PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INTRINSIC MOTIVATION PADA KARYAWAN BANK BRI CABANG CURUP

Dublin Core

Title

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INTRINSIC MOTIVATION PADA KARYAWAN BANK BRI CABANG CURUP

Creator

Meilaty Finthariasari
Ratna Wili
Tezar Arianto

Source

Program Studi Manajemen

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

04/02/2022

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

DAFTAR PUSTAKA
Anoop, P., & Lokman, M. (2009). Transformasional Leadership Style, Market Competetion and Departmental Performence; Evidence From Luxury Hotels in Australia Original Research Article. International Journal Of Hospitality Management, 28(2), 254–262.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta Rineka Cipta.
Bass, B. . (2014). Pembelajaran Kepemimpinan Transformasional untuk berbagai visi. Rineka Cipta Jakarta.
Burhanudin, K. A. (2020). GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI PURWOREJO. Media Riset Bisnis & Manajemen, 1(X1), 7–18.
Cahyaningsi, V. (2018). ( Studi Empirik Pada BTN Syariah KC Surakarta ) SKRIPSI.
Fernadi, A. D., Wahyu, D., & Hidayati, N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kabupaten Tanah Laut. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 5(2), 41–50.
Finthariasari, M. (2015). The Effect Transformational Leadership, Financial Incentives, Power Of Leadership, and Empowerment Climate On Intrinsic Motivation. June 1996, 978–602.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 20.UNDIP.
Grant, & Adam, M. (2012). Leading with Meaning;Beneficiary Contact,Prosocial
Impact,adn The Transformational Leadership. Academy of Manajemen Journal.
Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan pada Sektor Industri pengolahan kayu Skala Menengah di JawaTimur. Jurnal Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra.
Mas’ud, F. (2004). Survei Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas DiPonegoro.
Muljani, B. D., Alhabsji, T., & Hamid, D. (n.d.). KARYAWAN ( Studi Pada Tenaga Pendidik yang Dipimpin oleh Pemimpin Perempuan di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya ). Jurnal Profit, 6(2).
Northouse, & G.P. (2004). Leadership Theory and Practice, second edition. Publication, Inc.
Sari, R. C. wulan. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kreativitas Melalui Motivasi intrinsik , (Studi Pada Karyawan Divisi Produksi Pt.Dok Dan Perkapalan Surabaya persero). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–10.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sugiyono. (2010). Statistika untuk penelitian.
Suputra, G. A., Dewi, I. A. M., & Sudibya, G. A. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, dukungan organisasional, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan di Bank Mandiri Tbk. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(1), 29–62.
Thoha, M. (2012). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT.Raja Grafindo Persada

Collection

Citation

Meilaty Finthariasari, Ratna Wili, and Tezar Arianto, “PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INTRINSIC MOTIVATION PADA KARYAWAN BANK BRI CABANG CURUP,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2722.