PENGARUH PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TELKOM
INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TELKOM
INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TELKOM
INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh penerapan sistem rekrutmen SDM terhadap kinerja karyawan PT. Telekom Indonesia Persero Area Bengkulu, faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah sistem rekrutmen SDM. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Telekom Indonesia Persero Area Bengkuluyang berjumlah 74 orang, akan tetapi terdapat 7 data kuisioner yang tidak kembali sehingga hanya 67 data kuisioner yang dapat diolah dan diuji. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran angket atau kuisioner.Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis.
Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel sistem rekrutmen SDM (X)secara parsial berpengaruh positif dan signifikanTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekom Indonesia Persero Area Bengkulu. Hasil uji t untuk variabel sistem rekrutmen SDM (X) menunjukkan nilai thitung > ttabel(7.237 >1.99714) dan (sig = 0,000 < 0,050). Selain itu dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut :Y = 5.241 + 0.907 (X).
Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel sistem rekrutmen SDM (X)secara parsial berpengaruh positif dan signifikanTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekom Indonesia Persero Area Bengkulu. Hasil uji t untuk variabel sistem rekrutmen SDM (X) menunjukkan nilai thitung > ttabel(7.237 >1.99714) dan (sig = 0,000 < 0,050). Selain itu dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut :Y = 5.241 + 0.907 (X).
Creator
MUHAMMAD FITRAH
NPM : 1634020159
NPM : 1634020159
Pembimbing :
Eti Arini, S.E., M.M
Eti Arini, S.E., M.M
Penguji I:
Drs. Taufik Bustami, M.M
Drs. Taufik Bustami, M.M
Penguji II:
Tezar Arianto, S.E., M.M
Tezar Arianto, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
02 Oktober 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan.PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Abdul Hameed Aamer Waheed, 2011, Employee Development and Its Affecton Employee Performance A Conceptual Framework. Employee is a key element of the organization, International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 13
Adi mardianto, 2014, Management recruitmen, Jakarta, Pinasthika publisher
Ahmed, Ashfaq, dan Ramzan, Muhammad. (2013). Effect of Job Stress on Employee Job Performance A Study on Banking Sector of Pakistan. IOSR Journal of Business and Management, 11(6), 61-68.
Andhika Ery, 2010, pengaruh perekrutan terhadap kinerja karyawan
Armaniah, Henny, (2018).Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT BMD Journal of Business and Management. Vol 18, No2
Arikunto ,2006:168 prosedur penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT.Rineka Cipta
Bambang Wahyudi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Sulita:79.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Ghozali (2013:47) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko TH,. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Handoko TH,. 2013. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan , SP Melayu, (2004) Manajemen sumber Rekrutmen dan seleksi pada PT Persada jurnal Agrora VOL. 5 no. 1 , (2017)
Hasibuan, Malayu S.P (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPEE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPEE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu, SP. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan ketujuh, penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, SP Malayu,(2004). Manajemen sumber daya manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hendy Suryawijaya. (2017), proses Rekrutmen dan seleksi pada PT. pacific jaya persada,jurnal Agora vol 5, no. 1
Husein, Umar 2003 Metode Rssiset Perilaku konsumen jasa, cetakan pertama, ghalia indonesia jakarta
Kasmir, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Depok PT Rajagfindo Persada
Moeheriono, (2015) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta PT.Raja gafindo Persada
Mathis, R.I % J.H Jackson. (2006) Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dan Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Nurmansyah,( 2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan PT. Rajawali Press, Jakarta
Rivai, Veithzal, (2013) Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke prktik, edisi Pertama . PT. Rajagrafindo persada , Jakarta
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Rivai.2011. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. GanudraPustaka Utama.
