaran angket atau kuisioner dan Wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Batang hari Bengkulu Pratama. Dari hasil uji regresi linier berganda di dapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 3.102 + 0.446 (X_1) + 0.310 (X2).

DENI KURNIAWAN
NPM. 1634020112

Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M

MANAJEMEN

upt

05/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Bungin, Burhan. (2005) Metode Penelitian Kuantitatif (Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya). Surabaya:Kencana Prenadamedia Group.

Gibson, Ivancevich dan Donnely, 1996. Kinerja Karyawan : Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. CetakanKeempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko,T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:BPFE Yogyakarta.
Hasibuan Malayu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, Malayu.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevisi).PT.BumiAksara,Jakarta

Indrasari, Meltiana. (2017). K epuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu Dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Pindomedia Pustaka.

Kuncoro, Mudrajad, 2011, Metode Kuantitatif, UPP STIM YKPM, Yogyakarta
Magkunegra, Prabu, Anwar. (2005). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung :PT. Remaja Rosdakarya.

Nawawi, ismail uha. (2013). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kinerja. Proses terbentuk, tumbuh kembang, dinamika organisasi. Kencana Prenadamedia Group.

Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen. P. 2005, Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.Yogyakarta: STIE YKPN.
Silalahi, Ulber. (2009). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Reflika ADITAMA

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno Hadi. 2009. Metodologi Research, Jilid I Cetakan ke IV. Yogyakarta:
Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM.

Tahir, Arifin. (2014). Buku Ajar Perilaku organisasi. Yogyakarta: deepublish
Taufiqurkhman. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Prof. D. Moestopo Beragama.

Tika, Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara

Wibowo. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wijaya, Chandra. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).

Winardi. (2011). Motivasi Pemotivasian dalam manajemen. Jakarta PT. Raja Grafindo Persada

Wibisono, Anjar. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja studi kasus pada pegawai puskesmas turen. Hal 1000-1010
Wirawan, 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.
Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia