PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. MITSUBISHI WILAYAH BENGKULU KM.9

PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. MITSUBISHI WILAYAH BENGKULU KM.9

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi pimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada Pt.Mitsubishi wilayah Bengkulu.Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 92 orang responden yang menggunakan kriteria semua karyawan pada perusahaan tersebut dengan menggunakan teknik Total Sampling.Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Penelitian ini menggunakan iji validitas, uji realibitas, uji asumsi klasik dilanjutkan dengan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 1,938 + 0,440 (X_1) + 0,600 (X_2). Hasil pengujiandan hipotesis menunjukan bahwa insentif (sig α = 0,000 < 0,050), Motivasi pimpinan (sig α = 0,002< 0,050) Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada pengaruh Insentif dan Motivasi Pimpinan secara parsial terhadap Semangat kerja karyawan dan dan (194.381 > 2.110) (sig a = 0.000 < 0,050) menunjukan ada pengaruh Insentif dan Motivasi Pimpinan secara simultan terhadap Semangat kerja karyawan secara signifikan.

SHERLY DELA OKTARIA
NPM. 1634020048

Pembimbing: Adi Sismanto,S.E,M.M

MANAJEMEN

upt

09/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Ahmad Tohardi,2002,”PemahamanPraktis Manajemen Sumber Daya Manusia”
Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung

Anwar Prabu Mangkunegara,2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”Remaja
Rosdakarya, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia”.
Perusahaan cetakan pertama, PT. Remaja Rsodakarya. Bandung

Ayu Desi Indrawati, 2010,” Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota
Denpasar,Jurnal Ekonomi, Universitas Udayana Bali.

Brando Sambiran1,JantjeSepang2, Lucky O.H Dotulong3, Tahun (2014)”Pengaruh
Kepemimpinan Dan Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja
KaryawanPada Pt. Adira Finance Manado”.dalam jurnal EMBA,Vol.3

Carlaw., Deming., & Friedman., (2003). Managing & motivating contact center
mployee. USA: The McGraw-Hill Companies.

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok,
Jakarta : Rineka Cipta

Dian Kristianto, Suharnomo, Intan Ratnawati, 2010, Pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai
Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang),Jurnal
Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Garry Dessler, 2010,”Manajemen Sumber Daya Manusia (2 nd Edition)”,
Alfabeta,Bandung.

Gomes, 2003, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi kelima, BPFE,
Yogyakarta

Hasibuan, (2010)”Manajemen Sumber Daya Manusia”.jakarta:Bumi Aksa.

Hasibuan, Malayu. 2003.”Manajemen:Dasar,Pengertian,dan Masalah”,
Jakarta : Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan”, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2012. “Manajemen sumber daya manusia”, bandung: Alfabeta

Sarwoto. 1996. “Administrasi Pemerintah”. Cet 1. Jakarta: Ghalia Indonesia

Sugiyono. 2010. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung:
Alfabeta

Sugiyono.2014.”Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatifdan R&D”. Bandung:Alfabeta.2010. Metode Penelitian Bisnis.
Bandung, Alfabeta

Suwanto. 2003. “Manjemen sumber daya manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.

Sriwidodo dan Haryanto, 2010, Untung Sriwidodo dan Agus Budhi Haryanto.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. JurnalManajemen Sumber
Daya Manusia Vol.4, No. 1 Juni 2010, hal. 47 57

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia