PENGARUH JAMINAN SOSIAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE Tbk BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH JAMINAN SOSIAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE Tbk BENGKULU
Description
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Jaminan Sosial dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departemen Store Tbk Bengkulu. Penelitian ini didasari pentingnya kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut diduga adalah keikutsertaan dalam jaminan sosial dan pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jaminan sosial dan insentif terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Matahari Departemen Store Tbk Bengkulu, dengan metode penarikan sampel Probabilitas Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 120 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 7.942 + 0.343 (X1) + 0.664 (X2). Hasil penelitian dan uji hipotesis menunjukan bahwa Jaminan Sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, thitung > ttabel (2.780>1.98045) dan (sig α = 0,006< 0,050). Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, thitung > ttabel (6.632 > 1.98045) dan (sig α = 0,000< 0,050). Secara parsial kedua variabel jaminan sosial dan insentif mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan jaminan sosial dan insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Fhitung > Ftabel (31.705 > 3.077) dan (sig α = 0.000 < 0,050).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Matahari Departemen Store Tbk Bengkulu, dengan metode penarikan sampel Probabilitas Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 120 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 7.942 + 0.343 (X1) + 0.664 (X2). Hasil penelitian dan uji hipotesis menunjukan bahwa Jaminan Sosial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, thitung > ttabel (2.780>1.98045) dan (sig α = 0,006< 0,050). Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, thitung > ttabel (6.632 > 1.98045) dan (sig α = 0,000< 0,050). Secara parsial kedua variabel jaminan sosial dan insentif mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan jaminan sosial dan insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, Fhitung > Ftabel (31.705 > 3.077) dan (sig α = 0.000 < 0,050).
Creator
VISTA MARSELLA
NPM. 1734020074
NPM. 1734020074
Pembimbing :
Ade Tiara Yulinda, SE, M.M
Ade Tiara Yulinda, SE, M.M
Penguji I:
Dr.Onsardi, M.M
Dr.Onsardi, M.M
Penguji II:
Drs.Subandrio, MM
Drs.Subandrio, MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
29 Juni 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Amri Nasution, H. Syaiful. 2018. “Pengaruh Insentif, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan”.Jurnal Ilmiah Skylandsea ‘ISSN’ Vol. 2 No. 2 Juli 2018. Sumatera Utara.
Arifin, Johar dan Fauzi, A.2015. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Arifianto, A. (2004). Reformasi Sistem Jaminan Sosial di Indonesia: Sebuah Analisis Atas Rancangan Undang-Undang Jaminan Sosial Nasional (RUU Jamsosnas).Lembaga Penelitian SMERU,37-49.
Azwar, Saifuddin. 1998. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar..
Agustina Betaria & Pratiwi Dini & Hariyani. 2015. “Pengaruh Gaji, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi”.Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, Vol. 2 No. 1 Februari 2015. Indonesia, Pangkal Pinang.
Andisi Christyanti & Uhing Yantje. 2018. “Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah, Kompensasi dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA, Vol. 6 No. 4 September 2018. Indonesia, Manado.
Bernadin, H. J. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Pendekatan Eksponensial. Ed-4. New York: McGraw-Hill Irwin, 253-277.
Chrisnasari, A.L, Musadieq, dan Mayowan. 2016. “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 41 No. 1 Desember 2016. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.idjessiechachrisnasari@gmail.com. Diakses 21 Maret 2918.
Delaney, J. T. & Huselid, M.A. 1996. “Dampak dari Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia pada Persepsi dari Kinerja Organisasi”. Akademi Manajemen Journal, 39, 949-9.
Dwi Yuliana, Putri & Efendi Silalahi, Edward. 2018. “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial (BPJS) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating pada PT. Taman Impian Jaya Ancol”. Jurnal Online Internasional & Nasional, Vol. 6 No. 1 Januari 2018. Indonesia, Jakarta.
Farida, Nuraini. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang Dimoderasi Motivasi pada PT. Aksara Jaya”. Jurnal Bisnis dan Manajemen,121-122.
Fauziah, H. 2012, “Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan jalan Nasional III Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung”. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 2, Nomor 1, 54-66.
Khafidoh, Siti. 2015, “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor pada PT REA KALTIM PLANTATIONS di Samarinda”.eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. 3 (3): 587-599.
Kusuma, Jessica Martha. 2013, “Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sidomuncul Semarang”. Jurnal Dinamika Manajemen. Volume 7 Nomor 6.
Mangkunegara. A.A Anwar Prabu.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masilan, O., Sunuharyo, B.S. & Utami, H.N. 2015, “Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan CV Indah Jaya Nganjuk)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 2 (2), 1-7.
Martcahyo, Vendy Aries, Wahyu Hidayat dan Sri Suryoko. 2012, “Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarang”.Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 8, Nomor 1.
Pambudi, R. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja karyawan Bank Mandiri Syariah Surakarta”.Jurnal Ums. Vol 3 No.2. http://eprints.ums.ac.id. Diakses 20 Maret 2018.
