PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MURING BENGKULU UTARA

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MURING BENGKULU UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air uring Bengkulu Utara. Penelitian ini dilakukan pada PT. Air Muring Bengkulu Utara, populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Air Muring Bengkulu Utara, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 75
Responden, karena Karena populasinya tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 100% dari seluruh karyawan dari PT. Air Muring Bengkulu Utara. Data yang telah dikumpulkan di olah dengan menggunakan Teknik Uji Asumsi Klasik, Teknik Analisis Regresi Linier erganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji f). Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai (sig =0,000 < 0,050), dan Etos Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (sig = 0,000 < ,050), Sedangkan Uji f Lingkungan Kerja (X1) dan Etos Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Air Muring Bengkulu Utara. Tingkat signifikan secara keseluruhan sebesar (sig = 0,000 < ,050). Serta memiliki persamaan regresi Y = 7.940 + 0.401 (X1) + 0,368(X2). Dan koefisien determinasi (R2) nilai R Square adalah 0,546. Dimana koefisien determinasi tersebut mempunyai arti bahwa secara bersama-sama Lingkungan Kerja dan Etos Kerja memberikan sumbangan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Air Muring Bengkulu Utara. Dan faktor yang paling dominan dengan nilai koefisien regresi paling besar yaitu variabel Lingkungan Kerja (X1) dengan nilai = 0.401

EKA PUTRI DEWI
NPM. 1734020253

Pembimbing:
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M

Penguji I:
Dr. Islamuddin, S.E., M.M

Penguji II:
Yulius Wahyu Setiadi, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

23 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Ade Yuliatmoko, Mamak M. Balalif, RM. Bramastyo Kusumo Negoro, (2016). Pengruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan pada PT. S&S HYGYNIE Solution Mojokerto. Ejurnal.
Anggita Trisia Nauli, Loeky Rono Pradopo, (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rspad Gatot Soebroto (Studi Pada Karyawan Rspad Gatot Soebroto Di Jakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis Yogyakarta. Vol. 1 No. 1.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya. Cetakan Ke-6.
Dori Mittra Candana, (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi. Vol. 7, No. 1.
Imanuel Frans Paul Sagay, Bernhard Tewal, Greis Sendow, (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Jurnal Emba. Vol.6 No.3.ISSN : 2303-1174.
Linda Prasepti. 2003. Pengaruh Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Produksi. Surabaya: PT. Surya Sakti Utama.
Melisa Adriani, (2018). Pengaruh Etos Kerja dan Kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Ejurnal.
Noeria Susitianingrum, Handoyo Djoko & Reni Shinta Dewi, (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Political Of Science. Hal. 1-11.
Nurdyansyah Deden. 2009. “Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Telaah Manajemen Vol.3 Edisi 1.
Riduwan. (2007). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Ririn Prihatin. (2011). Pengaruh Kompensasi dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Uiversitas Negeri Yogyakarta.
Saydam Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: Mandar Maju.
Sjafri Mangkuprawira. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sofyan Yamin Dkk. (2011). Regresi dan Korelasi dalam Genggaman Anda. Salemba Empat: Jakarta.
Sondang D. Siagian. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana. (1996). Metode Statistika. Bandung: Tarsito. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.2013. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.
Suharsimi Arikunto. (2005). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta: Jakarta.
Sukandarrumidi. (2006). Metodologi Penelitian: Petunjuk Praktis untuk Peneliti Pemula, cetakan ke 3. Yogyakarta: Universita Gajah Mada.
Suryadi Prawirosentono. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.
Sutrisno Hadi. 2004. Metodologi Research, Jilid I Cetakan ke IV. Yogyakarta: Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi UGM. Tb.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yuli Yantika, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid, (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol. 4 No. 2.