Simamora, (2004). Manajemen sumber daya Manusia, edisi ketiga, cetakan pertama, penerbit :YKPN, Yogyakarta
Simamora,Henry (2016). Manajmen sumber daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sulistayani,dan Rosidah (2010) Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI)
Simanjuntak, payaman, (2015). Manajemen dan eveluasi kinerja. Lembaga penerbit fakultas ekonomi universitas Indonesia
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis.Bandung : Alfabeta
Syamsudinnor, (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscienta, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014
Simamora, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Stonert , James.A.F (2010) Management, Prentice Hall International, Inc Englewood Cliffs, New york
Sekaran, Uma (2012) Reserch Methods For Bussines (Metodologi Penelitian Untuk Bisnis) Jakarta: Salemba Empat
Yusmaniarti Binti Iskandar, (2018). Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh.UIN Ar-Raniry Darussalam Banda Aceh.
Abdul Hameed Aamer Waheed, 2011, Employee Development and Its Affecton Employee Performance A Conceptual Framework. Employee is a key element of the organization, International Journal of Business and Social Science Vol. 2 No. 13
Adi mardianto, 2014, Management recruitmen, Jakarta, Pinasthika publisher
Ahmed, Ashfaq, dan Ramzan, Muhammad. (2013). Effect of Job Stress on Employee Job Performance A Study on Banking Sector of Pakistan. IOSR Journal of Business and Management, 11(6), 61-68.
Andhika Ery, 2010, pengaruh perekrutan terhadap kinerja karyawan
Armaniah, Henny, (2018).Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT BMD Journal of Business and Management. Vol 18, No2
Arikunto ,2006:168 prosedur penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT.Rineka Cipta
Bambang Wahyudi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Sulita:79.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Ghozali (2013:47) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko TH,. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Handoko TH,. 2013. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan , SP Melayu, (2004) Manajemen sumber Rekrutmen dan seleksi pada PT Persada jurnal Agrora VOL. 5 no. 1 , (2017)
Hasibuan, Malayu S.P (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPEE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPEE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu, SP. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan ketujuh, penerbit : Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, SP Malayu,(2004). Manajemen sumber daya manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hendy Suryawijaya. (2017), proses Rekrutmen dan seleksi pada PT. pacific jaya persada,jurnal Agora vol 5, no. 1
Husein, Umar 2003 Metode Rssiset Perilaku konsumen jasa, cetakan pertama, ghalia indonesia jakarta
Kasmir, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Depok PT Rajagfindo Persada
Moeheriono, (2015) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta PT.Raja gafindo Persada
Mathis, R.I % J.H Jackson. (2006) Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dan Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Nurmansyah,( 2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan PT. Rajawali Press, Jakarta
Rivai, Veithzal, (2013) Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke prktik, edisi Pertama . PT. Rajagrafindo persada , Jakarta
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Rivai.2011. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. GanudraPustaka Utama.
Simamora, (2004). Manajemen sumber daya Manusia, edisi ketiga, cetakan pertama, penerbit :YKPN, Yogyakarta
Simamora,Henry (2016). Manajmen sumber daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Sulistayani,dan Rosidah (2010) Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI)
Simanjuntak, payaman, (2015). Manajemen dan eveluasi kinerja. Lembaga penerbit fakultas ekonomi universitas Indonesia
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis.Bandung : Alfabeta
Syamsudinnor, (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscienta, 6 (1), 1-44. Diperoleh tanggal 7 November 2014
Simamora, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Stonert , James.A.F (2010) Management, Prentice Hall International, Inc Englewood Cliffs, New york
Sekaran, Uma (2012) Reserch Methods For Bussines (Metodologi Penelitian Untuk Bisnis) Jakarta: Salemba Empat
Yusmaniarti Binti Iskandar, (2018). Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kinerja PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Sultan Iskandar Muda Banda Aceh.UIN Ar-Raniry Darussalam Banda Aceh.
Collection
Citation
MUHAMMAD FITRAH
NPM : 1634020159 et al., “PENGARUH PENERAPAN SISTEM REKRUTMEN
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TELKOM
INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 7, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2277.
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TELKOM
INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 7, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2277.