PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)
Description
Penelitian ini berjudul Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)
Rumusan masalah dalam penelitian ini yatiu Apakah pemberian reward
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Angkasa
Makmur Bengkulu. Apakah pemberian punishment berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu.Apakah
pemberian reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bagian Produksi PT. Bukit
Angkasa Makmur Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan selama 1
bulan yakni pada 1 Januari 2021 sampai dengan 1 Februari 2021. Adapun
populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur
Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan Bagian Produksi PT.
Bukit Agkasa Makmur Bengkulu yang berjumlah 113 orang. Hal ini berarti bahan
sampel menggunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Reward (X1), Punishment (X2)
berpengaruh terhadap Kinerja (Y) dengan Hasil regresi linier berganda didapat
persamaan sebagai berikut : Y = 27,157, ( ) 0,108, (X2) 0,117 serta koefisien
determinasi sebesar R2 = 0,036 atau sekitar (3,6 %) melalui uji hipotesis secara
bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) dalam penelitian ini dengan
menggunakan uji f dan uji t, Reward (X1), Punishment (X2) = 0.000, itu berarti
nilai fsig<0.05 menunjukkan secara bersama-sama dan yang berpengaruh yang
signifikan
Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)
Rumusan masalah dalam penelitian ini yatiu Apakah pemberian reward
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Angkasa
Makmur Bengkulu. Apakah pemberian punishment berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu.Apakah
pemberian reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bagian Produksi PT. Bukit
Angkasa Makmur Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan selama 1
bulan yakni pada 1 Januari 2021 sampai dengan 1 Februari 2021. Adapun
populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur
Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan Bagian Produksi PT.
Bukit Agkasa Makmur Bengkulu yang berjumlah 113 orang. Hal ini berarti bahan
sampel menggunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Reward (X1), Punishment (X2)
berpengaruh terhadap Kinerja (Y) dengan Hasil regresi linier berganda didapat
persamaan sebagai berikut : Y = 27,157, ( ) 0,108, (X2) 0,117 serta koefisien
determinasi sebesar R2 = 0,036 atau sekitar (3,6 %) melalui uji hipotesis secara
bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) dalam penelitian ini dengan
menggunakan uji f dan uji t, Reward (X1), Punishment (X2) = 0.000, itu berarti
nilai fsig<0.05 menunjukkan secara bersama-sama dan yang berpengaruh yang
signifikan
Creator
TIARA PUSPA SARI
NPM. 1734020357
NPM. 1734020357
Pembimbing :
Dr. Sri Ekowati, SE, MM
Dr. Sri Ekowati, SE, MM
Penguji I:
Ratnawili, S.E., M.M
Ratnawili, S.E., M.M
Penguji II:
Merta Kusuma, S.E., M.M
Merta Kusuma, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Pepustakaan
Date
28 September 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.Muri Yusuf.2014.Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian
Gabungan.Jakarta : Prenadamedia Group.
Abdullah. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Aswaja Pressindo
Ansory, Al Fadjar., Meithiana Indrasari (2018), Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi 1, Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arifin, Zainal, (2011) Evaluasi Pembelajaran, Cetakan ke-3. Bandung: PT
Remaja Rosdakarya
Arikunto, Suharsini. 2010. Prosedur Pedekatan Praktek. Edisi Revisi. Jakarta:
PT. Rineka Cipta
Arikunto, Suharsini. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun,Wilson.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Erlangga.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis Bagi Para
Supervisor). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Fahmi, Irham.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan
Aplikasi.bandung :Alfabeta.
Farianda, Isna. 2013. “Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan terhadap
Motivasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota
Surakarta”. Artikel Publikasi Ilmiah, Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Tersedia pada
http://eprints.ums.ac.id (diakses tanggal 11 Oktober 2019).
Febrianti, S., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward Dan
Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro
Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 12(1), 1-9.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program
SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam.. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta:
BPFE
Harini Fajar.2018. Pengaruh Pemberian Penghargaan dan Hukuman Terhadap
Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan PT. Difa Kreasi
di Cikarang Bekasi.Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis.9(1):35-43.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Husin, Erwin, Hadisantoso dan Rani, Destriana.2019.Pengaruh Reward dan Punishment
terhadap Kinerja Karyawan Swiss-Belhotel Kendari.Jurnal Akuntansi dan
Keuangan.IV(1):116-125.
Indriyantoro, Supomo. 2014 Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi &
Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Irawanti,A.(2016).Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap
kinerja karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera
Jepara) (Doctor)
Ivancevich,J.M,Gibson,J.L,&Donnelly,J.H.2000.Organizations:Behavior,Structu
re, processes. New York:The McGraw-Hill, Inc.
Kadarisman.2012.Manajemen Kompensasi.Jakarta:Raja Grafindo persada.
Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.
