PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG BENGKULU
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG BENGKULU
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh kerjasama tim, loyalitas kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Orion Apac Indonesia Cabang Bengkulu serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada PT. Orion Apac Indonesia Cabang Bengkulu dengan jumlah sampel 35 orang responden dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji intrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjsama tim (X1) tidak memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Loyalitas kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Semangat kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signikan terhadap produktivitas kerja (Y). Secara simultan, kerjasama tim (X1), loyalitas kerja (X2) dan semangat kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 6,852 + 0,029 X1 + 0,120 X2 + 0,221 X3. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung < t tabel (1,077 < 2.03951) dan α > sig (0,290 > 0,050), loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung > t tabel (2,662 > 2.03951) dan α < sig (0,012 < 0,050), semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung > t tabel (4,111 > 2.03951) dan α < sig (0,000 < 0,050). Secara simultan kerjasama tim, loyalitas kerja dan semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dilihat dari nilai F hitung > F tabel (10,433 > 2.91) dan Sig < α (0.000 < 0,050).
Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada PT. Orion Apac Indonesia Cabang Bengkulu dengan jumlah sampel 35 orang responden dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji intrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjsama tim (X1) tidak memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Loyalitas kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Semangat kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signikan terhadap produktivitas kerja (Y). Secara simultan, kerjasama tim (X1), loyalitas kerja (X2) dan semangat kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 6,852 + 0,029 X1 + 0,120 X2 + 0,221 X3. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung < t tabel (1,077 < 2.03951) dan α > sig (0,290 > 0,050), loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung > t tabel (2,662 > 2.03951) dan α < sig (0,012 < 0,050), semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung > t tabel (4,111 > 2.03951) dan α < sig (0,000 < 0,050). Secara simultan kerjasama tim, loyalitas kerja dan semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dilihat dari nilai F hitung > F tabel (10,433 > 2.91) dan Sig < α (0.000 < 0,050).
Creator
Juanda Hamka
NPM. 1634020114
NPM. 1634020114
Pembimbing : Ratnawili,SE., M.M
Drs. Kairul Bahrun. M.M
Yulius Wahyu Setiadi, SE, M.M
Yulius Wahyu Setiadi, SE, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Anggreni, Layla (2019) Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Transmisi Jawa Bagian Tengah, Jurnal e-Proceeding of Management, Vol.6, No.1, ISSN : 2355-9357
Carlaw, Deming & Friedman (2003) Managing & motivating contact center Employees, USA: The McGraw-Hill Companies
Djastuti, Indi (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional 4 Semarang), Journal Of Management, Vol. 6, No. 2, ISSN (Online): 2337-3792
Dunggio, Mardjan (2013) Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi Utara, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, ISSN 2303-1174
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Diponogoro
Hasibuan, Malayu (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Irawati, Dwi (2007) Manajemen Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Teamwork Dalam Organisasi, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1 No.2 ISSN: 0216-938X
Isyandi, B (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global, Pekanbaru: Unri Press
Johnson, D & Johnson, F (1991) Joining Together : Group Theory and Group Skills, New Jersey : Prentice Hall.
Mangkunegara, Anwar. Prabu (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Marpaung, Marudut (2014) Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi SEKJEN KEMDIKBUD Senayan Jakarta, Jurnal Ilmiah Widya,Vol.2, No.1, ISSN 2337-6686
Mathis, L.Robert (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat
Muchdarsyah, Sinungan (2000) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Askara
Muchdarsyah, Sinungan (2013) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Askara
Musnadi, Said (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas II B Banda Aceh Dan Rutan Klas II B Jantho), Jurnal Magister Manajemen, Vol.2, No. 1, ISSN 2302-0199
Nitisemito, S. Alex (2002), Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia
Poerwopoespito (2010) Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia, Jakarta: Manajemen Student.
Purwanto, Ngalim ( 2013) Administrasi dan Supervisi Pendidikan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ravianto, J (2014) Produktivitas dan Manusia Indonesia, Jakarta: SIUP.
