PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU

Description

Sumber daya manusia yang berkompetensi tinggi akan menjadi pusat
keunggulan perusahaan dan sebagai pendukung daya saing perusahaan. PT.
Cemindo Gemilang sudah berdiri sejak tahun 2011 merupakan produsen semen
berkualitas premium dengan merek dagang “Semen Merah Putih”.Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan dan
pengalaman kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu. Penelitian ini didasari
pentingnya meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam suatu perusahaan.
Ada beberapa faktor dalam penelitian ini yang mempengaruhi produktivitas kerja
yaitu latar belakang pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2)
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini sebanyak 42 orang. Teknik pengumpulan data yaitu
observasi, wawancara dan kuesioner. Ada beberapa teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini, diantaranya menggunakan uji instrument, uji
asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi ordinal, analisis
regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan
software SPSS for windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel latar belakang
pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu dengan nilai wald sebesar 6.527 dengan
(sig α 0.011 <0.050), (2) variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai thitung> ttabel (3.018>
2.023) dan (sig α = 0.004<0.050), (3) variabel latar belakang pendidikan dan
pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu dengan nilai fhitung> ftabel
(9.108 > 3.24) dan ( sig α = 0.004< 0.050).

Creator

ANIF FATUL KHOIRIAH
NPM. 1734020092
Pembimbing :
Drs. Taufik Bustami, M.M
Penguji I:
Dr. Onsardi, M.M
Penguji II:
Dr. Meilanty Finthariasari, M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT PERPUSTAKAAN

Date

01 Oktober 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa indonesia

Identifier

Agresti,A. 1990. Categorical Data Analysis. New York : JohnWiley& Sons.Inc.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi., dkk. 2008. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Bumi
Aksara
B Johnson, Elaine. 2007. Contextual Teaching & Learning: Menjadikan
Kegiatan Belajar-Mengajar Mengasyikkan dan Bermakna. Bandung:
MLC.
Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S. 2006. Busines Research Methods. The
MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore.
Fagbenle, Olabosipo I., Lawal Phillip O., and Omuh, Igartius O. 2012. The
Influence of Training on Bricklayers’ Productivity in Nigeria.
International Journal of Management Sciences and Business Research,
1 (7). Hal : 1-13.
Foster, Bill. 2001. “Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan”. Jakarta:
PPM. Kansius.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”.
Semarang: Penerbit UNDIP.
Gujarati, N, Damodar. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika (Terjemahan). Buku 2.
Edisi 5. Jakarta: Penerbit Salemba.
Handoko, Hani. 2000. “Manajemen Personalia dan Manajeman Sumber Daya
Manusia”. BPFE.
Hasbullah. 2001.Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: PT. Rajagravindo
Persada.
Hasbullah. 2009. Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. Jakarta: Raja grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Herdinasyah, Rizki. 2011. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tingkat Upah
Terhadap Produktivitas Pekerja pada UD. Farleys Kota Mojokerto. STIE
Miftahul Huda Subang. 1, hal.1-10.
Hosmer, D.W., Lemeshow, S. 1989. Applied Logistic Regression. New York : Wiley and
Sons.
Ismanto, Nano. 2005. “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan Speaker Aktif
Arofah Elektronik di Desa Gribig Kecamatan Gebog Kabupaten
Kudus”. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang.
Itafia, Cipta Yudiatmaja. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun.
Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha. 2, hal.1-8.
Jeffrey Dalam Herliansyah. 2006. Pengaruh Pengalaman Auditor Terhadap
Penggunaan Bukti Tidak Relevan Dalam Auditor Judgment. Jakarta:
Universitas Mercu Buana.
Kim, H.S. 2004.Topic In Ordinal Logistics Regression and Its Applications. Disertasi,
Texas: Texas A&M University.
Kleinbaum D. dan Klein, M. 2002. Logistic Regression. New York: Springer Verlag

Collection

Citation

ANIF FATUL KHOIRIAH NPM. 1734020092 et al., “PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN
DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed January 31, 2023, http://repo.umb.ac.id/items/show/2266.