PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Karyawati Indomaret Kota Bengkulu)

Dublin Core

Title

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Karyawati Indomaret Kota Bengkulu)

Description

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Karyawati Indomaret Kota Bengkulu). Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, obyek penelitian ini adalah per area Indomaret di kota Bengkulu yaitu area Hibrida, Panorama, Lingkar barat, KM 6,5, Penurunan, Padang jati, Tanah patah, Suprapto, Rawa makmur dan Kampung bali. Dengan metode pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 50 orang. Dengan menggunakan teknik analisis data dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis yaitu Uji t dan Uji f.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya bahwa kinerja karyawan dapat meningkat apabila konflik peran ganda bisa ditekan atau diturunkan, sedangkan untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya bahwa kinerja karyawan dapat meningkat apabila ditempat kerja memiliki lingkungan yang aman dan nyaman serta didukung dengan sirkulasi udara yang baik.

Creator

VINA SAHNIA FITRI
NPM. 1734020108
Pembimbing :
Eti Arini, SE, M.M
Penguji I:
Adi Sismanto, SE, M.M
Penguji II:
Yulian Wahyu Setiadi, SE, M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT.Perpustakaan

Date

6 Juli 2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Ahid Mudayana, Ahmad (2010). “Pengaruh Motivasi dan Beban KerjaTerhadap Kinerja Karyawati Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul”. ISSN : 1978-0575Vol. 4.No. 2, JUNI 2010 : 76 –143. file:///F:/SUMBER/1098-4245-1-PB.pdf. (Diakses tanggal 10 November 2016)
Almustofa, Resa. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta”. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.
Anjani, Resty Fawzia. 2014. “Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis”. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Andy Ervan Rachmawan. 2017. Pengaruh konflik peran ganda dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan wanita PT. Infineon Technologies Batam. Jurnal sumber daya manusia, Vol 1, No.2, 45-80.
Astrani Maherani, 2012. Pengaruh konflik peran ganda dan fear of successterhadap kinerja karyawan wanita di PT. Tempo Nagadi, Jurnal kreatif : pemasaran, sumber daya manusia,keuangan,Vol 6 , No.4, 56-144.
Arikunto, Suharsimi. 2006, prosedur penelitian pendekatan praktik, Rineka Cipta, Jakarta
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A, & Utama, I.W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirusahaan.
Duxbury, L. E., & Higgins, C. A. (1991). Gender differences in work family conflict. Journal of Applied Psychology, 76, 60-74
Edison,2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Alfabeta
Gozali, Imam, 2005.Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Badan Penerbit Undip, Semarang.
Harahap, V. A (2015). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja” melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening E-jurnal apresiasi ekonomi,2 (20),57-69
Harsono dan Juariyah L. 2011. Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap perilaku suami istri yang bekerja, jurnal ekonomi dan bisnis. Volume 1, No.5. 53-62.
Indriyani, Azazah SE. 2009. Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit (Studi Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah) Semarang (Tesis). Universitas Diponogoro, Semarang.
Jackson dan Yohanes Arianto, 2017. Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawati PT. Sinta Pertiwi. Jurnal Sumber Daya Manusia, Vol 5, No.1, 99-111.
Kiruja EK. 2013. Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. ISSN: 2278-3369. Vol.2 | Issue 4|73-82 International Journal of Advances in Management and Economics Available online at www.managementjournal.info
Malayu Hasibuan S.P.H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Pusponegoro, Martanti. 2015. a “Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Wanita Berperan Ganda Yang Dimediasi Oleh Variabel Stres”. Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Santoso, S. P. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variable intervening pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember, E-jurnal Manajemen UNUD,5 (1), 4
Sindanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9 (1), 44-53
Sugiyono. (2009).Metode Penelitian Pendidikan.ALFABETA, Bandung
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi, Bandung : ALFABETA
Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta

Collection

Citation

VINA SAHNIA FITRI NPM. 1734020108 et al., “PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Karyawati Indomaret Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 26, 2021, http://repo.umb.ac.id/items/show/2085.