PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG BENGKULU

Description

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh kerjasama tim, loyalitas kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Orion Apac Indonesia Cabang Bengkulu serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada PT. Orion Apac Indonesia Cabang Bengkulu dengan jumlah sampel 35 orang responden dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji intrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji autokorelasi dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjsama tim (X1) tidak memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Loyalitas kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Semangat kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signikan terhadap produktivitas kerja (Y). Secara simultan, kerjasama tim (X1), loyalitas kerja (X2) dan semangat kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 6,852 + 0,029 X1 + 0,120 X2 + 0,221 X3. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung < t tabel (1,077 < 2.03951) dan α > sig (0,290 > 0,050), loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung > t tabel (2,662 > 2.03951) dan α < sig (0,012 < 0,050), semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, t hitung > t tabel (4,111 > 2.03951) dan α < sig (0,000 < 0,050). Secara simultan kerjasama tim, loyalitas kerja dan semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dilihat dari nilai F hitung > F tabel (10,433 > 2.91) dan Sig < α (0.000 < 0,050).

Creator

Juanda Hamka
NPM. 1634020114
Pembimbing : Ratnawili,SE., M.M
Drs. Kairul Bahrun. M.M
Yulius Wahyu Setiadi, SE, M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

upt

Date

10/03/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Relation

Anggreni, Layla (2019) Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Transmisi Jawa Bagian Tengah, Jurnal e-Proceeding of Management, Vol.6, No.1, ISSN : 2355-9357

Carlaw, Deming & Friedman (2003) Managing & motivating contact center Employees, USA: The McGraw-Hill Companies

Djastuti, Indi (2017) Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasional 4 Semarang), Journal Of Management, Vol. 6, No. 2, ISSN (Online): 2337-3792

Dunggio, Mardjan (2013) Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi Utara, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, ISSN 2303-1174

Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Diponogoro

Hasibuan, Malayu (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara

Irawati, Dwi (2007) Manajemen Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Teamwork Dalam Organisasi, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Vol. 1 No.2 ISSN: 0216-938X

Isyandi, B (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global, Pekanbaru: Unri Press

Johnson, D & Johnson, F (1991) Joining Together : Group Theory and Group Skills, New Jersey : Prentice Hall.

Mangkunegara, Anwar. Prabu (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Marpaung, Marudut (2014) Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi SEKJEN KEMDIKBUD Senayan Jakarta, Jurnal Ilmiah Widya,Vol.2, No.1, ISSN 2337-6686
Mathis, L.Robert (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat
Muchdarsyah, Sinungan (2000) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Askara

Muchdarsyah, Sinungan (2013) Produktivitas apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi Askara

Musnadi, Said (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas II B Banda Aceh Dan Rutan Klas II B Jantho), Jurnal Magister Manajemen, Vol.2, No. 1, ISSN 2302-0199

Nitisemito, S. Alex (2002), Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia

Poerwopoespito (2010) Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia, Jakarta: Manajemen Student.

Purwanto, Ngalim ( 2013) Administrasi dan Supervisi Pendidikan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ravianto, J (2014) Produktivitas dan Manusia Indonesia, Jakarta: SIUP.

Reski (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Rigunas Agri Utama Kabupaten Indragiri Hulu, Jurnal FEKON, Vol.1, No.1

Riyanto, J (2012) Produktivitas Dan Tenaga Kerja, Jakarta: SIUP

Robbins, Stephen. P & Timothy, A. Judge (2008) Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Jakarta: Salemba Empat

Sangki, Y. Richard (2014) Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado, Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 3, ISSN 2303-1174

Saydam, G (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta : Djanbatan
Sedarmawanty (2001) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : CV. Mandar Maju

Simamora, Henry (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YPKN

Simatupang, Febriyanti (2019 Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant International And Convention Hall Pematangsiantar, Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 1, ISSN : 2502-4434

Singarimbun (2000) Metode Penelitian Survai, Jakarta: LP3ES.

Sopiah (2008) Perilaku dan Manajemen Organisasi Serta Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi Offset.

Stoner, James, F.A (2001) Manajemen jilid, Jakarta : Erlangga

Sudimin, T (2003) Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik, Jurnal Manajemen & Usahawan Indonesia, Vol. 3, No. 11

Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D, Bandung : Alfabeta.

Sulistiyani, Teguh. Ambar dan Rosidah (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sutrisno, Edy (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Prenada Media Group

Tamba, Wulan, Anjelika (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 7 No.1, ISSN : 2338 – 9605

Tjiptono, Fandy & Diana (2000) Total Quality Manajemen, Edisi Revisi, Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.

Tohardi, Ahmad (2002) Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju

Umar, Husein (2005) Riset SDM dalam Organisasi Edisi Revisi, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama


Format

pdf

Language

bahasa indonesia

Coverage

bahasa indonesia

Collection

Citation

Juanda Hamka NPM. 1634020114 , Pembimbing : Ratnawili,SE., M.M , and Drs. Kairul Bahrun. M.M Yulius Wahyu Setiadi, SE, M.M, “PENGARUH KERJASAMA TIM, LOYALITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT. ORION APAC INDONESIA CABANG BENGKULU

,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed June 17, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1594.