PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
TURNOVER INTENTION
(Studi Kasus Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu)

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
TURNOVER INTENTION
(Studi Kasus Karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu)

Penelitian ini berjudul pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover intention Pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover intention Pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover intention Pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan analisis data secara kuantitatif. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan selama 1 bulan yakni pada 1 Januari 2021 sampai dengan 1 Febuari 2021. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah 51 orang karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu. Untuk mengetahui sampel dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan metode total samping dengan jumlah sampel 51 orang karyawan PT. Selamat Group Kota Bengkulu. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, dan uji multikolinearitas), analisis tanggapan responden, analisis statistik (regresi determinasi (R2)), uji hipotesis (uji T dan uji F).
Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan sebagai berikut: Y = -0.596 + -0.329 ( ) + -0.220 (X2) + -0.311 (X3) serta koefisien determinasi sebesar R2 = 0.766 atau sekitar (776%) melalui uji hipotesis secara bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) dalam penelitian ini dengan menggunakan uji F dan uji T, Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Komitmen Organisasi (X3) = 0.000, itu berarti nilai fsig<0.05 menunjukkan secara bersama-sama dan yang berpengaruh yang signifikan

PUTRI SOIBATUL PAJRIA
NPM : 1734020166

Pembimbing :
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji I:
Dr. Sri Ekowati, M.M

Penguji II:
Tezar Arianto, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

01 Oktober 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Arin Dewi Putrianti Djamhur Hamid M Djudi Mukzam, (2014) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention
Administrasi Bisnis.administrasibisnis.studentjuurnal.ub.ac.id
Catur Widayati dan Yolanda yunia. (2016) Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen.
Handoko, T. Hani.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas, Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Sumber Daya Manajemen ManusiaEdisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Johannes, Edward, dan Mucbid Rofi'i. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening". Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 2, No. 2, Tahun 2014.
Luthans, Fred. 2008. Organizatinal Behavior, 11th Edition. Singapore : McGraw-Hill.
Robbins, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta : Andi.Rivai, V dan Jauvani, S.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung: CV Alfabeta.
Widyaastuti, E.N, (2004). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Variable Intervening Kepuasan Kerja. Tesis Magister Manajemen Universitas Diponegoro