ANALISIS PENGARUH SIKAP KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Dublin Core
Title
ANALISIS PENGARUH SIKAP KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Sikap Kerja, Karakteistik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, objek penelitian ini adalah karyawan tetap di Universitas Muhammadiyah Bengkulu, dengan metode penarikan sampel yaitu non probility sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 38 orang. metode penggunaan data menggunakan kuisioner.
Dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda, hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan budaya organisasi bepengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Dengan menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda, hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan budaya organisasi bepengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Creator
JIPPY MONICA
NPM. 1634020359
NPM. 1634020359
Pembimbing : Dr. Sri Ekowati, MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
06/04/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Arip Saripudin, (2015). Pengaruh pendidikan dan sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sri Tranglingga Indonesia. Skripsi (tidak dipublikasikan) Palembang : Universitas Muhammadiyah Palembang.
Edi Purnomo, (2014). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN area Madiun. Skripsi (tidak dipublikasikan). Madiun: Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
Ernawati, (2018). Pengaruh Budaya organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 (Persero). Skripsi (tidak dipublikasikan). Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah jakarta.
Fajar Pasaribu., (2018). “Pengaruh karakteristik pegawai terhadap produktivitas kerja”.jurnal program studi magister manajemen universita muhammadiyah Sumatra utara. jakkarta 25 maret. KNAPPPTMA ke-7.
Fatimah, Akhirman, dkk. “Pengaruh fasilitas kerja, karakteristik individu, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai”. jurnal, jurusan manajemen, fakultas ekonomi universitas maritime raja ali haji.
Handoko T Hani, (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta : Yogyakarta.
Marnis Priyono, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher : Sidoarjo.
Mar’atu Shaliha, (2017). Pengaruh budaya orgnisasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada pemerintahan kota Makassar. Skripsi (tidak dipublikasikan) Makassar: Universitas Hasanudin.
Novianti Agustin, (2015). “ pengaruh budaya organisasi, kepemmpinan, dan komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan”. Diponegoro journal of social and politic. Hal 1-12.
Semmaila Baharuddin, (2006). “KARAKTERISTIK INDIVIDU, SOSIAL EKONOMI, BUDAYA DAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KECIL DI KOTA MAKASSAR”. Jurnal ekuitas, no.55a
Sepran Renaldi, (2015). Prngaruh kepemimpinan dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen sdm PT. Pupuk Sriwijaya Palembang. Skripsi (tidak dipublikasian) Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.
Rosa Pranitasari, (2011). pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus: karyawan PT. Daeyu Indonesia). Skripsi (tidak dipublikasikan). Padang. Universitas Andalas Padang.
Wisnu Sewucipto., (2017). “Pengaruh sikap pada kualitas kehidupan kerja trhada pdeterminan produktivitas karyawan pada perusahaan woodworking”. Jurnal program manajemen bisnis, agora vol.5,no 1
Edi Purnomo, (2014). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN area Madiun. Skripsi (tidak dipublikasikan). Madiun: Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
Ernawati, (2018). Pengaruh Budaya organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 (Persero). Skripsi (tidak dipublikasikan). Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah jakarta.
Fajar Pasaribu., (2018). “Pengaruh karakteristik pegawai terhadap produktivitas kerja”.jurnal program studi magister manajemen universita muhammadiyah Sumatra utara. jakkarta 25 maret. KNAPPPTMA ke-7.
Fatimah, Akhirman, dkk. “Pengaruh fasilitas kerja, karakteristik individu, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai”. jurnal, jurusan manajemen, fakultas ekonomi universitas maritime raja ali haji.
Handoko T Hani, (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta : Yogyakarta.
Marnis Priyono, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher : Sidoarjo.
Mar’atu Shaliha, (2017). Pengaruh budaya orgnisasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada pemerintahan kota Makassar. Skripsi (tidak dipublikasikan) Makassar: Universitas Hasanudin.
Novianti Agustin, (2015). “ pengaruh budaya organisasi, kepemmpinan, dan komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan”. Diponegoro journal of social and politic. Hal 1-12.
Semmaila Baharuddin, (2006). “KARAKTERISTIK INDIVIDU, SOSIAL EKONOMI, BUDAYA DAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KECIL DI KOTA MAKASSAR”. Jurnal ekuitas, no.55a
Sepran Renaldi, (2015). Prngaruh kepemimpinan dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen sdm PT. Pupuk Sriwijaya Palembang. Skripsi (tidak dipublikasian) Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.
Rosa Pranitasari, (2011). pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus: karyawan PT. Daeyu Indonesia). Skripsi (tidak dipublikasikan). Padang. Universitas Andalas Padang.
Wisnu Sewucipto., (2017). “Pengaruh sikap pada kualitas kehidupan kerja trhada pdeterminan produktivitas karyawan pada perusahaan woodworking”. Jurnal program manajemen bisnis, agora vol.5,no 1
Format
PDF
Language
BAHASA INDONESIA
Type
JURNAL
Collection
Citation
JIPPY MONICA
NPM. 1634020359
and Pembimbing : Dr. Sri Ekowati, MM , “ANALISIS PENGARUH SIKAP KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 26, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1898.