PENGARUH HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN
(Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama)
Dublin Core
Title
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN
(Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama)
(Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama)
Description
Penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Hubungan Antar Karyawan, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif.
Objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama.dengan menggunakan metode sampel menggunakan teknik Total Sampling dan jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 76 Orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda didapat persamaan regresi Y=3,148 + 0,206 (X1) + 0,163 (X2) + 0,950 (X3). Hasil uji t Pada variabel Hubungan antar Karyawan (X1) menunjukkan thit>ta/2 (3,347 > 1,666) dan (sig a= 0,001 < 0,05), Disiplin Kerja (X2) menunjukkan thit>ta/2 (2,689 > 1,666) dan (sig a= 0,009 < 0,05), Loyalitas Kerja (X3) menunjukkan thit>ta/2 (20,273 > 1,666) dan (sig a= 0,000 < 0,05). Hasil uji F menunjukkan Fhitung Sebesar 145,657 dengan nilai Ftabel sebesar 2,499 dinyatakan (signifikan), nilai Sig. 000 < 0,05 maka Hipotesis diterima, artinya variabel hubungan antar karyawan (X1), disiplin kerja (X2) dan loyalitas kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap etos kerja (Y).
Objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama.dengan menggunakan metode sampel menggunakan teknik Total Sampling dan jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 76 Orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner.
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda didapat persamaan regresi Y=3,148 + 0,206 (X1) + 0,163 (X2) + 0,950 (X3). Hasil uji t Pada variabel Hubungan antar Karyawan (X1) menunjukkan thit>ta/2 (3,347 > 1,666) dan (sig a= 0,001 < 0,05), Disiplin Kerja (X2) menunjukkan thit>ta/2 (2,689 > 1,666) dan (sig a= 0,009 < 0,05), Loyalitas Kerja (X3) menunjukkan thit>ta/2 (20,273 > 1,666) dan (sig a= 0,000 < 0,05). Hasil uji F menunjukkan Fhitung Sebesar 145,657 dengan nilai Ftabel sebesar 2,499 dinyatakan (signifikan), nilai Sig. 000 < 0,05 maka Hipotesis diterima, artinya variabel hubungan antar karyawan (X1), disiplin kerja (X2) dan loyalitas kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap etos kerja (Y).
Creator
LISA MELIA SARI
NPM. 1734020351
NPM. 1734020351
Pembimbing :
Ratnawili, S.E.,M.M
Ratnawili, S.E.,M.M
Penguji I:
Drs. Khairul Bahrum, M.M
Drs. Khairul Bahrum, M.M
Penguji II:
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
27 September 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Adawiyah, R., & Siswanto, S. (2015). El Dinar, 3(1).doi:10.18860/ed.v3i1.3336
Agustini, F. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia.Medan :Madenatera
Alex .S (2016).Manajemenpersonalia . EdisiRevisi ,PenerbitGhalia Indonesia . Jakarta
Alex SNitisemito, 2011,Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. DayaManusia, Edisi Kelima,Cetakan KeempatBelas, Ghalia.
Anoraga, Pandji, 2012,Manajemen Bisnis, Rineka Cipta, Jakarta.
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Rineka Cipta, Jakarta.
Davis Keith. 2006 Metode Penelitian Sosial, Jakarta : Bumi Aksara
Dharma, Surya. 2009. Manajemen Kinerja (Falsafah, Teori, dan Penerapanya). Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Dragon,Muham Sakura. 2015. Etos Kerja Dalam Pandangan Agama Islam Jakarta: Sakura Dragon SPC.
Drs.H.Malayu,S.P.Hasibuan(2009).Manajemen:Dasar,Pengertian,dan Masalah. Edisi Revisi.Jakarta : Bumi Aksara
Effendi, Onong, Uchjana 2009. Human Relation dan Public Relation. Mandar Maju. Bandung
Gibson, J.L dan Ivancevich, John M. 2010. Organisasi, Struktur dan Manajemen.( Terjemahan: Djoerban Wahid, S.H ). Jakarta: Erlangga
.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, SP Melayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan,MalayuS.P2007,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung, PT. Bumi Aksa.
Istijanto. 2010. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Izzan, U, dan Artyasa. (2013). the Life Management: Menata Kelola Hidup agar lebih baik Bermakna dan Berbahagia, Cetakan Pertama. Bandung: Anggota Ikapi.
Jusuf, Husain. 2010. Tingkat Loyalitas Guna Peningkatan Prestasi Kerja Dan Karir
Kusumo, B.C.S. (2006). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Marpaung. 2012. Aplikasi Manajemen Perusahaan: Analisis Kasus dan Pemecahannya. Edisi Ketiga. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Martiwi, Tien, dkk. 2012. Faktor-faktor Penentu yang MempengaruhiLoyalitas Kerja Karyawan. JurnalEkonomi, Vol.13 No.1,Hal.44-45
Miller & Whoer. 2001. Etos Kerja. Jurnal Perilaku Vokasional, 59, 1-39.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.
Nitisemijo, Alex S. 1992. Manajemen Personalia, Cetakan keempat. Jakarta. Ghalia.
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Poerwadarminta, W.J.S. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi III. Cetakan Kedua. Jakarta: Balai Pustaka.
Priansa, D. J.(2014). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung:Alfabeta.
Riyanti, V. 2015. Hubungan Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. JOM FISIP 2 (1). 1-14.Maret22,2018.https://media.neliti.com/media/publications/31875-ID-hubungan-kepemimpinan-demokratis-dengan-loyalitas-kerja-karyawan-paramedis-rumah.pdf. Diakses 3 April 2019.
Rukmana, Widi Ega. 2010. Analisis Pengaruh Human Relation(Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang. Diakses tanggal 31 Januari 2019.