Kentjana, Natasya Michelle Putri dan Piter Nainggolan. 2018. “Pengaruh
Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia
Tbk.)”. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism
Industry for Economic Development Universitas Bunda Mulia, Jakarta
(hlm. 973-997).
Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika
Aditama.
Mathis, Robert L dan Jackson. John H.2006.Human Resource Management
(Manajemen Sumber Daya Manusia).Edisi 10.Jakarta:Salemba Empat.
Meyrina,Andi, Susana, Rr.2017. Pelaksanaan Reward dan Punishment
Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum dan
Ham.Jurnal JIKH.11(2):139-157.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah
Mada University Press.
Pramesti, Ayu, Rizki.Sopia, Sambul dan Wihelmina, Rumawas.2019. Pengaruh Reward
Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading.Jurnal
Administrasi Bisnis.9(1):57-63.
Purnama,V,A(2015).Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan PT.Kereta Api Indonesia Persero Daop8 Surabay
Purwanto, M.Ngalim.2006.Ilmu Pendidikan Teoritis dan
Praktis.Bandung:Remaja Rosdakarya Pustaka Agung Harapan.
Sandy, Syah Riza Octavy dan Faozen. 2017. “Pengaruh Reward dan
Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk
Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jember”. Jurnal
Kepariwisataan dan Hospitalitas Vol. 1, No. 2 (hlm. 134-150).
Sanusi A. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan : Salemba Empat.
Saputra, Dicky dkk.2017.Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment
(Sanksi) Terhadap Produktivitas KerjaKaryawanPT .Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatra Barat. Jurnal
Manajemendan Kewirausahaan. Volume.8,No1, Januari2017
ISSN:20865031
Sari, Yuanita Widyanti Sofiana. 2014. “Pengaruh Komunikasi Internal, Reward
dan Punisment terhadap Motivasi Kerja Karyawan di BPR Nur
Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember”. Jurnal Ekonomi dan
Bisnis. Tersedia pada http://digilib.unmuhjember.ac.id (diakses tanggal 8
Oktober 2019).
Siagian, Sondang P. 2008. Filsafat Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Siagian,. 2006. Sumber Daya Manusia (hal : 305). Jakarta : Bumi Aksara
Siyoto,Sandu dan M.,Ali.2015.Dasar Metodologi Penelitian.Yogyakarta:Literasi
Media Publishing
Soekanto, Soejono.2009.Pokok-Pokok Sosiologi Hukum.Bandung:Raja
Grafindo Persada
Suak, Reymon, Adolfina dan Yantje, Uhing.2017. Pengaruh Reward Dan Punishment
Terhadap Kinerja Karyawan Sutan Raja Hotel Amurang.Jurnal
EMBA.5(2):1050-1059.
Sugiono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenam. Bandung : CV
Alfabeta
Sugiono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
alfabeta.
Sugiyono. (2012) Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Suparmi.2019. Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT.
Dunia Setia Sandang Asli IV Ungarah.Jurnal Ilmiah UNTAG
Semarang.8(1):51-61.
Suryadilaga, Rendra Maulana. Moehammad Al Musadieq, & Gunawan Eko
Nurtjahjono (2016), “Pengaruh Reward, dan Punishment terhadap
Kinerja (Studi pada PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan
Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 39 No. 1 Oktober
2016.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Umar, H. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Yuni, Sri Wisma. 2013. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan
Instrinsic Reward terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris: Pegawai
Badan Kepegawaian Daerah Kota Pariaman)”. Artikel, Program
Pasca Sarjana Magister Sains Manajemen Universitas Bung Hatta.
Tersedia pada http://ejurnal.bunghatta.ac.id (diakses tanggal 11 Oktober
2019).
Gabungan.Jakarta : Prenadamedia Group.
Abdullah. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Aswaja Pressindo
Ansory, Al Fadjar., Meithiana Indrasari (2018), Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi 1, Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arifin, Zainal, (2011) Evaluasi Pembelajaran, Cetakan ke-3. Bandung: PT
Remaja Rosdakarya
Arikunto, Suharsini. 2010. Prosedur Pedekatan Praktek. Edisi Revisi. Jakarta:
PT. Rineka Cipta
Arikunto, Suharsini. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun,Wilson.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Erlangga.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis Bagi Para
Supervisor). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Fahmi, Irham.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan
Aplikasi.bandung :Alfabeta.
Farianda, Isna. 2013. “Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan terhadap
Motivasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota
Surakarta”. Artikel Publikasi Ilmiah, Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Tersedia pada
http://eprints.ums.ac.id (diakses tanggal 11 Oktober 2019).
