PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu)
(Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu)
Description
Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu?, Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu. Adapun populasi dari penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu yang berjumlah 68 orang dan menggunakan metode kuantitatif.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya yaitu sebagai berikut : Y = 0.874 + 0.239 (X1) + 0.570 (X2). Hasil pengujian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) menunjukkan thitung> ttabel (3.507 >1.99714) dan (sig α = 0,001 < 0,050), dan variable Komunikasi Organisasi(X2), menunjukkan thitung>ttabel (4.217 >1.99714) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung>Ftabel yaitu (28.039 > 3.144 ) dan (sig α = 0.000 < 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya yaitu sebagai berikut : Y = 0.874 + 0.239 (X1) + 0.570 (X2). Hasil pengujian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) menunjukkan thitung> ttabel (3.507 >1.99714) dan (sig α = 0,001 < 0,050), dan variable Komunikasi Organisasi(X2), menunjukkan thitung>ttabel (4.217 >1.99714) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung>Ftabel yaitu (28.039 > 3.144 ) dan (sig α = 0.000 < 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu.
Creator
ADHARI RAHMAN
NPM: 1634020400
NPM: 1634020400
Pembimbing :
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M
Penguji I:
Adi Sismanto, S.E., M.M
Adi Sismanto, S.E., M.M
Penguji II:
Merta Kusuma, S.E.,M.M
Merta Kusuma, S.E.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT perpustakaan
Date
28 September 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Achmad Wildan Kurniawan, (2015), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Setda Kabupaten Garut”. Jurnal Komunikasi, 1(1), 62-96.
Afra Shafrina Nazaya, & Sri Suwarsi, (2018), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infomedia Nusantara Bandung”. Prosiding Manajemen, 4(1), 330-338.
Alinvia Ayu Sagita, Heru Susilo, & Muhammad Cahyo W.S., (2018), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasonal, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabbang Sutoyo Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 73-82.
Anisatul Auliya, & Clara, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Restaurant Sailendra Hotel JW Marriott Jakarta”. Jurnal Hospitality dan Pariwisata, 3(2), 294-374.
Arifin, (2014), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Bone Tolango”. Jurnal Akuntansi, 1(2), 29-42.
Atsti Fauziah Ulfana Lathifah, & Anthon Rustono, (2015), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Cimahi”. e-Procceding of Manajement, 2(2), 1164-1171.
Desy Ernika, (2016), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Tractors Samarinda”. eJournal Ilmu Komunikasi, 4(2), 87-101.
Diana Azwina, & Shahnaz Yusuf, (2020), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. GAPA CITRAMANDIRI, RADIO DALAM – Jakarta Selatan”. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28-43.
Edward S. Maabuat, (2016), “Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada Dispenda Sulut UPTD Tondano)”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 219-231.
Endang Tri Lestari, Sofiyan Matondang, & Erwin Pardede, (2020), “Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak da Retribusi Daerah Kota Medan”. Jurnal Prointegrita, 4(1), 127-146.
Enno Aldela Amanda, Satrijo Budiwibowo, & Nik Amah, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun”. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.
Ervingka Rahma Yunisiyah Subrata, (2017), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 130-137.
Faustyna, (2015), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 62-72.
Fitria Meri Andani, (2017), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Divisi Umum & SDM dan Akuntansi & Keuangan PT. PG Candi Baru Sidarjo)”. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-11.
Guruh Hendra Cipta, & Farida Hanum Nasution, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara”, Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 5, 31-39.
Hairy Anshari, H. Masjaya, & H. Jamal Amin, (2014), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur”. Jurnal Admistrative Reform, 2(3), 397-409.
Ida Ayu indah Giantari, & I Gede Riana, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur”. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6471-6498.
Iis Dewi Fitriani, & Budi Sadarman, (2018), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum Pada PT PLN (Persero) Area Bandung”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 155-172.
Jujung Dwi Marta, & Dewie Triwijayanti, (2016), “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X”. Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 218-236.
