PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA SEMESTA BENGKULU TELEVISI (RBTV) KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA SEMESTA BENGKULU TELEVISI (RBTV) KOTA BENGKULU
Description
PT. Wahana Semesta Bengkulu Televisi (RBTV) Kota Bengkulu adalah perusahaan yang bergerak di bidang televisi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Wahana Semesta Bengkulu Televisi (RBTV) Kota Bengkulu. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 46 Karyawan PT. Wahana Semesta Bengkulu Televisi (RBTV) Kota Bengkulu. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Total Sampling. Pengumpulan data menggunakan observasi, dan kuesioner. Teknik analisis yang di gunakan yaitu Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinan (R2), dan Pengujian Hipotesis Uji Parsial (Uji t), Uji Silmutan (Uji f).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa memiliki persamaan regresi Y= 1.397 + 0.463 (X1) + 0.088 (X2) + 0.389 (X3) kontribusi mempunyai arti bahwa apabila variabel Kompetensi (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) sama dengan nol, maka variabel Kepuasan Kerja akan tetap yaitu 1.397. Dan koefisien determinan R2 = 0,961 atau 96,1% sedangkan sisanya sebesar 0,039 atau 3,9% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Secara parsial Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai α = 0,001 < 0,050, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai α = 0,000 < 0,050 dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai α = 0,004 < 0,050. Sedangkan Uji f Kompetensi (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) Pada PT. Wahana Semesta Bengkulu Televisi (RBTV) Kota Bengkulu, dengan nilai Ftabel sebesar 2.83 yaitu (373.672 > 2.83) dan (sig α = 0,000 < 0,050).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa memiliki persamaan regresi Y= 1.397 + 0.463 (X1) + 0.088 (X2) + 0.389 (X3) kontribusi mempunyai arti bahwa apabila variabel Kompetensi (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) sama dengan nol, maka variabel Kepuasan Kerja akan tetap yaitu 1.397. Dan koefisien determinan R2 = 0,961 atau 96,1% sedangkan sisanya sebesar 0,039 atau 3,9% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Secara parsial Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai α = 0,001 < 0,050, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai α = 0,000 < 0,050 dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai α = 0,004 < 0,050. Sedangkan Uji f Kompetensi (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) Pada PT. Wahana Semesta Bengkulu Televisi (RBTV) Kota Bengkulu, dengan nilai Ftabel sebesar 2.83 yaitu (373.672 > 2.83) dan (sig α = 0,000 < 0,050).
Creator
NOVI LAILA QHAIRI
NPM. 1734020148
NPM. 1734020148
Pembimbing :
Ratnawilli, SE, MM
Ratnawilli, SE, MM
Penguji I:
Adi Sismanto, SE, MM
Adi Sismanto, SE, MM
Penguji II:
Tezar Arianto, SE, MM
Tezar Arianto, SE, MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
22 Juni 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Afandi, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, dkk (2012), “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta Rineka Cipta.
Amador, L.B., A.L. Nicolas, & L.E. Villa, (2016). “Education and Competence Mismatches : Job Satisfaction Consequences For Workers”. XVI Jornadas ASEPUMA-IV Encuentro International, Vol. 6, No. 1:105, pp.1-12.
Cooper Donald R dan C. William Emory. (2006) Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Dantes, Nyoman. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI
Dewi, Matalia Wirmaya Putu. (2012), “Pengaruh Kepemimpinan dan Hubungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik), Vol. 6.No. 1, Februari 2012.
Dhermawan, A.A.N.B, Sudibya, I.G.A. dan Utama, I.W.M., (2012), “PengaruhMotivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai.” Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2).
Deswarta, (2017), “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau”. Jurnal Valuta Vol. 3 No 1, April 2017.
Edy Sutrisno, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Efendi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Undip.
Gujarati, Damodar (2006). Dasar-Dasar Ekonomitrika. Jakarta: Erlangga.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Hanafi, A., & Zulkifli (2018), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disipin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kayawan”. Jurnal DIMENSI, 7(2), 406-422.
Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Isyandi, (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja”. Jurnal Matrik.
Indriyati, E. S. (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami”. UPAJIWA DEWANTARA, 1(2).
I Wayan Arta Negara dan A.A.Sg. Kartika Dewi, (2013), “Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Utama Teknik Denpasar, Bali”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.
Indrawati Ayu Desi, (2012). “Faktor Penentu Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Tabanan”. Matrik Jurnal Manajemen, Strategi Dan Bisnis Kewirausahaan. Vol.6. Nomor 1. Februari 2012.pp.21-34.
Kadarisman, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Koesoemaningsih, Rachmawati, (2013). “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dasimulyo Sejati Geneng Kabupaten Ngawi”. MEDIA SOERJO Vol. 12 No. 1. April 2013. ISSSN 1978-6239.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI.
Lulu Novena Sitinjak (2018), “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tanggerang Selatan”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.60 No.2 Juli 2018.
Mangkunegara, Prabu, Anwar, A.A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Muhammad Guruh, dkk (2020), “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mutiara Multi Finance Di Pamulang”. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.3, Juni 2020.
Mardiana, (2015), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Administrasi Bisnis.
Munandar, Sunyoto, (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit BPFE UI, Jakarta.
Maslicha, N. I, (2017). “Pengaruh Work-Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan”. Malang: FIA UB
Nitisemito, Alex. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Ni Kadek Eni Juniari, I Gede Riana dan Made Subudi (2015), “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali”..Jurnal Ekonomi dan Bisnis 4.11(2015).
