PENGARUH DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI
KOTA BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI
KOTA BENGKULU

Description

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Kesejahteraan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Kota Bengkulu. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Kota Bengkulu yang brjumlah 38 orang, sampel yang digunakan yaitu Random Samplingartinya yaitu dengan pengambilan sampel secara acak. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f).
Hasil penelitian menunjukkan disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Kota Bengkulu, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukkan nilai thitung>ttabel (2,712 > 1,689) dan (sig a = 0,010 < 0,050). Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Kesejahteraan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Kota Bengkulu, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukkan nilai thitung > ttabel (3,021 > 1,689) dan (sig a = 0,005 < 0,050), hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Disiplin (X1) , Kesejahteraan Kerja (X2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Dosen (Y) Pada Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Kota Bengkulu, hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel yaitu (10,068 > 3,27) dan (sig a = 0,000 < 0,050). Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji koefisien korelasi didapat nilai R= 0,604 dan koefisien determinasi didapat nilai R2= 0,365 nilai mempunyai makna bahwa Disiplin (X1), Kesejahteraan Kerja (X2), memberikan kontribusi yang signifikan pengaruh sebesar 0,365 atau 36,5% terhadap Kinerja Dosen (Y) Pada Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Kota Bengkulu. Sedangkan sisanya sebesar 63,5 atau 63.5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian

Creator

YALMITA SARI
NPM. 1634020120
Pembimbing : Ratnawilli, S.E.,M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT PERPUSTAKAAN

Date

06/04/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Relation

Ananta Dwi Kristianto Satedjo dan Sesilya Kempa.2017.PengaruhKompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan PT. Modern Widya Technical Cabang Jayapura. Agora Vol.5.No.
Anindiya Ayu. 2019. Pengaruh Program Kesejahteraan, Kepemimpinan Dan LingkunganKerjaTerhadapPrestasiKerjaKaryawan.FakultasEkonomi. UniversitasMuhammadiyah Bengkulu.
Dwi Agung Nugroho Arianto. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia 9 No.2 Oktober 2013.
Fathoni Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :PT Rineka Cipta.
Ghozali, l. (2005) Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Nel Arianti. 2014. Pengaruh Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis vol 14 No. 02 Oktober 2014.
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia
Rivai. H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Ed. Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Rosdiana.2016. Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Kinerja Anggota Unit Kesejahteraan Karyawan (UKK) Pada Grage Hotel Bengkulu. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Sedarmayanti.2017. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas. Bandung : PT Refika Aditama
Setijo Harsono. 2017. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen dan Implikasinya Pada Kesejahteraan Dosen Perguruan Tinggi Maritim. Jurnal Kontigensi 5 No. 1 Juni 2017.T
Sinambela Lijan Poltak.2012.KinerjaPegawaiTeoriPengukuran Dan Implikasi. Yogyakarta :Graha Ilmu
SL. Triyaningsih. 2014. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta.Jurnal Informatika 01 No. 02 September 2014.
Subroto, Setyowati dan Gunistiyo. 2007.Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Swasta Di Kota Tegal). Jurnal Umum:1-15.
Sugeng Triono. 2009. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kesejahteraan, Pengembangan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Wonogiri, Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Susiarto dan Ahmadi, Slamet. 2007. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Operator di SPBU Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 4(1): 34-41.
Tri Wahyuni. 2017. Pengaruh Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru SMP Kecamatan Singingi Hilir Kabupaten Kuansing. Jurnal Ilmu Pendidikan Sosial, Sains, dan Humaniora 3 No.2 Juni 2017.
Usman, M.U. (2003) Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Veithzal Riva’i.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Format

PDF

Language

BAHASA INDONESIA

Type

JURNAL

Collection

Citation

YALMITA SARI NPM. 1634020120 and Pembimbing : Ratnawilli, S.E.,M.M, “PENGARUH DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI
KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1911.