PENGARUH PRESTASI DAN KOMPETENSI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN
(Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu)

Dublin Core

Title

PENGARUH PRESTASI DAN KOMPETENSI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN
(Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu)

Description

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh prestasi kerja (X1), kompetensi karyawan (X2) terhadap promosi jabatan (Y) pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 46 orang, terdiri dari 20 orang karyawan tetap dan 26 orang karyawan honor. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknis Analisis yang digunakan adalalah regresi linier berganda. Penelitian inin menggunakan uji validitas, uji realibilitas dilanjutkan dengan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda prestasi kerja (X1), kompetensi karyawan (X2), berpengaruh positif terhadap promosi jabatan (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y= 7.908+ 0.595 (X1) + 0.440 (X2) serta koefisien determinasi sebesar R2= 0,477 yang berarti prestasi kerja (X1), kompetensi karyawan (X2), memberikan kontribusi pengaruh sebesar 47.7% terhadap promosi jabatan (Y) dan 52.3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis (uji t) dapat diketahui bahwa variabel prestasi kerja mempunyai nilai sig 0.001 < 0.05, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan, variabel kompetensi memiliki nilai sig 0.003 < 0.05 dapat disimpulkan bahwa kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Dari hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji f) dapat diketahui nilai sig 0.000< 0.05. dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama prestasi kerja dan kompetensi karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan pada PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu.

Creator

YULLI HERLINA
NPM. 1634040009
Pembimbing I : Furqonti Ranidiah, S.E.,M.M
Pembimbing II : Katra Pramadeka, S.EI.,M.E.I

Source

EKONOMI ISLAM

Publisher

upt

Date

30/03/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Relation

Arasy Alimuddin, “Peran Sistem Manajemen Kinerja, Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai” Jurnal Ekonomi Modernisasi,13 (3) 2017, 155-165.

Bastian Prabowo, dkk ”Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)” Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Daniel Sylvester Simanjuntak, dkk “ Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Jurnal Manajemen Vol. 3. No. 2, p. 6-13.

Dr. H. Muhammad Isa Indrawan, S.E., M.M ; 2015 “Pengaruh Promosi Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan” Jurnal ilmiah “INTEGRITAS” Vol.1 No.3 Oktober 2015.

Eswika Nilasari, dkk “Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Dealer Pt. Ramayana Motor Sukoharjo”Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Batik Surakarta

Farda Dwi Cressida, “Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi pada Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kapten A. Rivai Palembang)” Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Hasibuan, Malayu S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 13 Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Ida Ayu Gita Dwi Sasmita dan Ni Wayan Mujiati; (2016) “Pengaruh Prestasi Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Inna Sindhu Beach Hotel Sanur, Denpasar” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5. No.8, 2016: 4807-4834 ISSN: 2302-8912.

Juliyanti Dan Dwi Septi Haryani, “Promosi Jabatan: Penilaian Prestasi Kerja, Loyalitas Dan Kompetensi Karyawan Pada PT. Bpr Dana Nusantara Cabang Tanjung Pinang” Jurnal Volume 6 No.1 Tahun 2019 ISSN 25031546.

Ni Made Arie Sulistyawati, dkk “Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Restoran Indus Ubud Gianyar” Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.
Prof. Dr. Sugiyono. Metode Penelitian Managemen. Cetakan Ke 2 Februari 2014 Bandung: Alfabeta.

Prof.Dr. Veithzal Rivai, M.B.A. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Ke 2. Jakarta: Rajawali Pers.

Format

pdf

Language

bahasa indonesia

Collection

Citation

YULLI HERLINA NPM. 1634040009 and Pembimbing I : Furqonti Ranidiah, S.E.,M.M Pembimbing II : Katra Pramadeka, S.EI.,M.E.I , “PENGARUH PRESTASI DAN KOMPETENSI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN
(Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed February 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1809.