PENGARUH PELATIHAN KERJA, KEAHLIAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KEAHLIAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja,Keahlian Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 130 orang responden yang menggunakan kriteria pegawai tetap pada perusahaan tersebut dengan menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan iji validitas , uji realibitas, uji asumsi klasik dilanjutkan dengan pengujian hopotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.029 + 0,210 ( ) + 0.599 (X2) + 0.209 (X3) . Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Pelatihan Kerja (sig = 0,003 < 0,050), Keahlian Kerja (sig = 0,000 < 0,050) dan Penempatan Kerja (0,029 < 0,050). Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada peengaruh keahlian kerja,pelatihan kerja dan penempatan kerja secara simultan terhadap kinerja secara persial terhadap kinerja karyawan secara signifikan.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 2.029 + 0,210 ( ) + 0.599 (X2) + 0.209 (X3) . Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Pelatihan Kerja (sig = 0,003 < 0,050), Keahlian Kerja (sig = 0,000 < 0,050) dan Penempatan Kerja (0,029 < 0,050). Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada peengaruh keahlian kerja,pelatihan kerja dan penempatan kerja secara simultan terhadap kinerja secara persial terhadap kinerja karyawan secara signifikan.
Creator
ISVI MARATUL KONITA
NPM. 1634020027
NPM. 1634020027
pembimbing: Adi Sismanto,S.E,M.M
penguji I:Eti Arini.,S.E.,M.M
penguji II:Marliza Ade Fitri.,S.E.,M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt perpustakaan
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika Aditama, Bandung. Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung
As’ad, 2000. Psikologi Industri. Edisi Keempat Penerbit Liberty, Yogyakarta
Chaplin, J.P. 2001. Kamus Lengkap Psikologi (Terjemahan Kartini Kartono). Jakarta:
Raja Graindo Perkasa
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Koesmono, H. Teman (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan
Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. JURNAL MANAJEMEN& KEWIRAUSAHAAN, VOL. 7, NO. 2, SEPTEMBER 2005: 171-188
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua).Ghalia Indonesia: Bogor
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, SalembaEmpat. Jakarta.
Marzuki, Saleh. H.M. (2010). Pendidikan Nonformal. Dimensi dalam KeaksaraanFungsional, Pelatihan, dan Andragogi. Bandung: Penerbit Rosda.Wardani IGAK. (2010). Wihardi Kuswaya. Penelitian Tindakan Kelas.Jakarta:Universitas Terbuka.
Marzuki. 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: BPFE UII. Madcoms. 2002. Database Neff, K.D., McGehee, P. 2010. Self compassion and Psychological ResilienceAmong Adolescents and Young Adults. Psychological press, self identity,
Moekijat. 2003. Teori Komunikasi. Bandung: Mandar Maju.
Rani Mariam, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia(Persero), Tesis,Universitas Diponegoro Semarang
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INTAN SEJATI.
Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sugiyono, SN. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Untari, Siti dan Aniek Wahyuati, 2014. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3No. 10.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Peursahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo, Jakarta
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo PersadaJakarta-14240.
As’ad, 2000. Psikologi Industri. Edisi Keempat Penerbit Liberty, Yogyakarta
Chaplin, J.P. 2001. Kamus Lengkap Psikologi (Terjemahan Kartini Kartono). Jakarta:
Raja Graindo Perkasa
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Koesmono, H. Teman (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan
Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. JURNAL MANAJEMEN& KEWIRAUSAHAAN, VOL. 7, NO. 2, SEPTEMBER 2005: 171-188
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua).Ghalia Indonesia: Bogor
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, SalembaEmpat. Jakarta.
Marzuki, Saleh. H.M. (2010). Pendidikan Nonformal. Dimensi dalam KeaksaraanFungsional, Pelatihan, dan Andragogi. Bandung: Penerbit Rosda.Wardani IGAK. (2010). Wihardi Kuswaya. Penelitian Tindakan Kelas.Jakarta:Universitas Terbuka.
Marzuki. 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: BPFE UII. Madcoms. 2002. Database Neff, K.D., McGehee, P. 2010. Self compassion and Psychological ResilienceAmong Adolescents and Young Adults. Psychological press, self identity,
Moekijat. 2003. Teori Komunikasi. Bandung: Mandar Maju.
Rani Mariam, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia(Persero), Tesis,Universitas Diponegoro Semarang
Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INTAN SEJATI.
Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-2, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sugiyono, SN. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Untari, Siti dan Aniek Wahyuati, 2014. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3No. 10.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Peursahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo, Jakarta
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo PersadaJakarta-14240.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Type
jurnal
Collection
Citation
ISVI MARATUL KONITA
NPM. 1634020027
et al., “PENGARUH PELATIHAN KERJA, KEAHLIAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 1, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1651.
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 1, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1651.