PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA UD TANI MANDIRI UTM BENGKULU

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA UD TANI MANDIRI UTM BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun parsial pada PT. Planet Surf Kota Bengkulu. Serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Objek penelitian ini adalah Karyawan PT. Planet Surf Kota Bengkulu, dengan metode penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 35 orang. Metode penelitian data menggunakan kuisioner. Dalam penelitian ini menggunakan uji Validitas dan Reabilitas serta menggunakan tehnik analisi data yaitu uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis (uji f, uji t).
Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh untuk persamaan regresi Y = 6,903 + 0.377X1+0,406X2. Hasil analisis uji hipotesis secara uji parsial (uji t menunjukan bahwa variable Kepemimpinan sebesar 3.298 dengan sig. 0,002 dan variable Kompensasi sebesar 3.446 dengan sig. 0,002 secara parsial pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Planet Surf kota Bengkulu. Uji hipotesis secara simultan dengan menggunakan uji f menunjukan bahwa Kepemimpinan dan Kompensasi memiliki nilai f sebesar 76.965 dengan nilai sig 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Planet Surf Kota Bengkulu

SUPERSEMAR DINATA
NPM : 1634020391

Pembimbing :
Islamuddin, SE, MM

Penguji I:
Taufik Bustami, SE, MM

Penguji II:
Adi Sismanto, SE, MM

MANAJEMEN

UPT.Perpustakaan

22 Juni 2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Bahasa Indonesia

Agung Setiawan.2014. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadapkinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal fakultas ekonomi universitas negri surabaya

Anidar KH, Sri indarti, 2015. pengaruh kemampuan dan komitmen terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada sekretarian daerah kabupaten natuna. Jurnal fakultas ekonomi iniversitas riau

Andi Shigemi Muranaka, 2012. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen terhadap organizational citizen behavior (ocb) pada karyawan bank pengkreditan rakyat dana niaga mandiri makassar. skripsi fakultas ekonomi dan bisnis fakultas ekonomi dan bisnis universitas hasannudin.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.

Asfar Halim Dalimunthe, 2009. pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Skripsi fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas sumatera utara.

Andreas Lako. 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solnsi.Yogyakarta: Amara Books.

Agnes Nana Nugraheni, leonardo budi. H, mukeri warso. 2016. Pengaruh kepemimpinan, kompensasi finansial dan komitmen terhadap kedisiplinan kerja karyawan grill resto semarang. Jurnal fakultas ekonomi universitas pandanaran

Bambang Supomo Dan Nur Indrianto:2009. Metodologi penelitian bisnis.cetakan 3,bpfe Yogyakarta

Cooper. D .R . Emory, C , W, 1995 .Bussiness Research Metode Fifth Edition.Usa : Richard . D. Irwin. Inc.

Fitria dan Samsul Amar , 2015. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen terhadap disiplinkerja pegawai pada dinas pendapatan pengelolaan keuangan dan aset (dppka) kabupaten tanah datar . jurrnal ekonomi

Hadyan luthfan marhendro, 2016. Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja. Skripsi fakultas ekonomi UNY

Hasibuan, Malayu S.P, 2009, ManajemenSumber Daya Manusia, Edisi Revisi,Cetakan Kedua, Jakarta: PT.BumiAksara.

Handayani dan Ahmad Alim Bachri, 2016. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadp kinerja pegawai pada pengadilan agama martapura.jurnal fakultas ekonomi universitas lambun mangkurat.

Henri Azwar. 2015. Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di hotel grang muara padang . skripsi fakultas kesejahteraan keluarga universitas negri padang

Muslih, 2011. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal ekonomi

Risyad Indra Syahrizal, djazuly chalidyanto. Pengaruh komitmen, motivasi dan struktur organisasi terhadap disiplin keja. Jurnal Fakultas kesehatah masyarakat Universitas airlangga

Riznanda Fadil, machsin ,sjahruddin. 2014. pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap disiplinkerja karyawan pada hotel mutiara pekanbaru. Jurnal fakultas ekonomi universitas riau

Riska Pratiwi,2012. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang makassar. skripsi fakultas ekonomi danbisnis universitashasannudin makassar

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Muri Kencana.

Robbins, Stephen P. Organizational Behaviour. 1998. New Jersey, New York : Prentice Hall International Inc.

Robbins, Stephen P. Organizational Behaviour. 1998. New Jersey, New York : Prentice Hall International Inc.

Simanjuntak, Herris B.2005.” Jiwa raya magazine edisi november”

Singarimbun. M:2002. Metode Penelitian Survey. Cetakan 6. Lp2es,Jakarta.

Santoso, Singgih :2001. Mengolah data statistic secara professional .elex media komputindo.jakarta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Prenada Media Group.

Sopiah. 2008 perilaku organisasi, yogyakarta : cv andi offset Sugiyono

THani, Handoko. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE UGM.

Wustha Mardiyah, 2014. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai bagian administrasi. Jurnal Fakultas ilmu budaya universitas andalas.

Yuna Tamami Khusna, Fauzan Adhim, Irma Tyasari. 2013. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor badan pelayanan perijinan terpadu (bp2pt) kota malang. Jurnal fakultas ekonomi universitas kanjuruhan malang