ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah)
Dublin Core
Title
ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah)
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah)
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Pengembangan Karir baik secara simultan dan parsial pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi pengembangan karir.
Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah sebanyak 318 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan parsial (uji t).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 5,188 + 0,459 X1 + 0,387 X2 + 0,429 X3 + e. Nilai koefisien variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri sebesar 0,459 yang berarti jika Kebutuhan Aktualisasi Diri meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan Pengembangan Karir sebesar 0,459. Sedangkan pada koefisien variabel Penghargaan sebesar 0,387 yang berarti jika Penghargaan meningkat 1 satuan maka meningkatkan Pengembangan Karir sebesar 0,387. Dan pada koefisien variabel Kebutuhan Sosial sebesar 0,429 yang berarti jika kebutuhan sosial meningkat 1 satuan maka meningkatkan Pengembangan Karir sebesar 0,429. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,652 dan koefisien determinasi R=0,808. Hasil analisis uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai Kebutuhan Aktualisasi Diri 0,002<0,050, Penghargaan 0,008<0,050 dan Kebutuhan Sosial 0,040<0,050 hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Pengembangan Karir secara parsial. Secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial memiliki nilai F sebesar 63,095 dengan nilai signifikan 0,000<0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Pengembangan Karir.
Kata kunci : Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan, Kebutuhan Sosial dan Pengembangan Karir.
Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah sebanyak 318 orang karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan parsial (uji t).Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 5,188 + 0,459 X1 + 0,387 X2 + 0,429 X3 + e. Nilai koefisien variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri sebesar 0,459 yang berarti jika Kebutuhan Aktualisasi Diri meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan Pengembangan Karir sebesar 0,459. Sedangkan pada koefisien variabel Penghargaan sebesar 0,387 yang berarti jika Penghargaan meningkat 1 satuan maka meningkatkan Pengembangan Karir sebesar 0,387. Dan pada koefisien variabel Kebutuhan Sosial sebesar 0,429 yang berarti jika kebutuhan sosial meningkat 1 satuan maka meningkatkan Pengembangan Karir sebesar 0,429. Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,652 dan koefisien determinasi R=0,808. Hasil analisis uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa nilai Kebutuhan Aktualisasi Diri 0,002<0,050, Penghargaan 0,008<0,050 dan Kebutuhan Sosial 0,040<0,050 hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Pengembangan Karir secara parsial. Secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial memiliki nilai F sebesar 63,095 dengan nilai signifikan 0,000<0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Pengembangan Karir.
Kata kunci : Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan, Kebutuhan Sosial dan Pengembangan Karir.
Creator
ERVINA ARLITA
NPM. 1634020113
NPM. 1634020113
Pembimbing : Tezar Arianto, S.E, M.M.
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto. S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Ariyanti. 2017. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang. Vol 14(1).
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cahyono, Bambang Teguh. 2015. Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Nusantara PGRI Kediri. Kediri.
Cooper, Donald R., dan C. William Emory. 1996. Metode Penelitian Bisnis, Edisi 5 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh). Jakarta Barat: PT. Indeks.
Dewhurst. 2010. Motivating people: getting beyond money, Business Source Complete.
Dianingtyas, Azizah. 2014. Pengaruh Penghargaan Dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Dosenekonomi.com. 5 Teori Kebutuhan Dasar Manusia Menurut Para Ahli. 2017 (online)
(https://www.google.com/amp/s/dosenekonomi.com/ilmu-ekonomi/sda/kebutuhan-dasar-manusia/amp) (diakses 21 Februari 2020).
Dyastuti, Indri Andesta. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.Universitas Islam Negeri Raden Intan. Lampung.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, Firmandan M. Hanafiah Siregar. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan Konstruksi. Journal Of Entrepeneurship, Management, And Industry. 2(1), 9-21.
Gempur, Santoso. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Jakarta: Gramedia.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Spss. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
______, ____. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro.
______, ___. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.
______, ____. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: UniversitasDiponegoro.
Handoko. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
_______. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
_______. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Faizal. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Special Sambal Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Husein, Umar. 2003. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
_____, _____. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
_____, _____ . 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Isaacson, Lee E. 1985. Basics of Career Counseling. Boston: Allyn and Bacon, Inc.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kana, Maya Pressilia. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
Kartika,dkk. 2017. Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Di PT. Kai Madiun. PendidikanAkuntansi FKIP Universitas PGRI Madiun. Madiun.
King, Laura A. 2012. Psikologi Umum: Sebuah Pandangan Apresiatif Buku 2. Jakarta: Salemba Humanika.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sector Public. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Maslow, A. H. 1987. Motivasi dan Kepribadian (terjemahan Supratiknya). Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.