Febrianti, S., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward Dan
Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro
Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 12(1), 1-9.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program
SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam.. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta:
BPFE
Harini Fajar.2018. Pengaruh Pemberian Penghargaan dan Hukuman Terhadap
Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan PT. Difa Kreasi
di Cikarang Bekasi.Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis.9(1):35-43.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Husin, Erwin, Hadisantoso dan Rani, Destriana.2019.Pengaruh Reward dan Punishment
terhadap Kinerja Karyawan Swiss-Belhotel Kendari.Jurnal Akuntansi dan
Keuangan.IV(1):116-125.
Indriyantoro, Supomo. 2014 Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi &
Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Irawanti,A.(2016).Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap
kinerja karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera
Jepara) (Doctor)
Ivancevich,J.M,Gibson,J.L,&Donnelly,J.H.2000.Organizations:Behavior,Structu
re, processes. New York:The McGraw-Hill, Inc.
Kadarisman.2012.Manajemen Kompensasi.Jakarta:Raja Grafindo persada.
Kasiram, Moh. 2008. Metodologi Penelitian. Malang: UIN-Malang Pers.
Kentjana, Natasya Michelle Putri dan Piter Nainggolan. 2018. “Pengaruh
Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia
Tbk.)”. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism
Industry for Economic Development Universitas Bunda Mulia, Jakarta
(hlm. 973-997).
Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika
Aditama.
Mathis, Robert L dan Jackson. John H.2006.Human Resource Management
(Manajemen Sumber Daya Manusia).Edisi 10.Jakarta:Salemba Empat.
Meyrina,Andi, Susana, Rr.2017. Pelaksanaan Reward dan Punishment
Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum dan
Ham.Jurnal JIKH.11(2):139-157.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah
Mada University Press.
Pramesti, Ayu, Rizki.Sopia, Sambul dan Wihelmina, Rumawas.2019. Pengaruh Reward
Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading.Jurnal
Administrasi Bisnis.9(1):57-63.
Purnama,V,A(2015).Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan PT.Kereta Api Indonesia Persero Daop8 Surabay
Purwanto, M.Ngalim.2006.Ilmu Pendidikan Teoritis dan
Praktis.Bandung:Remaja Rosdakarya Pustaka Agung Harapan.
Sandy, Syah Riza Octavy dan Faozen. 2017. “Pengaruh Reward dan
Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk
Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jember”. Jurnal
Kepariwisataan dan Hospitalitas Vol. 1, No. 2 (hlm. 134-150).
Sanusi A. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta Selatan : Salemba Empat.
Saputra, Dicky dkk.2017.Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment
(Sanksi) Terhadap Produktivitas KerjaKaryawanPT .Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatra Barat. Jurnal
Manajemendan Kewirausahaan. Volume.8,No1, Januari2017
ISSN:20865031
Sari, Yuanita Widyanti Sofiana. 2014. “Pengaruh Komunikasi Internal, Reward
dan Punisment terhadap Motivasi Kerja Karyawan di BPR Nur
Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember”. Jurnal Ekonomi dan
Bisnis. Tersedia pada http://digilib.unmuhjember.ac.id (diakses tanggal 8
Oktober 2019).
Siagian, Sondang P. 2008. Filsafat Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Siagian,. 2006. Sumber Daya Manusia (hal : 305). Jakarta : Bumi Aksara
Siyoto,Sandu dan M.,Ali.2015.Dasar Metodologi Penelitian.Yogyakarta:Literasi
Media Publishing
Soekanto, Soejono.2009.Pokok-Pokok Sosiologi Hukum.Bandung:Raja
Grafindo Persada
Suak, Reymon, Adolfina dan Yantje, Uhing.2017. Pengaruh Reward Dan Punishment
Terhadap Kinerja Karyawan Sutan Raja Hotel Amurang.Jurnal
EMBA.5(2):1050-1059.
Sugiono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keenam. Bandung : CV
Alfabeta
Sugiono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
alfabeta.
Sugiyono. (2012) Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Suparmi.2019. Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT.
Dunia Setia Sandang Asli IV Ungarah.Jurnal Ilmiah UNTAG
Semarang.8(1):51-61.
Suryadilaga, Rendra Maulana. Moehammad Al Musadieq, & Gunawan Eko
Nurtjahjono (2016), “Pengaruh Reward, dan Punishment terhadap
Kinerja (Studi pada PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan
Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 39 No. 1 Oktober
2016.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Umar, H. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Yuni, Sri Wisma. 2013. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan
Instrinsic Reward terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris: Pegawai
Badan Kepegawaian Daerah Kota Pariaman)”. Artikel, Program
Pasca Sarjana Magister Sains Manajemen Universitas Bung Hatta.
Tersedia pada http://ejurnal.bunghatta.ac.id (diakses tanggal 11 Oktober
2019).
Collection
Citation
TIARA PUSPA SARI
NPM. 1734020357 et al., “PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 18, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2195.
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 18, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2195.