Runtu, J. (2014). Indikator Loyalitas Karyawan.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat Konsep dan Aplikasi SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputind
Santoso. 2010. Teori-Teori Psikologgi Sosial. Bandung : Refika Aditama
Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional.Bogor, Jawa Barat, Indonesia: PT Grafika Mardi Yuana.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Soegandhi, V.M., Eddy M.S., dan Roy S. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA Journal, 1(1).
Sugiyono. (2016). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & B). CV Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana predana media group
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group.
Syardiansyah, Dhian Rosalina, Devi Apiska. Analisi Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Sistem Informasi ISSN P : 2598-599X; E: 2599-0330 Vol.2.No.1 2018.
Trianasari, Y. (2005). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Uchjana. 2007. Human Relations dan Public Relations. Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju
Wijayanti, dkk. (2017). Analisis Human Relations dan Kondisi Fisik Lingkungan Dalam Mengembangkan Etos Kerja Karyawan PT. KAI DAOP VII Madiun. The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi-Universitas PGRI Madiun Vol. 5 Nomor.1, 561-576.
Winardi, J. (2007). Motivasi dan Permotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan, (2007). Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Agustini, F. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia.Medan :Madenatera
Alex .S (2016).Manajemenpersonalia . EdisiRevisi ,PenerbitGhalia Indonesia . Jakarta
Alex SNitisemito, 2011,Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. DayaManusia, Edisi Kelima,Cetakan KeempatBelas, Ghalia.
Anoraga, Pandji, 2012,Manajemen Bisnis, Rineka Cipta, Jakarta.
Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Rineka Cipta, Jakarta.
Davis Keith. 2006 Metode Penelitian Sosial, Jakarta : Bumi Aksara
Dharma, Surya. 2009. Manajemen Kinerja (Falsafah, Teori, dan Penerapanya). Yogyakarta : Pustaka Pelajar
Dragon,Muham Sakura. 2015. Etos Kerja Dalam Pandangan Agama Islam Jakarta: Sakura Dragon SPC.
Drs.H.Malayu,S.P.Hasibuan(2009).Manajemen:Dasar,Pengertian,dan Masalah. Edisi Revisi.Jakarta : Bumi Aksara
Effendi, Onong, Uchjana 2009. Human Relation dan Public Relation. Mandar Maju. Bandung
Gibson, J.L dan Ivancevich, John M. 2010. Organisasi, Struktur dan Manajemen.( Terjemahan: Djoerban Wahid, S.H ). Jakarta: Erlangga
.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, SP Melayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan,MalayuS.P2007,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung, PT. Bumi Aksa.
Istijanto. 2010. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Izzan, U, dan Artyasa. (2013). the Life Management: Menata Kelola Hidup agar lebih baik Bermakna dan Berbahagia, Cetakan Pertama. Bandung: Anggota Ikapi.
Jusuf, Husain. 2010. Tingkat Loyalitas Guna Peningkatan Prestasi Kerja Dan Karir
Kusumo, B.C.S. (2006). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Marpaung. 2012. Aplikasi Manajemen Perusahaan: Analisis Kasus dan Pemecahannya. Edisi Ketiga. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Martiwi, Tien, dkk. 2012. Faktor-faktor Penentu yang MempengaruhiLoyalitas Kerja Karyawan. JurnalEkonomi, Vol.13 No.1,Hal.44-45
Miller & Whoer. 2001. Etos Kerja. Jurnal Perilaku Vokasional, 59, 1-39.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.
Nitisemijo, Alex S. 1992. Manajemen Personalia, Cetakan keempat. Jakarta. Ghalia.
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Poerwadarminta, W.J.S. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi III. Cetakan Kedua. Jakarta: Balai Pustaka.
Priansa, D. J.(2014). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung:Alfabeta.
Riyanti, V. 2015. Hubungan Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. JOM FISIP 2 (1). 1-14.Maret22,2018.https://media.neliti.com/media/publications/31875-ID-hubungan-kepemimpinan-demokratis-dengan-loyalitas-kerja-karyawan-paramedis-rumah.pdf. Diakses 3 April 2019.
Rukmana, Widi Ega. 2010. Analisis Pengaruh Human Relation(Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan Dedy Jaya Plaza Tegal. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang. Diakses tanggal 31 Januari 2019.
Runtu, J. (2014). Indikator Loyalitas Karyawan.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat Konsep dan Aplikasi SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputind
Santoso. 2010. Teori-Teori Psikologgi Sosial. Bandung : Refika Aditama
Sinamo, J. (2011). Delapan Etos Kerja Profesional.Bogor, Jawa Barat, Indonesia: PT Grafika Mardi Yuana.
Siswanto Sastrohadiwiryo. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Soegandhi, V.M., Eddy M.S., dan Roy S. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. AGORA Journal, 1(1).
Sugiyono. (2016). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & B). CV Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana predana media group
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenadamedia Group.
Syardiansyah, Dhian Rosalina, Devi Apiska. Analisi Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Sistem Informasi ISSN P : 2598-599X; E: 2599-0330 Vol.2.No.1 2018.
Trianasari, Y. (2005). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Uchjana. 2007. Human Relations dan Public Relations. Bandung: Penerbit CV. Mandar Maju
Wijayanti, dkk. (2017). Analisis Human Relations dan Kondisi Fisik Lingkungan Dalam Mengembangkan Etos Kerja Karyawan PT. KAI DAOP VII Madiun. The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi-Universitas PGRI Madiun Vol. 5 Nomor.1, 561-576.
Winardi, J. (2007). Motivasi dan Permotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan, (2007). Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Collection
Citation
LISA MELIA SARI
NPM. 1734020351 et al., “PENGARUH HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN
(Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2160.
(Pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2160.