Pemerintah Republik Indonesia. 2004. Undang – Undang No. 40 Tahun 2004, Tentang Sistem Jaminan Sosial. Jakarta.
Putra, F.P.2015. “Pengaruh Upah, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Karyawan Restoran Yoshinoya Cabang Galaxy Mall Surabaya”. Jurnal uwp. (http://library.uwp.ac.id). (Diakses 20 maret 2018).
Prasetyo, Eko. 2019. “Pengaruh Upah, Insentif dan Jaminan Sosial dalam Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi pada CV. Multi Bangun Sentosa”. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 7 No. 4.
Republik Indonesia. 1992. Undang-Undang No. 13 bab 1 Pasal 1 Ayat 30 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Sinambel, Lian poltak, Prof. Dr.,MM.M.Pd.2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Yogyakarta Graha Ilmu.
Setiadi.2009. Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Semarang Makmur Semarang.Tesis Magister Kenotariatan Undip.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, Vellina. 2012. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, insentif, Jaminan Sosial dan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas tenaga Kerja di Kota Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Wasisto, Edhi. 2014. Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. ADVANCE Edisi Februari 2014.
Arifin, Johar dan Fauzi, A.2015. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Arifianto, A. (2004). Reformasi Sistem Jaminan Sosial di Indonesia: Sebuah Analisis Atas Rancangan Undang-Undang Jaminan Sosial Nasional (RUU Jamsosnas).Lembaga Penelitian SMERU,37-49.
Azwar, Saifuddin. 1998. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar..
Agustina Betaria & Pratiwi Dini & Hariyani. 2015. “Pengaruh Gaji, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi”.Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, Vol. 2 No. 1 Februari 2015. Indonesia, Pangkal Pinang.
Andisi Christyanti & Uhing Yantje. 2018. “Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah, Kompensasi dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA, Vol. 6 No. 4 September 2018. Indonesia, Manado.
Bernadin, H. J. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Pendekatan Eksponensial. Ed-4. New York: McGraw-Hill Irwin, 253-277.
Chrisnasari, A.L, Musadieq, dan Mayowan. 2016. “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Malang”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 41 No. 1 Desember 2016. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.idjessiechachrisnasari@gmail.com. Diakses 21 Maret 2918.
Delaney, J. T. & Huselid, M.A. 1996. “Dampak dari Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia pada Persepsi dari Kinerja Organisasi”. Akademi Manajemen Journal, 39, 949-9.
Dwi Yuliana, Putri & Efendi Silalahi, Edward. 2018. “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial (BPJS) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating pada PT. Taman Impian Jaya Ancol”. Jurnal Online Internasional & Nasional, Vol. 6 No. 1 Januari 2018. Indonesia, Jakarta.
Farida, Nuraini. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang Dimoderasi Motivasi pada PT. Aksara Jaya”. Jurnal Bisnis dan Manajemen,121-122.
Fauziah, H. 2012, “Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan jalan Nasional III Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung”. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 2, Nomor 1, 54-66.
Khafidoh, Siti. 2015, “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor pada PT REA KALTIM PLANTATIONS di Samarinda”.eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. 3 (3): 587-599.
Kusuma, Jessica Martha. 2013, “Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sidomuncul Semarang”. Jurnal Dinamika Manajemen. Volume 7 Nomor 6.
Mangkunegara. A.A Anwar Prabu.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masilan, O., Sunuharyo, B.S. & Utami, H.N. 2015, “Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan CV Indah Jaya Nganjuk)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 2 (2), 1-7.
Martcahyo, Vendy Aries, Wahyu Hidayat dan Sri Suryoko. 2012, “Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarang”.Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 8, Nomor 1.
Pambudi, R. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja karyawan Bank Mandiri Syariah Surakarta”.Jurnal Ums. Vol 3 No.2. http://eprints.ums.ac.id. Diakses 20 Maret 2018.
Pemerintah Republik Indonesia. 2004. Undang – Undang No. 40 Tahun 2004, Tentang Sistem Jaminan Sosial. Jakarta.
Putra, F.P.2015. “Pengaruh Upah, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Karyawan Restoran Yoshinoya Cabang Galaxy Mall Surabaya”. Jurnal uwp. (http://library.uwp.ac.id). (Diakses 20 maret 2018).
Prasetyo, Eko. 2019. “Pengaruh Upah, Insentif dan Jaminan Sosial dalam Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi pada CV. Multi Bangun Sentosa”. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 7 No. 4.
Republik Indonesia. 1992. Undang-Undang No. 13 bab 1 Pasal 1 Ayat 30 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Sinambel, Lian poltak, Prof. Dr.,MM.M.Pd.2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Yogyakarta Graha Ilmu.
Setiadi.2009. Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Semarang Makmur Semarang.Tesis Magister Kenotariatan Undip.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, Vellina. 2012. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, insentif, Jaminan Sosial dan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas tenaga Kerja di Kota Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Wasisto, Edhi. 2014. Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. ADVANCE Edisi Februari 2014.
Collection
Citation
VISTA MARSELLA
NPM. 1734020074
et al., “PENGARUH JAMINAN SOSIAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE Tbk BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 15, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2073.