PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. FIRMAN KETAUN KOTA BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. FIRMAN KETAUN KOTA BENGKULU

Description

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Firman Ketaun Kota Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Motivasi Dan Disiplin Kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Firman Ketaun Kota Bengkulu yang berjumlah 60 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Firman Ketaun Kota Bengkulu. Artinya bahwa dengan adanya motivasi kerja yang baik dari para karyawan akan membuat para karyawan akan bersemangat dalam bekerja. Lalu pada variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Firman Ketaun Kota Bengkulu. Artinya bahwa apabila disiplin kerja para karyawan baik dan meningkat maka kinerja karyawanpun akan ikut meningkat. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Dan Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Firman Ketaun Kota Bengkulu.

Creator

AFDINI SEKAR AYU
NPM : 1734020012
Pembimbing :
Melda Yunita SE, SH, M.M
Penguji I:
Dr. Sri Ekowati, M.M
Penguji II:
Marliza Ade Fitri, S.E., M.M

Source

Manajemen

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

01 Oktober 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau. Zanafa Publishing.Darodjat, T.A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat absolute. Bandung. PT Refika Aditama
Agus, Susanto. 2013, Pengaruh Promosi, Harga dan Inovasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Batik Tulis Karangmlati.Universitas Negeri Semarang
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan IWayan Mudiartha Utama. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama : Graha Ilmu.
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budi atmo.(2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic.Hal. 1-9.
Davis, 2007. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Rivisi. CV. Haji Mas Agung. : Jakarta.
Fitrah, Moch Rizki. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember. Skripsi Tidak Diterbitkan. Jember: Universitas Jember.
Ghozali, 2013.Aplikasi Analisis Multivariate denfan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, Imam,2011, Aplikasi Analisis Multivariate Penelitian bagi Program SPSS.Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gibson 1996, Perilaku organisasi, Rineka Cipta, Jakarta
Husein Umar, 2005, “Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama. https://books.google.co.id/books?id=VBOg9va38icC&printsec=frontcover&dq=inauthor:%22A.+A.+Anwar+Prabu+Mangkunegara%22&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwjtk5a4gJvsAhXabn0KHZsyCGYQuwUwAHoECAEQBg#v=onepage&q&f=false
Indah Puji Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Jakarta. Laksana.
Iriani, Nur Ida. 2010. Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Disiplin kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen.ISSN.1693-5241.Vol:8.No:2. Hal 561-569.
Kasmir.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu.Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Malayu S.P . Hasibuan . 2008b . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edis i Revisi . Jakarta : P T Bum i Aksara.
Mangkunegara Anwar Prabu 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya,Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajeman Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Martoyo S 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Moenir, H.A.S. (2004). Manajemen Pelayanan Umumdi Indonesia. Jakarta: BumiAksara.
Payaman J. Simanjuntak .2011. Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI
Rika Widyaningtyas. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Macanan Jaya Cemerlang Klaten. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai Veithzel, M.B.A dkk, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan edisi ketiga . Rajawali Pers –Jakarta
Rivai, Veithzal Saga dan Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Rajagrafindo Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins Stephen P 2003, Perilaku organisasi, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Rusdi A. Rifai. 2004. Manajemen. Palembang: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sahyuti. 2010. Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial, Pusat Analisis Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian (PSE-KP) Bogor. (Syahyutivariabel.blogspot.com/2010/10/Motivasi Kerja.htm=1.
Setiawan, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal Bali: Universitas Udayana
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Penerbit Bagian Penerbitan STIE YKPN. Hal.55-62
Singodimedjo, Markum. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS Sugiyono. (2010). Metoode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta. (2012). Metode penelitian bisnis. Bandung: Alfabeta. .(2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung:Alfabeta
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 2004:72.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methode). Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung: PT. Alfabeta.2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung : PT. Alfabeta. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: PT. Alfabeta. 2017. Statistika Untuk Penelitian.Bandung: PT. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV.
Tri Hardjono, 2013. Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Universitas Dian Nuswantoro, Semarang
Waridin.2006,. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBIVol 2. No 2. Hal: 181-198.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada. Jakarta
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Collection

Citation

AFDINI SEKAR AYU NPM : 1734020012 et al., “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. FIRMAN KETAUN KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed June 13, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2265.