Reski (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rigunas Agri Utama Kabupaten Indragiri Hulu, Jurnal FEKON, Vol.1, No.1
Riyanto, J (2012) Produktivitas Dan Tenaga Kerja, Jakarta: SIUP
Robbins, Stephen. P & Timothy, A. Judge (2008) Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Jakarta: Salemba Empat
Sangki, Y. Richard (2014) Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado, Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 3, ISSN 2303-1174
Saydam, G (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta : Djanbatan
Sedarmawanty (2001) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : CV. Mandar Maju
Simamora, Henry (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YPKN
Simatupang, Febriyanti (2019 Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant International And Convention Hall Pematangsiantar, Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 1, ISSN : 2502-4434
Singarimbun (2000) Metode Penelitian Survai, Jakarta: LP3ES.
Sopiah (2008) Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi Offset.
Stoner, James, F.A (2001) Manajemen jilid, Jakarta : Erlangga
Sudimin, T (2003) Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik, Jurnal Manajemen & Usahawan Indonesia, Vol. 3, No. 11
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sulistiyani, Teguh. Ambar dan Rosidah (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media Group
Tamba, Wulan, Anjelika (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7 No.1, ISSN : 2338 – 9605
Tjiptono, Fandy & Diana (2000) Total Quality Manajemen, Edisi Revisi, Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Tohardi, Ahmad (2002) Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju
Umar, Husein (2005) Riset SDM dalam Organisasi Edisi Revisi, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Carlaw, Deming & Friedman (2003) Managing & motivating contact center Employees, USA: The McGraw-Hill Companies
Djastuti, Indi (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional 4 Semarang), Journal Of Management, Vol. 6, No. 2, ISSN (Online): 2337-3792
Dunggio, Mardjan (2013) Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi Utara, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, ISSN 2303-1174
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Diponogoro
Hasibuan, Malayu (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Irawati, Dwi (2007) Manajemen Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Teamwork Dalam Organisasi, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1 No.2 ISSN: 0216-938X
Isyandi, B (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global, Pekanbaru: Unri Press
Johnson, D & Johnson, F (1991) Joining Together : Group Theory and Group Skills, New Jersey : Prentice Hall.
Mangkunegara, Anwar. Prabu (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Marpaung, Marudut (2014) Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi SEKJEN KEMDIKBUD Senayan Jakarta, Jurnal Ilmiah Widya,Vol.2, No.1, ISSN 2337-6686
Mathis, L.Robert (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat
Muchdarsyah, Sinungan (2000) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Askara
Muchdarsyah, Sinungan (2013) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Askara
Musnadi, Said (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas II B Banda Aceh Dan Rutan Klas II B Jantho), Jurnal Magister Manajemen, Vol.2, No. 1, ISSN 2302-0199
Nitisemito, S. Alex (2002), Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia
Poerwopoespito (2010) Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia, Jakarta: Manajemen Student.
Purwanto, Ngalim ( 2013) Administrasi dan Supervisi Pendidikan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ravianto, J (2014) Produktivitas dan Manusia Indonesia, Jakarta: SIUP.
Reski (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rigunas Agri Utama Kabupaten Indragiri Hulu, Jurnal FEKON, Vol.1, No.1
Riyanto, J (2012) Produktivitas Dan Tenaga Kerja, Jakarta: SIUP
Robbins, Stephen. P & Timothy, A. Judge (2008) Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Jakarta: Salemba Empat
Sangki, Y. Richard (2014) Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado, Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 3, ISSN 2303-1174
Saydam, G (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta : Djanbatan
Sedarmawanty (2001) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : CV. Mandar Maju
Simamora, Henry (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YPKN
Simatupang, Febriyanti (2019 Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant International And Convention Hall Pematangsiantar, Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 1, ISSN : 2502-4434
Singarimbun (2000) Metode Penelitian Survai, Jakarta: LP3ES.
Sopiah (2008) Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi Offset.
Stoner, James, F.A (2001) Manajemen jilid, Jakarta : Erlangga
Sudimin, T (2003) Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik, Jurnal Manajemen & Usahawan Indonesia, Vol. 3, No. 11
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sulistiyani, Teguh. Ambar dan Rosidah (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutrisno, Edy (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media Group
Tamba, Wulan, Anjelika (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7 No.1, ISSN : 2338 – 9605
Tjiptono, Fandy & Diana (2000) Total Quality Manajemen, Edisi Revisi, Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.
Tohardi, Ahmad (2002) Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju
Umar, Husein (2005) Riset SDM dalam Organisasi Edisi Revisi, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
Juanda Hamka
NPM. 1634020114
, Pembimbing : Ratnawili,SE., M.M
, and Drs. Kairul Bahrun. M.M
Yulius Wahyu Setiadi, SE, M.M, “PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1594.
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1594.