ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT PENDIDIKAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada CV. Anugerah Kirana Motor Bengkulu )

Dublin Core

Title

ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT PENDIDIKAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada CV. Anugerah Kirana Motor Bengkulu )

Description

Salah satu faktor penting yang dapat dijadikan acuan sebuah perusahaan dalam
menciptakan keunggulan dalam bersaing yaitu dalam meningkatkan kualitas
sumber daya manusianya.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
apakah perbedaan Tingkat pendididkan akan menimbulkan perbedaan pula
pada produktivitas kerja karyawan pada CV.Anugerah Kirana Motor. Adapun
permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada perbedaan tingkat
pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV.Anugerah Kirana
Motor Populasi pada penelitian ini adalah 35 karyawan pada CV.Anugerah
Kirana Motor. Sample yang diambil pada penelitian ini 25 orang yaitu
karyawan pada bidang Marketing dan Mekanik. Pengumpulan data dilakukan
dengan penyebaran kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini
menggunakan pengujian instrumen, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji
Hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, maka dapat
disimpulkan Hasil analisis menunjukkan nilai uji- t sebesar 8.949 dengan nilai
p = 0,000 atau p<0,005, berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis yang
diajukan didalam penelitian ini menyatakan bahwa adanya perbedaan ditolak,
sehingga diperoleh kesimpulan bahwa tidak ada perbedaan produktivitas
kerja karyawan dilihat dari segi perbedaan tingkat pendidikannya, melainkan
dapat dilihat dari aspek lain seperti kemampuan dan pengalaman.

Creator

MERANTI ARIANI
NPM. 1634020003
Pembimbing :
Islamuddin,S.E.,M.
Penguji I:
Eti Arini, S.E.,M.M
Adi Sismanto, S.E.,M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT PERPUSTAKAAN

Date

01 Oktober 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Aditya.M.R, Edy Raharja.2015.Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.Diponegoro Jurnal Of
Management.Vol. 4 No.2. Tahun 2015. Issn 2337-3792
Dewi.D.K.R, I Wayan .S, Ni Nyoman. Y, 2016.Pengaruh Tingkat Pendidikan
Dan Motivasi Kerja Terhdap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisma
Universitas Pendidikan Jurusan Manajemen. Vol. 4 No. 1 Hlm 1-10
Edi Saputra Pakpahan, 2014. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap
Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang” Jurnal
Administrasi Publik (JAP), Vol. 2 No. 1, Hal. 116-121.
Gaol. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. 2014. Penerbit PT.
Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta
Harissyam Akbar,2016.Pengaruh Latar Pendidikan Dan Pengalaman Kerja
Terhadap Produtivitas Karyawan Pt. Bukit Angkasa Makmur Di Desa
Kembang Sri Provinsi Bengkulu.Skripsi Universitas Muhammadiyah
Bengkulu
Hesti Wulandari,2014.Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Furniture
Cv.Mugiharjo Kragilan Boyolali.Skripsi S1 Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Jennifer C F Loke,2016.Leadership Behaviours: Effects On Job
Satisfaction,Productivity And Organizational Commitment.Jounal
Management.Vol 10. No.1doi 10.1046
Manik Sudarmin,Nova Syafrina,2018.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan
Pinjam.Jurnal Kajian Ekonomi Islam. Vol. 3 No.1 Hlm 49-60
McNeese-Smith D.K. (1997) The in¯uence of manager behavior on nurses' job
satisfaction, productivity and commitment. Journal of Nursing
Administration 27, 47±55
Nugroho Agung,2017.Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada
Pt. Sinar Putra Mandiri.Jurnal Penelitian.Vol. 1 No. 2. Hlm 1-12
Prabowo.B.P.S, Victor P K .L, Lucky O H.D,2016. Pengaruh Tingkat
Pendidikan Dan Penempatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Pada Pt: Industri Kapal Indonesia Bitung. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.
Vol. 16 No.04 Tahun 2016 Hlm 738-751
Purnama Ridwan,2008.Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada Bagian Produksi Cv. Epsilon Bandung.Jurnal
Strategic.Vol. 7 No. 14. Tahun 2008 Hlm 58-72
Rismayadi Budi,2015.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas
Karyawan Studi Kasus Pada Cv Mitra Bersama Lestari.Jurnal
Manajemen Dan Bisnis.Vol. 1 No.1 Tahun 2015.Issn 2528-05972015
Tangen Stefan,2005.Professional Practice Demystifying Productivity And
Performance.International Journal Of Productivity And Performance
Management.Vol. 54 No.1, 2005 Egpl 1741-0401
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju, Hal 6.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju, Hal 7.
Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. Cetakan Ketujuh
belas. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. (2004). Metode penelitian pendidikan (Pendekatan kuantitatif,
kualitatif, dan R&D). Alfabeta. Bandung. 109-131.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke13. Penerbit Alfabeta. Bandung, Hal 72
Sunyoto, D. (2012). Teori Kuesioner dan Analisa Data Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: CAPS Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana..
Yuniarsih, Tjujtu dan Suwanto. 2009; Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta. Bandung

Citation

MERANTI ARIANI NPM. 1634020003 et al., “ANALISIS PERBEDAAN TINGKAT PENDIDIKAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada CV. Anugerah Kirana Motor Bengkulu ),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed June 15, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2264.