PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. BANK BENGKULU

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. BANK BENGKULU

Penelitian dilakukan berdasarkan fenomena yang ada di PT, Bank Bengkulu.
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis apakah apakah budaya
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Bengkulu. 2) untuk
menganalisis apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
di Bank Bengkulu. Untuk menganalis apakah budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
di Bank Bengkulu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Jumlah populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank Bengkulu yang
berjumlah 180 karyawan. Peneliti mengambil sampel penelitian dengan teknik
menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel adalah 64 orang karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti di Bank Bengkulu
cabang Bengkulu, maka yang didapatkan adalah: 1) Budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Bengkulu. 2) Gaya
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank
Bengkulu. 3) Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara bersama–sama
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Bengkulu. nilai
signifikansi budaya organisasi sebesar 0.001, dan gaya kepemimpinan sebesar
0,004. Dari nilai signifikansi yang didapat bahwasanya variabel Budaya
Organisasi dan Gaya kepemimpinan, berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Nilai signifikansi 0,003 ˂ 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh secara bersama-sama antara variabel inependen yaitu budaya organisasi
dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.

INDAH PERMATA SARI
NPM : 1734020349

Pembimbing :
Dr.Meilaty Finthariasari,Se, M.M

Penguji I:
Adi Sismanto, SE, M.M

Penguji II:
Merta Kusuma, SE, M.M

MANAJEMEN

UPT.Perpustakaan

6 Juli 2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
BENGKULU

Bahasa Indonesia

Abdullah, H. A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan
Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Wilayah
Direktorat Jenderal Perbendaharaan Bengkulu. Journal of Chemical
Information and Modeling.
Amaral, G., Bushee, J., Cordani, (2013). Manajemen Kinerja Sumber Daya
Manusia: Teori dan Aplikasi. In Jakarta.
Arian, D. W. (2014). Manajemen Operasi Jasa. Manajemen Operasi.
Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Budaya Organisai,
Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja
dan kinerja karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi
Manajemen.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan
Pengembangan.
Drucker, P. F. (2006). Knowledge-worker productivity the biggest challenge.
IEEE Engineering Management Review.
https://doi.org/10.1109/emr.2006.1679053
Gill, A. E. (1966). The boundary-layer regime for convection in a rectangular
cavity. Journal of Fluid Mechanics.
https://doi.org/10.1017/S0022112066001368
Gomes, G. (2002). Problems in the timing of conscious experience. Consciousness
and Cognition. https://doi.org/10.1006/ccog.2002.0550
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja,
Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis
(JPEB). https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Haryono, S. (2013). Teori Budaya Organisasi & Kepemimpinan. In prilaku
organisasi.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. In
Jakarta: Bumi Aksara.
Heripracoyo, S. (2009). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Akuntansi
Pembelian Dan Persediaan Pada Pt . Oliser Indonesia. Seminar Nasional
Aplikasi Teknologi Informasi 2009 (SNATI 2009).
Husnin, A. I., Nawawi, A., & Salin, A. S. A. P. (2016). Corporate governance
and auditor quality - Malaysian evidence. Asian Review of Accounting.
84
https://doi.org/10.1108/ARA-11-2013-0072
Ida Ayu Brahmasari, & Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Jerome Bruner: Reflections of a Developmental Psychologist. (2008). Human
Development. https://doi.org/10.1159/000113159
Karjaya, I., & Sisdyani, E. (2014). Pengaruh Tingkat Pengungkapan Csr Dan
Mekanisme Gcg Pada Kinerja Keuangan Perusahaan Pertambangan. EJurnal
Akuntansi.
Kasmir (2016: 68). (2019). Pengertian Analisis. FKIP Universitas Jambi.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior.
In 1.
Lovett, R., & Baus, M. (1997). A molecular theory of the Laplace relation and of
the local forces in a curved interface. Journal of Chemical Physics.
https://doi.org/10.1063/1.473384
Luthan, S. (1995). Kebijakan Legislatif Dalam Penanggulangan Kejahatan
dengan Pidana Penjara. Jurnal Hukum IUS QUIA IUSTUM.
https://doi.org/10.20885/iustum.vol2.iss4.art7
Mahsun. (2019). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. In Carbohydrate Polymers.
Mulyadi. (2001). edisi 3. Akuntansi manajemen, Konsep, Manfaat, dan Rekayasa.
In Universitas Gadjah Mada.
Rice, M., & Hart, L. A. (2000). Living with the modern conservation paradigm:
Can agricultural communities co-exist with elephants? A five-year case study
in East Caprivi, Namibia. Biological Conservation.
https://doi.org/10.1016/S0006-3207(99)00108-1
Prasetya, H. (2013). Pengaruh Ukuran Perusahaan , Klasifikasi Kap Dan
Likuiditas Terhadap Praktik Perataan Laba. Skripsi Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro.
Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. In Journal of
Experimental Psychology: General.
Riani, R. (2017). Permasalahan Dalam Perencanaan Bahasa Pada Masyarakat
Multikultural. Madah: Jurnal Bahasa Dan Sastra.
https://doi.org/10.31503/madah.v3i2.575
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Вестник
85
Росздравнадзора.
Robbins, S. P. dan T. A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1. In
Jakarta: Salemba Empat.
Ruhyaningtias, R., & Hapsari, I. I. (2013). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan. JPPP - Jurnal Penelitian
Dan Pengukuran Psikologi. https://doi.org/10.21009/jppp.022.06
Sangadji, E. M., & Sopiah. (2013). Perilaku Konsumen : Pendekatan Praktis
Disertai Himpunan Jurnal Penelitian. In Penerbit Salemba.
Sarpin, N., Yang, J., & Xia, B. (2016). Developing a people capability framework
to promote sustainability in facility management practices. Facilities.
https://doi.org/10.1108/F-05-2014-0044
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan
Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Sopiah. (2008). Budaya organisasi, komitmen organisasional pimpinan dan
pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bank. Jurnal
Keuangan Dan Perbankan.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Kinerja Dan
Pengembangan Kompetensi SDM.
Syafitri, T. et al. (2018). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Nilai
Perusahaan ( Studi pada perusahaan industri sub sektor logam dan
Sejenisnya yang terdaftar di bei periode 2012-2016 ). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB).
Veronika, A. P., Sari, I. A., & Raharjo, T. B. (2017). Pengaruh Good Corporate
Governance Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan (Studi
Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan Dan Minuman Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2016). PERMANA.
Wibowo, A. (2012). Pendidikan Karakter: Strategi Membangun Karakter Bangsa
Berperadaban. Экономика Региона.
Widyatmini, W., & Hakim, L. (2011). Hubungan kepemimpinan, kompensasi dan
kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota depok. Jurnal
Ilmiah Ekonomi Bisnis.