Juliana, (2016), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BANK OCBC NISP, Tbk Pematang Siantar”. Jurnal Marker, 2(1), 9-16.
Lalujan Paramita, Victor P.K. Lengkong, & Greis M. Sendow, (2016), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA, 4(1), 131-142.
Layla Hafni, & Chitarany Biantary, (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT ALFA SCORPII Pekanbaru”. PROCURATIO, 5(4), 406-417.
Lubertri, & Siti Nur Azizah, (2020), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalaui Knowledge Sharing sebagai pemeditasi (Studi pada Karyawan Tetap TRAC Astra Rent a Car Cabang Yogyakarta”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 450-465.
Lulo jumrin B., Muh. Amir, & Sartono, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Kendari”. Journal Publicuho, 12(3), 21-31.
Masrur Fariq, Wawan Prahyawan, & Akhmadi, (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Traksaksional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Permata Finance Indonesia Cabang Serang”. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(1), 51-64.
Muhammad Ras Muis, J. Jufrizen, & Muhammad Fahmi, (2018), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9-25.
Nailin Nikmatul Maulidiyah, (2020), “Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia”. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273-286.
Nanda Novziransyah, (2017), “Penagaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan”. Jurnal JUMANTIK, 2(1), 13-25.
Nel Arianty, (2014), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144-150.
Oki Iqbal Khair, (2018), “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan GRAND MANHATTA CLUB HOTEL BOROBUDUR Jakarta”. JURNAL MADANI, 1(1), 185-209.
Oktavia Anggraini, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta nadi Cabang Sunggal”. Jurnal Creative Agung, IX(2), 58-73.
Permata Aryana, & Hery Winoto Tj., (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ)”. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89-110.
Rika Dwi Ayu Parmitasari, Wahidah Abdullah, & Nirwana, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar”. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 4(1), 61-72.
Rodiatul Kusuma Wardani, & M. Djudi Mukzam, & Yuniadi Mayowan, (2016), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Indah Buana Surabaya”. Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58-65.
Rudy Fahrurazi, Saladin Ghalib, & Hasanur Arifin, (2014), “Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Wilayah Banjarmasin”. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 1(1), 37-46.
Shinta Vesmagita, (2015), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PT. MAH SING Indonesia”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 29-40.
Sri Yanthy Yosepha, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pasadena Engineering Indonesia”. Jurnal Manajemen, 9(2), 83-98.
Titi Hardina, Jolianis, & Hayu Yolanda Utami. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sumatera V.
Wulan Sari Girsang, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan”. AJIE – Asian Journal of Innovation and Enterpreneurship, 4(2), 159-170.
Afra Shafrina Nazaya, & Sri Suwarsi, (2018), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infomedia Nusantara Bandung”. Prosiding Manajemen, 4(1), 330-338.
Alinvia Ayu Sagita, Heru Susilo, & Muhammad Cahyo W.S., (2018), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasonal, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabbang Sutoyo Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 57(1), 73-82.
Anisatul Auliya, & Clara, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Restaurant Sailendra Hotel JW Marriott Jakarta”. Jurnal Hospitality dan Pariwisata, 3(2), 294-374.
Arifin, (2014), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Bone Tolango”. Jurnal Akuntansi, 1(2), 29-42.
Atsti Fauziah Ulfana Lathifah, & Anthon Rustono, (2015), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Cimahi”. e-Procceding of Manajement, 2(2), 1164-1171.
Desy Ernika, (2016), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inti Tractors Samarinda”. eJournal Ilmu Komunikasi, 4(2), 87-101.
Diana Azwina, & Shahnaz Yusuf, (2020), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. GAPA CITRAMANDIRI, RADIO DALAM – Jakarta Selatan”. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28-43.
Edward S. Maabuat, (2016), “Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada Dispenda Sulut UPTD Tondano)”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 219-231.
Endang Tri Lestari, Sofiyan Matondang, & Erwin Pardede, (2020), “Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak da Retribusi Daerah Kota Medan”. Jurnal Prointegrita, 4(1), 127-146.
