PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. EMPAT LAWANG AGRO PERKASA/
SECTOR UTARA

PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. EMPAT LAWANG AGRO PERKASA/
SECTOR UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.EmpatLawang Agro Perkasa / sector utara, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT.EmpatLawang Agro Perkasa / sector utara yang berjumlah 36 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Konflik Kerja (X1) Dan Stres Kerja (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.EmpatLawang Agro Perkasa / sector utara. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y= 1.191 + (X1) -0.499 + (X2 ) -0.288

ANA SARTIKA SARI
NPM. 1634020221

Pembimbing : Taufik Bustami, M.M

MANAJEMEN

upt

09/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Nurmalahsari,Anisah, 2015, “Pengaruh stress kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Malimau Kabupaten Malinau”. ejurnal PemerintahanIntegratif.Vol.3.No ISSN 2337-8670.Hal.102-114.

Sulistiyani, Miftakul,Muslicaha,ErmaWidiana, Sutopo. 2017. “PenagruhStresKerja ,konflikkerja,dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. JaptaComfeed Indonesia TbkWinoayuSudoarjo”.

Anggraini,Dian 2015. Pengaruh Konflik kaerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja karyawan.Skripsi tidak diterbitkan.Fakultas Ekonomi .Universitas Muhammadiyah Solo.

Kusumawijaya, Ida Ketut dan I KetutYudanaAdi 2017.“Dampak Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Kredit Di kabupaten Bandung”.Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akutansi. Vol.55.No.1

Nurohmah, Wahyu Lia&BambangSwasto. 2018. “pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Karyawan PDAM Kota Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis.Vol.55 No.1..

Kurniawan,EdyElly. 2017. “.Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Mediasi Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Moral dan Kecerdasan Personal Pada Karyawan PT. Sari Warna Textile Unit II Boyolali. Skripsi.FakultasEkonomi.Unstitut Agama Islam Surakarta.

Mangkunegara Anwar Prabu, 2002. “.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdaka
Siagian,Sondang P.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Bumi Aksa.

Anwar Prabu, 2002. “.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Furqon.(2009). StatistikaTerapan Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiono.(2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Agung, BhuonoNugroho, 2010. “Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian Dengan SPSS”.Penerbit CV. Andi Offset Yogyakarta.
Ghozali, Imam . 2015. “Aplikasi Analisis Multivariative dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia