PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN TOKO
SYARAH BAKERY KOTA BENGKULU

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN TOKO
SYARAH BAKERY KOTA BENGKULU

Penelitian ini berjudul Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan Toko Syarah Bakery Kota Bengkulu. Rumusan masalah
dalam penelitian ini yaitu apakah Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan Toko Syarah Bakery Kota Bengkulu. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Reward dan Punishment
Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Toko Syarah Bakery Kota Bengkulu.
Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan Toko Syarah Bakery Kota
Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukandari awal Januari 2021
hingga selesai. Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh Karyawan Toko
Syarah Bakery Kota Bengkulu yang berjumlah 59 orang, dan seluruh populasi
dijadikan sampel
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil data dapat disimpulkan
bahwa persepsi responden tentang Reward (X1), Punishment (X2) dan Disiplin (Y)
dengan hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y =
31,413 + 0.488 (X1) + 1,656 (X2) menunjukan terdapat pengaruh positif antara
Reward (X1) dan Punishment (X2) Terhadap Disiplin kerja (Y). Variabel Reward
(X1), Punishment (X2) menimbulkan determinasi pengaruh terhadap Disiplin (Y)
sebesar R2
= 0,933 atau sekitar (93,3%) melalui uji hipotesis secara sendiri-sendiri
(parsial) dan secara bersama-sama (simultan) dalam penelitian ini menggunakan
uji t dan uji f, Reward (X1) dan Punishment (X2) = 0.000, berarti nilai fsign<0.05
menunjukan secara bersama-sama berpengaruh signifikan

ELVIRA FARONIKA PUTRI
NPM.1734020359

Pembimbing :
Ratnawili S,E.,M.M

Penguji I:
Islamuddin, S.E.,M.M

Penguji II:
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E.,M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

01 Oktober 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Anwar 2015, Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan
Disiplin Kerja Karyawan PT.Tunggal Perkasa Plantation-3 Kecamatan
Sampoinet Kabupaten Aceh Jaya. Skripsi Mahasiswa Prodi Pendidikan
Ekonomi Universitas Serambi Mekkah.
Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada
Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Skripsi Jurusan
Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan
kedua belas. Remaja Rosda karya: Bandung
Ali Budaiwi, Ahmad. (2002). Imbalan dan Hukuman Dan Pengaruhnya Bagi
Pendidikan Anak, Jakarta, Gema Insani Press
Darwis, Mangkunegara. 2007. Definisi Disiplin Kerja. Sinuraya.
Davis at all, Mangkunegara, 2000. Definisi Reward. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010, Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara,
Jakarta
Hasibuan, 2002. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Disiplin. Jakarta
Edisi Revisi. PT.Bumi Aksara.
Ivancevich, Konopaske Dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen Dan Organisasi.
Alih Bahasa Gina Gania. Erlangga, Jakarta.
Leman. (2007). Penghargaan Karyawan Berprestasi. Jakarta: Gramedia Pustaka
Utama.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan Kesatu, BPFE,
Jakarta.
Onsardi, O. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (No. yq85t). Center for
Open Science.
Purwanto, M. Ngalim. 2007, Ilmu Pendidikan Teoritis Dan Praktis, Pt.Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Reksohadiprojo, Yogi 2001. Pengaruh Reward Dan Punishment. Penerbit Rineka
Cipta, Jakarta.
Saydam, Gozali. 2006, Manjemen Sumberdaya Manusia. Pt.Gunung Agung,
Jakarta.
Soehartono, Irawan. (2004). Metode Penelitian Sosial, PT.Remaja Rosdakarya,
Jakarta.
Sugiyono.2007. Metode Penelitian Kuantitatifkualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Reksohadiprojo, Yogi 2001. Pengaruh Reward Dan Punishment. Penerbit Rineka
Cipta, Jakarta.
Tohardi, Akhmad. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
PT.Raja Gravindo Persada, Jakarta..