PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. SINAR BENGKULU SELATAN
Dublin Core
Title
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. SINAR BENGKULU SELATAN
PT. SINAR BENGKULU SELATAN
Description
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh karakteristik kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan. Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan. Mengetahui pengaruh karakteristik kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pada karyawab PT. Sinar Bengkulu Selatan
Hasil dari penelitian ini adalah Karakteristik Kerja dan Motivasi Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 29.637+ 1.031 (X_1) + 1.103(X_2)
serta koefisien determinasi sebesar R2=0.482 yang berarti nilai koefisien determinasi tersebut memberikan kontribusi Pengaruh Karakteristik Kerja dan Motivasi Kerja (X) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 48.2%. dari hasil uji t Variabel Karakteristik kerja (X1) yaitu sebesar tsig 0.022 > 0.05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa karakteristik kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Sinar Bengkulu Selatan. Variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu sebesar 0.000 > 0.05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja pada PT. Sinar Bengkulu Selatan.
Hasil dari penelitian ini adalah Karakteristik Kerja dan Motivasi Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 29.637+ 1.031 (X_1) + 1.103(X_2)
serta koefisien determinasi sebesar R2=0.482 yang berarti nilai koefisien determinasi tersebut memberikan kontribusi Pengaruh Karakteristik Kerja dan Motivasi Kerja (X) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 48.2%. dari hasil uji t Variabel Karakteristik kerja (X1) yaitu sebesar tsig 0.022 > 0.05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa karakteristik kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Sinar Bengkulu Selatan. Variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu sebesar 0.000 > 0.05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja pada PT. Sinar Bengkulu Selatan.
Creator
MUKSIN TAUFIK
NPM. 1534020162
NPM. 1534020162
Pembimbing I : Drs. Khairul Bahrun, M.M
Eti Arini, S.E, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Khairu Bahrun, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Khairu Bahrun, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
08/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
Relation
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
A, Davis. 2003. Everything You Should Know About Public Relations. Panduan Lengkap Tentang PR. Jakarta: Gramedia
Agung Panudju, 2003, “Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan unit PT.X Palembang”, Jurnal Manajemen dan bisnis Sriwijaya.
Ahmad Tohardi, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Akbar, Dimas Rizky. 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan KecamatanTambaksari Surabaya.Jurnal Kebijakandan Manajemen Publik Volume2, Nomor 1.h. 1-10.
Ali, Mohamad. 2013. Inovasi Pembelajaran dalam Bingkai Pedagogi Humanis Religius. Surakarta: Gubug Aksara.
Amstrong, Michael. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.
Arief S. Sadiman, dkk. 2009. Media Pendidikan, Pengertian, Pengembangan, dan Pemanfaatannya. Jakarta: Rajawali Press.
Budi Winarno, Kebijakan Publik : Teori dan Proses Edisi Revisi, Media Presindo. Yogyakarta. 2007.
B. Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Bumi Aksara.
Davis, Keith, John W. Newstroom, 1993. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta. Jilid I. Erlangga
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Franz, J. B., 2008, Sehat Dengan Terapi Lebah, Jakarta, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
George, J.M., andGareth R.Jones. (2002). Organizational Behaviour. Prentice Hall, New Jersey.
Greenberg, J. & Baron, R.A. 2007. Behavior in Organization. Prentice Hall (9thEdition).
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. BumiAksara.
Hasibuan. M. S. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Janapria, W. (2014). Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Ewindo Bandung Di Bagian Produksi. Jurnal Unikom, 1–25.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Penerbit PT Remaja Rosdakarya , Bandung
Muzdalifah. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Soto Betawi Bang Udin).Skripsi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi(12 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Spector, P. E. (2008). Industrial and Organizational Psychology(5 ed.). Hokoben: John Wiley & Sons.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Siagian, Sondang P, 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Kencana.
Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Soto Betawi Bang Udin).Skripsi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi(12 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Spector, P. E. (2008). Industrial and Organizational Psychology(5 ed.). Hokoben: John Wiley & Sons.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Siagian, Sondang P, 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Kencana.
Vroom, Victor H.2006. On The Origins of Expectancy Theory .Great Minds in Management Oxford University.
A, Davis. 2003. Everything You Should Know About Public Relations. Panduan Lengkap Tentang PR. Jakarta: Gramedia
Agung Panudju, 2003, “Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan unit PT.X Palembang”, Jurnal Manajemen dan bisnis Sriwijaya.
Ahmad Tohardi, (2002), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Akbar, Dimas Rizky. 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan KecamatanTambaksari Surabaya.Jurnal Kebijakandan Manajemen Publik Volume2, Nomor 1.h. 1-10.
Ali, Mohamad. 2013. Inovasi Pembelajaran dalam Bingkai Pedagogi Humanis Religius. Surakarta: Gubug Aksara.
Amstrong, Michael. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.
Arief S. Sadiman, dkk. 2009. Media Pendidikan, Pengertian, Pengembangan, dan Pemanfaatannya. Jakarta: Rajawali Press.
Budi Winarno, Kebijakan Publik : Teori dan Proses Edisi Revisi, Media Presindo. Yogyakarta. 2007.
B. Uno, Hamzah. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Bumi Aksara.
Davis, Keith, John W. Newstroom, 1993. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta. Jilid I. Erlangga
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Franz, J. B., 2008, Sehat Dengan Terapi Lebah, Jakarta, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
George, J.M., andGareth R.Jones. (2002). Organizational Behaviour. Prentice Hall, New Jersey.
Greenberg, J. & Baron, R.A. 2007. Behavior in Organization. Prentice Hall (9thEdition).
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. BumiAksara.
Hasibuan. M. S. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Janapria, W. (2014). Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Ewindo Bandung Di Bagian Produksi. Jurnal Unikom, 1–25.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Penerbit PT Remaja Rosdakarya , Bandung
Muzdalifah. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Soto Betawi Bang Udin).Skripsi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi(12 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Spector, P. E. (2008). Industrial and Organizational Psychology(5 ed.). Hokoben: John Wiley & Sons.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Siagian, Sondang P, 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Kencana.
Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Soto Betawi Bang Udin).Skripsi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi(12 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Spector, P. E. (2008). Industrial and Organizational Psychology(5 ed.). Hokoben: John Wiley & Sons.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.
Siagian, Sondang P, 2004, Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I, Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Kencana.
Vroom, Victor H.2006. On The Origins of Expectancy Theory .Great Minds in Management Oxford University.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
MUKSIN TAUFIK
NPM. 1534020162
, Pembimbing I : Drs. Khairul Bahrun, M.M
, and Eti Arini, S.E, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Khairu Bahrun, M.M
, “PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. SINAR BENGKULU SELATAN
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 6, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1502.
PT. SINAR BENGKULU SELATAN
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 6, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1502.