Mathis, R.L & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mikander, C. 2010. The Impact of a Reward System on Employee Motivation in Mononet Espoo. Thesis. Arcada.
Novin, Dedi. 2016. Pengaruh Dukungan Sosial Orang Tua Terhadap Pilihan Karir Siswa Smk Muhammadiyah 1 Prambanan. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Yogyakarta.
Nugroho, Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan, SPSS. Jakarta: Andi Yogyakarta.
Omifolaji, V. 2010. Nigerian Women in the Diaspora in Pursuit of Self Actualization: A Case Studi of Theree Women in Britain, USA and Australia. Practice Reflextion. 5(1):17-29.
Patioran, D. S. 2013. Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dan Aktualisasi Diripada Karyawan PI. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). Jurnal Ilmu Manajemen. 12.
Pasolong, Harbani. 2012. Teori Administrasi Publik. Yogyakarta: Alfabeta.
Perfilyeva, M.B. 2012.Professional Self-Actualization as the Basis of Employee Loyalty.Journal of Siberian Federal University Humanities & Social Sciences.3(5), 423-429.
Priyatno, Duwi. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data. Yogyakarta: MediaNom.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Putri, Eka Rullianti. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (LkcDd). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Puwanenthiren, Pratheepkanth. 2011. Capital Structure and Financial Performance: Evidence From Selected Business Companies In Colombo Stock Exchange Sri Langka. Journal of Arts.Science and Commerce.Vol II, Issue-2.
Rahma, Delvia. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Aktualisasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Malang. Malang.
Rivai, H.A. 2000.Career Resilience: Paradigm BaruDalamPengembanganKarir. Majalah Usahawan. No.1. edisi Suplemen Liputan Karir. Agustus. Hal 1-80.
Rivai, Vethzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
____, _____. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Perss.
Riyana, Devi. 2016. Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rohidi, T. Rohendi. 2000. Kesenian Dalam Pendekatan Kebudayaan. Bandung: Penerbit STISI Bandung (Press).
Rosalina, Lamsiska. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 3(2), 3.
Santosa, B. Purbayu dan Ashari. 2005. Analisis Statistic Dengan Microsoft Excel & SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Sarwono. 2000. Teori-Teori Psikologi Sosial. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sihotang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Sain dan Teknologi Pradnya Paramita.
Simamora, Henri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.: STIE YKPN.
Simbolon, Ernita Sari. 2018. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Siswandi. 2002. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sitinjak, Tumpal J. R. & Sugiarto. 2006. LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sito, Laksmi. 2004. Pengembangan Karir Sebagai Motivator Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Pelita Harapan. Jakarta.
Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
_______. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_______. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia.
_______. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
_______. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaiman, Umar Ash-Siddiq. 2013. Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Suryo. 2007. Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tesis. Universitas Samarinda.
Susanti, Reli. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PAS Lingkar Timur Bengkulu. Fakultas Ekonomi.Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Bengkulu.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas TanjungPura, Mandar Maju. Bandung.
Wexley, Kenneth, and Gary Yukl. 1996. Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
Yamin, Sofyan. dkk. 2011. Regresi Dan Korelasi Dalam Genggaman Anda. Jakarta: Salemba Empat.
Yudasmara, K.K, Isharijadi&Juli M. 2017. Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Pendidikan Akuntansi FKIP. Universitas PGRI Madiun. Madiun.
Yunanda, Cintya, Heru Susilo dan Arik Prasetya. 2016. Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, Dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis. 30(1), 115.
Arikunto. S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Ariyanti. 2017. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang. Vol 14(1).
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cahyono, Bambang Teguh. 2015. Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Nusantara PGRI Kediri. Kediri.
Cooper, Donald R., dan C. William Emory. 1996. Metode Penelitian Bisnis, Edisi 5 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh). Jakarta Barat: PT. Indeks.
Dewhurst. 2010. Motivating people: getting beyond money, Business Source Complete.
Dianingtyas, Azizah. 2014. Pengaruh Penghargaan Dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Dosenekonomi.com. 5 Teori Kebutuhan Dasar Manusia Menurut Para Ahli. 2017 (online)
(https://www.google.com/amp/s/dosenekonomi.com/ilmu-ekonomi/sda/kebutuhan-dasar-manusia/amp) (diakses 21 Februari 2020).
Dyastuti, Indri Andesta. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.Universitas Islam Negeri Raden Intan. Lampung.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, Firmandan M. Hanafiah Siregar. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan Konstruksi. Journal Of Entrepeneurship, Management, And Industry. 2(1), 9-21.