Paripurna, I Gede Diatmika (2013), “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Vol.2 No. 5.
Priansa, Juni Donni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Prabu, A. (2005). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keluarga Berencana Nasional Muara Enim”. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, vol. 3 no. 6, hal 1-25.
Priyatno Duwi, (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rivai Veithzal Zainal, (2014), Islamic Human Capital Management, Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge, (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Coulter. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Santoso, Singgih, (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sudarmanto, (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suhardi, (2013), “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Mabi.
Sulistiyani, (2013), “Kompetensi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Emba.
Samsudin, (2016), “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Mediasi Kepuasanm Kerja”. Jurnal Riset Manajemen.
Sedermayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedermayanti, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Refromasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sari, Fajar M., (2013), “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru”. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 9 No.2. Hal. 137 – 153.
Sunyoto, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sekaran, Uma. (2006). Research Method For Business : A Skill Building Approach. Joh Wiley & Sons.
Sudjana, (2003). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi Bagi Penelitian. Bandung: Tarsito.
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.
Widya Paramita, Siti Khoiriyah dan Agung Wahyu Handaru (2018), “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kryawan PT Tridaya Eramina Bahari”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 9. No. 1, 2018.
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zebua, Y. (2018), “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Pln Persero rayon aek kanopan”. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, 6(2), 5-16.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, dkk (2012), “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta Rineka Cipta.
Amador, L.B., A.L. Nicolas, & L.E. Villa, (2016). “Education and Competence Mismatches : Job Satisfaction Consequences For Workers”. XVI Jornadas ASEPUMA-IV Encuentro International, Vol. 6, No. 1:105, pp.1-12.
Cooper Donald R dan C. William Emory. (2006) Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Dantes, Nyoman. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI
Dewi, Matalia Wirmaya Putu. (2012), “Pengaruh Kepemimpinan dan Hubungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Pegawai”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan (Matrik), Vol. 6.No. 1, Februari 2012.
Dhermawan, A.A.N.B, Sudibya, I.G.A. dan Utama, I.W.M., (2012), “PengaruhMotivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai.” Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2).
Deswarta, (2017), “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau”. Jurnal Valuta Vol. 3 No 1, April 2017.
Edy Sutrisno, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Efendi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Undip.
Gujarati, Damodar (2006). Dasar-Dasar Ekonomitrika. Jakarta: Erlangga.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Hanafi, A., & Zulkifli (2018), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disipin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kayawan”. Jurnal DIMENSI, 7(2), 406-422.
Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Isyandi, (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja”. Jurnal Matrik.
Indriyati, E. S. (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami”. UPAJIWA DEWANTARA, 1(2).
I Wayan Arta Negara dan A.A.Sg. Kartika Dewi, (2013), “Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Utama Teknik Denpasar, Bali”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.
Indrawati Ayu Desi, (2012). “Faktor Penentu Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Tabanan”. Matrik Jurnal Manajemen, Strategi Dan Bisnis Kewirausahaan. Vol.6. Nomor 1. Februari 2012.pp.21-34.
Kadarisman, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Koesoemaningsih, Rachmawati, (2013). “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dasimulyo Sejati Geneng Kabupaten Ngawi”. MEDIA SOERJO Vol. 12 No. 1. April 2013. ISSSN 1978-6239.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI.
Lulu Novena Sitinjak (2018), “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tanggerang Selatan”. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.60 No.2 Juli 2018.
Mangkunegara, Prabu, Anwar, A.A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Muhammad Guruh, dkk (2020), “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mutiara Multi Finance Di Pamulang”. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.3, Juni 2020.
Mardiana, (2015), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi”. Jurnal Administrasi Bisnis.
Munandar, Sunyoto, (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit BPFE UI, Jakarta.
Maslicha, N. I, (2017). “Pengaruh Work-Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan”. Malang: FIA UB
Nitisemito, Alex. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Ni Kadek Eni Juniari, I Gede Riana dan Made Subudi (2015), “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali”..Jurnal Ekonomi dan Bisnis 4.11(2015).
Paripurna, I Gede Diatmika (2013), “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”. Vol.2 No. 5.
Priansa, Juni Donni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Prabu, A. (2005). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Keluarga Berencana Nasional Muara Enim”. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, vol. 3 no. 6, hal 1-25.
Priyatno Duwi, (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rivai Veithzal Zainal, (2014), Islamic Human Capital Management, Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge, (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Coulter. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Santoso, Singgih, (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sudarmanto, (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Suhardi, (2013), “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Mabi.
Sulistiyani, (2013), “Kompetensi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Emba.
Samsudin, (2016), “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Mediasi Kepuasanm Kerja”. Jurnal Riset Manajemen.
Sedermayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedermayanti, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Refromasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sari, Fajar M., (2013), “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru”. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 9 No.2. Hal. 137 – 153.
Sunyoto, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sekaran, Uma. (2006). Research Method For Business : A Skill Building Approach. Joh Wiley & Sons.
Sudjana, (2003). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi Bagi Penelitian. Bandung: Tarsito.
Triatna, Cepi. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.
Widya Paramita, Siti Khoiriyah dan Agung Wahyu Handaru (2018), “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kryawan PT Tridaya Eramina Bahari”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol 9. No. 1, 2018.
Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja. Cetakan Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zebua, Y. (2018), “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pr. Pln Persero rayon aek kanopan”. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, 6(2), 5-16.
Collection
Citation
NOVI LAILA QHAIRI
NPM. 1734020148
et al., “PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA SEMESTA BENGKULU TELEVISI (RBTV) KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 29, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2036.