Enno Aldela Amanda, Satrijo Budiwibowo, & Nik Amah, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun”. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.
Ervingka Rahma Yunisiyah Subrata, (2017), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Sidoarjo)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 130-137.
Faustyna, (2015), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 62-72.
Fitria Meri Andani, (2017), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Divisi Umum & SDM dan Akuntansi & Keuangan PT. PG Candi Baru Sidarjo)”. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 1-11.
Guruh Hendra Cipta, & Farida Hanum Nasution, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara”, Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN, 5, 31-39.
Hairy Anshari, H. Masjaya, & H. Jamal Amin, (2014), “Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur”. Jurnal Admistrative Reform, 2(3), 397-409.
Ida Ayu indah Giantari, & I Gede Riana, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur”. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6471-6498.
Iis Dewi Fitriani, & Budi Sadarman, (2018), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Administrasi Umum Pada PT PLN (Persero) Area Bandung”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 155-172.
Jujung Dwi Marta, & Dewie Triwijayanti, (2016), “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X”. Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 218-236.
Juliana, (2016), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BANK OCBC NISP, Tbk Pematang Siantar”. Jurnal Marker, 2(1), 9-16.
Lalujan Paramita, Victor P.K. Lengkong, & Greis M. Sendow, (2016), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara”. Jurnal EMBA, 4(1), 131-142.
Layla Hafni, & Chitarany Biantary, (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT ALFA SCORPII Pekanbaru”. PROCURATIO, 5(4), 406-417.
Lubertri, & Siti Nur Azizah, (2020), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan melalaui Knowledge Sharing sebagai pemeditasi (Studi pada Karyawan Tetap TRAC Astra Rent a Car Cabang Yogyakarta”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(3), 450-465.
Lulo jumrin B., Muh. Amir, & Sartono, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Kendari”. Journal Publicuho, 12(3), 21-31.
Masrur Fariq, Wawan Prahyawan, & Akhmadi, (2017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Traksaksional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Permata Finance Indonesia Cabang Serang”. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(1), 51-64.
Muhammad Ras Muis, J. Jufrizen, & Muhammad Fahmi, (2018), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9-25.
Nailin Nikmatul Maulidiyah, (2020), “Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia”. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273-286.
Nanda Novziransyah, (2017), “Penagaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan”. Jurnal JUMANTIK, 2(1), 13-25.
Nel Arianty, (2014), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144-150.
Oki Iqbal Khair, (2018), “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan GRAND MANHATTA CLUB HOTEL BOROBUDUR Jakarta”. JURNAL MADANI, 1(1), 185-209.
Oktavia Anggraini, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta nadi Cabang Sunggal”. Jurnal Creative Agung, IX(2), 58-73.
Permata Aryana, & Hery Winoto Tj., (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ)”. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89-110.
Rika Dwi Ayu Parmitasari, Wahidah Abdullah, & Nirwana, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar”. Jurnal Manajemen Ide dan Inspirasi, 4(1), 61-72.
Rodiatul Kusuma Wardani, & M. Djudi Mukzam, & Yuniadi Mayowan, (2016), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Indah Buana Surabaya”. Jurnal Administrasi Bisnis, 31(1), 58-65.
Rudy Fahrurazi, Saladin Ghalib, & Hasanur Arifin, (2014), “Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Selatan Wilayah Banjarmasin”. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 1(1), 37-46.
Shinta Vesmagita, (2015), “Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada PT. MAH SING Indonesia”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 29-40.
Sri Yanthy Yosepha, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pasadena Engineering Indonesia”. Jurnal Manajemen, 9(2), 83-98.
Titi Hardina, Jolianis, & Hayu Yolanda Utami. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sumatera V.
Wulan Sari Girsang, (2019), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan”. AJIE – Asian Journal of Innovation and Enterpreneurship, 4(2), 159-170.
Collection
Citation
ADHARI RAHMAN
NPM: 1634020400 et al., “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2186.
(Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Pusat Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2186.