Gempur, Santoso. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Jakarta: Gramedia.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Spss. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
______, ____. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro.
______, ___. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.
______, ____. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: UniversitasDiponegoro.
Handoko. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
_______. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
_______. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Faizal. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Special Sambal Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Husein, Umar. 2003. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
_____, _____. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
_____, _____ . 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Isaacson, Lee E. 1985. Basics of Career Counseling. Boston: Allyn and Bacon, Inc.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kana, Maya Pressilia. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta.
Kartika,dkk. 2017. Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Di PT. Kai Madiun. PendidikanAkuntansi FKIP Universitas PGRI Madiun. Madiun.
King, Laura A. 2012. Psikologi Umum: Sebuah Pandangan Apresiatif Buku 2. Jakarta: Salemba Humanika.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sector Public. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Maslow, A. H. 1987. Motivasi dan Kepribadian (terjemahan Supratiknya). Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.
Mathis, R.L & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mikander, C. 2010. The Impact of a Reward System on Employee Motivation in Mononet Espoo. Thesis. Arcada.
Novin, Dedi. 2016. Pengaruh Dukungan Sosial Orang Tua Terhadap Pilihan Karir Siswa Smk Muhammadiyah 1 Prambanan. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Yogyakarta.
Nugroho, Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan, SPSS. Jakarta: Andi Yogyakarta.
Omifolaji, V. 2010. Nigerian Women in the Diaspora in Pursuit of Self Actualization: A Case Studi of Theree Women in Britain, USA and Australia. Practice Reflextion. 5(1):17-29.
Patioran, D. S. 2013. Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dan Aktualisasi Diripada Karyawan PI. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). Jurnal Ilmu Manajemen. 12.
Pasolong, Harbani. 2012. Teori Administrasi Publik. Yogyakarta: Alfabeta.
Perfilyeva, M.B. 2012.Professional Self-Actualization as the Basis of Employee Loyalty.Journal of Siberian Federal University Humanities & Social Sciences.3(5), 423-429.
Priyatno, Duwi. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data. Yogyakarta: MediaNom.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Putri, Eka Rullianti. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (LkcDd). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Puwanenthiren, Pratheepkanth. 2011. Capital Structure and Financial Performance: Evidence From Selected Business Companies In Colombo Stock Exchange Sri Langka. Journal of Arts.Science and Commerce.Vol II, Issue-2.
Rahma, Delvia. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Aktualisasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Malang. Malang.
Rivai, H.A. 2000.Career Resilience: Paradigm BaruDalamPengembanganKarir. Majalah Usahawan. No.1. edisi Suplemen Liputan Karir. Agustus. Hal 1-80.
Rivai, Vethzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
____, _____. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Perss.
Riyana, Devi. 2016. Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rohidi, T. Rohendi. 2000. Kesenian Dalam Pendekatan Kebudayaan. Bandung: Penerbit STISI Bandung (Press).
Rosalina, Lamsiska. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 3(2), 3.
Santosa, B. Purbayu dan Ashari. 2005. Analisis Statistic Dengan Microsoft Excel & SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Sarwono. 2000. Teori-Teori Psikologi Sosial. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sihotang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Sain dan Teknologi Pradnya Paramita.
Simamora, Henri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.: STIE YKPN.
Simbolon, Ernita Sari. 2018. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Siswandi. 2002. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sitinjak, Tumpal J. R. & Sugiarto. 2006. LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sito, Laksmi. 2004. Pengembangan Karir Sebagai Motivator Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Pelita Harapan. Jakarta.
Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
_______. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_______. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia.
_______. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
_______. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
_______. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaiman, Umar Ash-Siddiq. 2013. Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Suryo. 2007. Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tesis. Universitas Samarinda.
Susanti, Reli. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PAS Lingkar Timur Bengkulu. Fakultas Ekonomi.Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Bengkulu.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas TanjungPura, Mandar Maju. Bandung.
Wexley, Kenneth, and Gary Yukl. 1996. Perilaku Organisasi Dan Psikologi Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
Yamin, Sofyan. dkk. 2011. Regresi Dan Korelasi Dalam Genggaman Anda. Jakarta: Salemba Empat.
Yudasmara, K.K, Isharijadi&Juli M. 2017. Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Pendidikan Akuntansi FKIP. Universitas PGRI Madiun. Madiun.
Yunanda, Cintya, Heru Susilo dan Arik Prasetya. 2016. Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, Dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis. 30(1), 115.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
ERVINA ARLITA
NPM. 1634020113
and Pembimbing : Tezar Arianto, S.E, M.M., “ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 6, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1637.
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 6, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1637.