PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI PONDOK PESANTREN DARUSSALAM KOTA BENGKULU

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI PONDOK PESANTREN DARUSSALAM KOTA BENGKULU

ABSTRACT
This study aims to determine how much influence work discipline has on teacher
performance at the Darussalam Islamic Boarding School in Bengkulu City. The
type of research used in this study is quantitative research, where in this study the
data were obtained through observation and distributing questionnaires. The
sampling technique used is total sampling, which is 32 teacher respondents at the
Darussalam Islamic Boarding School in Bengkulu City. Testing the data is done
by instrument testing, simple linear regression analysis, coefficient of
determination (R2) and hypothesis testing with t test. The results of this study can
be seen from the simple linear regression test using the SPSS program, namely Y
= 8,223 + 0.399 (X). The results of the coefficient of determination (R2) R value
of 0.801 or 80.1%, where the coefficient of determination means that the work
discipline variable contributes to influencing teacher performance at Pondok
Pesantren Darussalam Bengkulu City, while the remaining 0.191 or 19.1% is
influenced by other variables outside the study that were not examined in this
study. Hypothesis testing using the t test shows that the work discipline variable
(X) has a significant effect on teacher performance (Y), where the value of tcount
> ttable. so Ho is rejected, Ha is accepted.
Keywords : Work Discipline, Teacher Performance

Andrian Hidayat

Sri Ekowati

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UPT Perpustakaan

07/02/2022

Universitas Muhamamdiyah Bengkulu

Universitas Muhamamdiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu Mangkunegara.
(2015.)Manajemen Sumber Daya
Manusia. Perusahaan, Remaja
Rosdakarya, Bandung,
Anwar Prabu Mangkunegara. 2014.
Evaluasi Kinerja SDM. Bandung:
PT.Refika Aditama.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara.
(2001), Manajemen sumber daya
manusia perusahaan, Bandung :
Remaja Rosdakarya.
A.W Wijaya,1990. Administrasi
Kepegawaian, Jakarta, Rajawali
Pers.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur
Penelitian Suatu pendekatan
Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Barnawi & M. Arifin. 2012
Manajemen Sarana dan Prasarana
sekolah.
Jogyakarta: Ar-Ruzz Media.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen
Sumber Daya Manusia”. Jakarta:
Erlangga.
Dharmawan, Yusa. 2011. Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan
Kerja Non Fisik Terhadap
Disiplin dan Kinerja Karyawan
Hotel Nikki Denpasar. Tesis.
Universitas Udayana Denpasar.
Bali.
Elsa Adha Pratiwi. 2018. Skripsi.
Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di
Rumah Sakit Umum Darmayu
Ponorogo Tahun 2018. Madiun.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen
Sumber Daya Manusia, Kencana
Prenada Media Group, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi
Analisis Multivariate dengan
Program SPSS “. Semarang :
UNDIP.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi
Analisis Multivariate Dengan
Program SPSS”. Semarang:
Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2013)Aplikasi
Analisis Multivariate dengan
Program SPSS. Yogyakarta:
Badan Penerbit BPFE,
Hani Handoko, 1991, Manajemen,
BPFE, Yogyakarta.
Hidayah, Siti dan Haryani. (2013).
“Pengaruh Keadilan Distributif
dan Keadilan Prosedural terhadap
Kinerja Karyawan BMT
Hudatama Semarang”. Jurnal
Ekonomi-Manajemen-Akuntansi.
No.35
Hasibuan, Malayu S.P, 2012.
Manajemen SDM. Edisi Revisi,
Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Penerbit Bumi Aksara.
Haryono. 2009. Pengaruh Karakteristik
Pekerjaan Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai
Dengan Mediasi Motivasi Kerja
(Studi Pada Pegawai Badan
Pelaksana Penyuluhan Pertanian,
Perikanan dan Kehutanan
Kabupaten Batang. Tesis Tidak
Dipublikasikan, Program
Pascasarjana
Indah Hartatik Puji, 2014 Buku Praktis
Mengembangkan SDM, Cetakan
Pertama, Laksana, Jogjakarta,
Hal. 182Magister Manajemen,
Universitas Stikubank Semarang.
Marsana dan Handayani. (2012).
“Pengaruh Kompetensi dan
Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta
Implikasinya Pada Kinerja Guru
(Studi Kasus pada SMA Negeri
Se Sub Rayon 1 Semarang)”.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006.
Human Resource Management:
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Terjemahan Dian
Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Martono, Nanang. 2015. Metode
Penelitian Sosial. Jakarta:
Rajawali Pers
Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk
Bisnis yang Kompetitif .Cetakan
Keempat. Penerbit Gajah Mada
University Press, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta:
Rajagrafindo Persada,
Robbins, 2005. Manajemen. Jakarta:
PT INDEKS Kelompok
Gramedia.
Sugiyono. (2013) Metodelogi
Penelitian Kuantitatif, Kualitatif
dan R&D. Bandung: Alfabeta,.
Ridwan dan Sunarto. 2010. Pengantar
Statistika Untuk Penelitian:
Pendidikan Sosial, Komunikasi,
Ekonomi dan Bisnis. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2014) Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian
Kuantitatif. Kualitatif dan R&D.
Bandung Alfabeta.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013.
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara
Sutrisno, Edi. (2009) Manajemen
Sumber Daya Manusia Edisi
pertama. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group,.
Suyadi Prawirosentono. Manajemen
sumber Daya Manusia (
Kebijakan Kinerja Karyawan),
Kiat membangun Organisasi
Kompetitif menjelang.
Turangan, Jeine K. 2017. Pengaruh
Kompetensi, Disiplin Kerja dan
Profesionalisme Terhadap
Kinerja Guru. Jurnal EMBA
Vol.5 No.2 Juni 2017